這是一門直接關(guān)乎我們每個人的人生幸福與否的大課团赏，這是一門通常在家里學(xué)不到在學(xué)校也學(xué)不到的課程留凭。這里要談的是職業(yè)管理中的一個點返干，是一個人人都認為最為重要的點：晉升掠械。學(xué)習湯君健的《有效提升你的職場價值》
大部分的職場中人，都曾經(jīng)不止一次的面對過晉升機會汗盘。有一些人似乎運氣特別好皱碘，年紀輕輕就晉升到重要位置，而大多數(shù)人工作多年衡未，始終還做著基層工作尸执。原因可能多種多樣，過去的依然如此缓醋，現(xiàn)在是我們應(yīng)該也是唯一能夠改變的。這門課的目的就是幫助我們改善工作方法绊诲，“十倍速”最大化我們的“職場價值”送粱。
職場上，存在普遍的“價值評價偏差”掂之。 對待晉升抗俄，公司和員工的視角不同脆丁。
員工：關(guān)注過去。我業(yè)績好动雹，我做的久槽卫，所以我應(yīng)該晉升。
公司：關(guān)注未來胰蝠。不僅僅看過去工作成就歼培，更在意你是否能夠勝任新的崗位，以及對你未來價值的預(yù)期茸塞。
那么什么樣的員工更可能被晉升呢躲庄？三要素：1. 出色的業(yè)績，2. 職場領(lǐng)導(dǎo)力钾虐， 3噪窘， 職場能見度。
晉升意味著承擔更大的責任效扫，支配更多的資源倔监，領(lǐng)導(dǎo)更大的團隊。
職場能見度：如果一個人的能力不能被廣泛認可菌仁，很可能提升一個人丐枉，失去一批人。
三要素之間的關(guān)系：蛋糕上的奶油掘托，櫻桃與蛋糕瘦锹。
晉升六講：
第一講：誰決定你的晉升
第二講：學(xué)會“聰明的工作”
第三講：職場領(lǐng)導(dǎo)力的自我養(yǎng)成
第四講：如何提升職場能見度
第五講：把握外部的晉升機會。五個最重要的途徑
第六講：開放的職場心態(tài)和“隱性晉升”闪盔。
盡管很多員工想晉升而不得弯院，往往同時，老板也渴望下屬的快速成長泪掀。不要讓我們錯過這樣的機會听绳。
