【文|風萬里】
坊間流傳一句話“金三銀四跳槽季”避归。如果你不想跳槽，想加薪管呵，這篇文章正適合你梳毙。一個企業(yè)或一個團隊中，有多少人會真正的付諸行動呢捐下？據一知名招聘網站調查數據統(tǒng)計账锹，50%以上職場人只會停留在想法上。只有5%不到的人會去執(zhí)行坷襟。如果你想提高加薪的幾率奸柬，那就接著往下看吧。職場老司機把寶貴的經驗分享給你婴程。
凡事預則立廓奕，不預則廢。我們要做好最充足的準備排抬，做最壞的打算懂从。
如果沒有對自己想加薪做一個正確的分析授段，只是跟風去做蹲蒲。我只能說你危險了，只會使自己陷入更被動的境地侵贵。下面筆者帶你一一分析届搁，祝你一臂之力。
一、想清楚為啥要提加薪卡睦？
1.和其他同事比薪資較低
這個原因筆者碰到的基本都是剛畢業(yè)大學生或工作一宴胧、二年的職場人士。一種情況是表锻，剛畢業(yè)大學生發(fā)現(xiàn)自己的同學能力沒有自己強恕齐，但入職的公司薪資比自己高。另一種情況是瞬逊，發(fā)現(xiàn)新入職的同事和自己工作經驗想當显歧。但是，薪資比自己高确镊，個人覺得不平衡士骤。
2.工作時間長應該加薪
如果你覺得在公司工作一年了，公司就應該給你加薪蕾域。筆者很負責任的告訴你拷肌，每個公司加薪的時間和標準都不相同。但是旨巷，不會有任何一家公司給你加薪是因為你在公司時間長巨缘。
3.生活壓力大
由于買房、買車等造成生活壓力大采呐，不得不提出加薪緩解經濟壓力带猴。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大懈万。
4.工作量大拴清、貢獻大，但薪資低
有兩種常見的情況：一種是入職時会通，由于各種原因口予，薪資談的低。工作一段時間之后涕侈，發(fā)現(xiàn)完全可以勝任當前工作沪停，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈裳涛；一種是擔當要職木张，幫助公司和項目度過一個又一個艱難時期。
二端三、分析當前所處的環(huán)境
根據公司規(guī)模舷礼、行業(yè)、項目組郊闯、職位的重要性和工資的結構組成妻献，整體分析蛛株。
1.所在公司的規(guī)模和行業(yè)
大公司都會有員工手冊或內部員工網站，詳細說明每年加薪的時間育拨、次數以及加薪幅度谨履。一般為每年的三、四月份熬丧，加薪幅度一般不超過薪資的20%笋粟。對于小公司或創(chuàng)業(yè)型公司，如果沒有明確的說明析蝴，可以根據公司融資階段和項目發(fā)展階段矗钟，選擇利好的時間提出。
收集市場上相似職位的薪資數據嫌变。了解所處行業(yè)的平均工資吨艇，并且了解項目在市場中發(fā)展前景。做到心中有數腾啥。
2.所擔當職位的重要性
這個是你最大的籌碼东涡。當你提出加薪時，HR會和用人部門溝通評估倘待。如果不給你加薪你會不會離職疮跑，離職對公司的損失有多大。如果確定短期內是不可替代的凸舵，下一步才會輪到討論要不要給你加薪祖娘，加多少。
收集自己最近一段時間的工作成果和貢獻啊奄，明確自己的優(yōu)勢和劣勢渐苏。有清晰的工作計劃和學習計劃，確保你在加薪后有更大的貢獻和價值菇夸。
3.工資的結構組成
像銷售琼富、培訓師、互聯(lián)網廣告投放師和優(yōu)化師等崗位庄新，基本工資占的比重低鞠眉，提成占的比重高。談判時要提的是分層比例而不是基本工資择诈。
三械蹋、談判的時機和方式
1.要清楚誰對你的加薪有決策權
如果你目前只是一枚小員工，可以先和你的Leader或HR說明你當前情況羞芍。他們會安排進一步溝通哗戈。尤其大公司，不在公司加薪時間涩金，會需要層層溝通和審批谱醇，流程非常復雜暇仲。公司大了步做，老板都不知道你是誰副渴，不了解你在做什么，更別說直接給你加薪了全度。
如果你和老板關系不錯煮剧，可以先選個非正式場合。比如抽煙時将鸵，簡單提下現(xiàn)在的工作情況和家庭困難等勉盅。下次再選個正式的場合。
2.談判的內容
最好不要上來直接說明我要加薪顶掉，加多少草娜。先要明確自己在老板心中的位置。說明自己當前的貢獻痒筒，可以細化到具體數據宰闰，再問問老板有哪些需要自己改進的地方。讓老板清楚你是想在公司繼續(xù)長遠發(fā)展簿透。你想要的結果是加薪移袍，而不是走人。
最后說明自己想要加薪的時間和幅度老充。加薪幅度一定要準確評估葡盗。切不可說誰誰漲了多少，我要和他一樣啡浊。這多半會被拒絕觅够。獅子大開口也是不可取的，即便暫時答應了你巷嚣，后邊也一定會加緊招聘替代你蔚约。他們不知道你什么時候會再來一次。
“偽辭職”這招也不可取涂籽。如果你拿到了其他公司的offer苹祟。和老板明確說明有公司高薪挖你，老板也會先評估你當前的價值和不可替代性评雌。除非你是頂尖人才树枫，不然他一定會招人替代你。
四景东、如何正確應對結果
如果加薪達到你的預期砂轻，當然沒問題，繼續(xù)努力工作斤吐。如果達不到預期是不是可以在其他層面搔涝，給予相應的補助厨喂。比如公積金比例、交通補助庄呈、餐補蜕煌、股票期權以及更好的職業(yè)發(fā)展空間等。
切記诬留，未達預期有不滿情緒斜纪，抱怨、懈怠工作等文兑。這樣到頭來受到傷害的只是你自己盒刚。如果這樣，那證明你的老板是對的绿贞。實在不能接受那就可以開始找新的工作了因块。如果你真的有實力不必在一棵樹上吊死。
有時候我們提加薪只不過為了得到老板的認可籍铁，為了一句證明涡上。如果這件事情，已經開始影響你的工作和生活寨辩，讓你每天沉浸在抱怨之中吓懈，那就開始準備行動吧。不管結果怎樣靡狞，生命中的每一天都是不應該被浪費掉的耻警。
偉大的哲學家尼采曾經說過，“每一不曾起舞的日子甸怕，都是對生命的辜負甘穿。”
更多職場文章：
