考核是引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的指揮棒窿凤，是促進(jìn)工作落實(shí)的助推器仅偎。近年來，各地都在積極響應(yīng)整治形式主義為基層減負(fù)的總體要求雳殊，緊緊圍繞“精準(zhǔn)橘沥、科學(xué)、高效”的原則夯秃，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化績效考核方式方法座咆，堅(jiān)持問題導(dǎo)向痢艺，統(tǒng)籌規(guī)范考核事項(xiàng)，強(qiáng)化結(jié)果研判運(yùn)用介陶，切實(shí)為基層考核“瘦身健體”堤舒，助力“小馬加力提速”。
優(yōu)化績效考核工作哺呜，關(guān)鍵在于明確考核目標(biāo)舌缤、簡化考核指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)正向激勵(lì)某残。制定清晰明確的考核標(biāo)準(zhǔn)国撵，讓大家知道自己要達(dá)到什么樣的水平才能算是優(yōu)秀，“開卷考試”更有益于調(diào)動(dòng)基層工作積極性玻墅，避免盲目和“用錯(cuò)功”的現(xiàn)象發(fā)生介牙。同時(shí)因?yàn)榛鶎庸ぷ鬏^為繁重，考核內(nèi)容則要突出“精簡實(shí)用”澳厢，避免重復(fù)考核和無效考核环础，讓小馬們能集中精力做好最重要的事情，并且可以避免出現(xiàn)“疲憊心理”剩拢。
考核的最終目的是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為喳整，所以要堅(jiān)持將績效考核結(jié)果運(yùn)用到評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔晉升上裸扶，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用框都，精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)激勵(lì)呵晨，讓干部看到了績效考核真評(píng)真用的決心和力度魏保，促使干事創(chuàng)業(yè)的氛圍進(jìn)一步增強(qiáng)。
只有把績效考核結(jié)果運(yùn)用于實(shí)際問題的解決上摸屠，才能更加有效地推動(dòng)工作的科學(xué)發(fā)展谓罗，讓基層干部把更多時(shí)間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為季二、狠抓落實(shí)上來檩咱。減負(fù)賦能拓新局，正是賽馬比拼時(shí)胯舷。
