對于員工要多表揚,表揚要有具體的事情掉冶、對事情有具體的分析,最后要加上鼓勵厌小。讓員工能夠持續(xù)保持狀態(tài)。
批評要對事不對人战秋,站在員工的位置上多做換位思考脂信。具體的事情具體分析疯搅,既能夠讓員工愿意接受愿意改正幔欧。
做決定要讓員工從心理上得到足夠的尊重觉义,而不是管理者一個人在上表演浴井。
對于員工要多表揚,表揚要有具體的事情掉冶、對事情有具體的分析,最后要加上鼓勵厌小。讓員工能夠持續(xù)保持狀態(tài)。
批評要對事不對人战秋,站在員工的位置上多做換位思考脂信。具體的事情具體分析疯搅,既能夠讓員工愿意接受愿意改正幔欧。
做決定要讓員工從心理上得到足夠的尊重觉义,而不是管理者一個人在上表演浴井。