1.要有以人為本的理念座菠，要尊重每位員工 2.要有組織與協(xié)調(diào)能力贼急。 3.要有掌控全局的能力锡足。 4.要有民主決策的權(quán)利能力。 5.要有強有力的執(zhí)行力...

多給員工講故事，拉進跟員工之間的距離蚀苛，告訴員工這就是我沒有不一樣，我也是這樣肢执，我也是這樣過來的枉阵，用自己身上真實的案例來讓員工理解。

范范预茄，不覺間你到南京已經(jīng)25天了兴溜，你有時腸胃不好到那吃住都還習慣嗎？有沒有想念家里的飯菜耻陕？ 這些天我在家很想你拙徽，你在店面時在工作中對我的支持和幫...

無論是對待自己還是下屬都要保持公平公正的原則诗宣。 領(lǐng)導(dǎo)者要有自我犧牲的精神膘怕，遇到問題主動站出來承擔責任。遇到事情主動站出來付出召庞。 對于員工不要過多...

面對要求每個人有不同的理解岛心，理解不通執(zhí)行起來就無法一致無法統(tǒng)一，細節(jié)是決定成敗的重要因素篮灼，要把公司制度統(tǒng)一標準忘古，統(tǒng)一要求，拿出一面鏡子讓員工照著...

有野心的團隊才會有成就诅诱，有戰(zhàn)果髓堪。 一個有野心的團隊首先要團結(jié)，有共同的目標才會戰(zhàn)無不勝娘荡。

每個人都有一個自己的目標和定位干旁，不要覺得目標遠大就放棄，朝著一個有目的的方向出發(fā)即使達不到目標也能走的更遠炮沐。

有野心是成功的第一步争群，每個人在成長中要有對現(xiàn)實的不滿才會有上進的動力。無論在什么崗位上都要有一定的目標和計劃大年，要不斷對自己提出要求换薄，不要想著現(xiàn)在...

一個團隊的組成會有各種各樣的人鲜戒，面對不同的人要有不同的管理方法专控，對于不同性格的人要對癥下藥。根據(jù)每個人的不同從不同角度出發(fā)分析給予不同方式的鼓勵遏餐。