最近在做咨詢項目時舟茶，在做基層訪談時谭期，聽到很多人在抱怨他們的工作。他們感到無聊吧凉、疲憊隧出、沒有成長，甚至是被公司欺負(fù)阀捅。
談話結(jié)束前胀瞪，有人會主動讓我給他建議，是否該考慮離職了。其他沒有主動詢問的人凄诞，我也經(jīng)吃惭悖看他們帶著嘆氣聲離開的。
于是帆谍，今天我斗膽根據(jù)我的經(jīng)驗伪朽，聊聊什么情況下，應(yīng)該考慮離職汛蝙。
個人建議烈涮，僅供參考。
如消化不良窖剑，或者雞湯中毒坚洽，本人概不承擔(dān)任何形式的責(zé)任。
如果你在職場中遇到這6種情況西土，無論是全部遇到讶舰，還是遇到其中之一，或許你都應(yīng)該考慮離職翠储，尋找新的工作機(jī)會绘雁。
第一，你沒有成長機(jī)會
大多數(shù)人援所，都希望自己的工作可以讓自己不斷進(jìn)步，學(xué)到新的技能和知識欣除，不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)回報住拭，更希望實現(xiàn)個人理想，收獲成就感历帚。
但是滔岳，如果你的工作一成不變，將花一個月學(xué)會的方法重復(fù)使用十年挽牢，沒有任何挑戰(zhàn)谱煤，沒有任何成長，那么你就會感到厭倦和無聊禽拔。
一旦你感到厭倦和無聊刘离，你就會焦慮和沮喪，根本不可能全心投入工作中睹栖，工作績效將會越來越差硫惕，逐漸失去職場競爭力。
最后野来，被公司辭退恼除，而且還很難找到新的工作機(jī)會。
唯有不斷的成長曼氛，才能讓職場人不斷增值豁辉，變得稀缺令野，變得不可替代。
第二徽级，工資不合理
如果你的工作量很大彩掐，但是你的工資卻很低，那么顯然在公司眼里灰追，你是一個低價值的人堵幽。
雖然工作量和工資并不是成正比的關(guān)系，因為有些重復(fù)性的工作確實創(chuàng)造的價值很小弹澎，自然工資回報也高不到哪里去朴下。
工資，是對職位背后的責(zé)任的定價苦蒿。職位越高殴胧，責(zé)任越大，工資越高佩迟。
這告訴我們团滥，如果你的工作量很大，但工資卻很低报强，說明你的職位很低灸姊，責(zé)任也小，只是在低層次的重復(fù)秉溉×撸或者說，你的責(zé)任就是背鍋俠召嘶。如果你有更大的成長心父晶，你應(yīng)該跳出低層級的重復(fù)，往更高的職位發(fā)展弄跌。
當(dāng)然甲喝，我們對比工資的時候，也應(yīng)該和同職位铛只、同崗位對比埠胖，這樣才有意義。
如果發(fā)現(xiàn)“同工不同酬”格仲，都可以認(rèn)為你沒有被公司認(rèn)可押袍。此時，你有兩種選擇凯肋，一是改變自己谊惭，給公司創(chuàng)造更大的價值，獲得公司的認(rèn)可；二是圈盔，跳槽豹芯，重新尋找能被認(rèn)可的平臺。
當(dāng)然驱敲，跳槽的前提铁蹈，是必須對自己有個不偏不倚的正確認(rèn)識，既不高估自己众眨，也不低估自己握牧，清楚自己的優(yōu)勢，也明白自己的弱點娩梨。
只有對自己有不偏不倚的認(rèn)識沿腰，跳槽才能解決不被認(rèn)可的問題。
劉潤老師說：“不要做把自己時間賣掉之后狈定，卻對長遠(yuǎn)沒有幫助的事情颂龙。你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。第一份收入纽什，是你的工資措嵌；第二份收入，是你的能力芦缰、資歷和成長企巢。”
我引用劉潤老師的這段話，是不希望有些人會產(chǎn)生這樣的片面認(rèn)識：工資不合理時饺藤，就跳槽包斑。
我一直認(rèn)為，暫時的工資不合理涕俗，暫時的收入低，都不應(yīng)該簡單地作為跳槽的理由神帅。
工資再姑，是短期收益，是維持當(dāng)下的茍且找御；成長元镀，是長期收益，是詩和遠(yuǎn)方霎桅。
我們評估自己的收入栖疑，一定是要綜合考慮工資和成長兩方面的，不是為了當(dāng)下暫時的收入最大化滔驶，而是為了一生收入的最大化遇革。
如果你當(dāng)下從事的工作，雖然工資很高，但是對未來成長沒有幫助萝快，我會建議你離開锻霎。因為當(dāng)你沒有成長的時候，你離被淘汰也就不遠(yuǎn)了揪漩。
相反，如果當(dāng)下從事的工作，雖然工資不高蝠咆，但是可以幫助你提升能力啡邑，幫助你積攢資歷，幫助你獲得成長昂勒，你都應(yīng)該堅持下去蜀细，不要輕易跳槽。
因為叁怪，如果沒有第二份收入的積累审葬，你其實永遠(yuǎn)不可能獲得第一份收入的增加。而奕谭，如果你第二份收入積累到一定程度之后涣觉，即使你在這家公司得不到第一份收入的增加，你也很容易在其他公司獲得增加血柳。
每個人都好像一只能下金蛋的雞官册，先把這只雞養(yǎng)大養(yǎng)肥，然后才能得到源源不斷的金蛋难捌。
千萬雞還沒有長大膝宁，就想著殺雞取卵。
在年輕時根吁，把成長當(dāng)作最大的收入员淫。
這就是，所謂的成長击敌。
第三介返，感到身心俱疲
我們經(jīng)常會把這句話掛在嘴邊：工作是為了更好的生活。
如果你每天上班都感到疲憊不堪沃斤，并且沒有精力去做其他事情時圣蝎，你的身體和心理健康可能會受到損害。
這個時候衡瓶，不僅需要心理疏導(dǎo)徘公，或許跳槽換個環(huán)境也是選擇之一。
尋找一個更適合自己身體和心理健康的工作環(huán)境哮针，愉悅工作永遠(yuǎn)不是一句口號关面，而是一項行動坦袍。
第四，沒有得到足夠的尊重
無論是馬斯洛的層次需要理論缭裆，還是赫茨伯格的雙因素理論键闺，都告訴我們，被人尊重都是員工非常重要的需要之一澈驼。
每個人職場人辛燥，都需要得到老板和同事的尊重，都希望擁有良好的人際關(guān)系缝其。只有這樣挎塌，才能愉悅工作，產(chǎn)生更高的績效内边。
如果你的老板或者同事榴都，總是對你指手畫腳，不尊重你的意見漠其，那么你會感到被貶低嘴高，你會覺得自己能力被低估了，或者對自己的能力產(chǎn)生懷疑和屎，進(jìn)而產(chǎn)生焦慮拴驮，影響身心健康，從而導(dǎo)致績效不佳柴信，導(dǎo)致老板或同事對你更多的指責(zé)和不尊重套啤。
如此惡性循環(huán)，讓你陷入自我否定的圈里出不來随常，嚴(yán)重影響工作和生活潜沦。
這個時候，我也建議離職绪氛，換個工作環(huán)境唆鸡。
第五，團(tuán)隊沖突嚴(yán)重
首先枣察，我們應(yīng)該有這樣一個認(rèn)識：任何團(tuán)隊喇闸，都存在沖突，沖突是不可避免的询件。
我也堅持認(rèn)為，團(tuán)隊需要適當(dāng)?shù)臎_突唆樊。團(tuán)隊如果一團(tuán)和氣宛琅，企業(yè)就會失去活力，就會影響公司的健康發(fā)展逗旁。
現(xiàn)代管理理論認(rèn)為：有適度團(tuán)隊沖突的組織嘿辟，可能是更加有效的組織舆瘪，可以更好地激發(fā)創(chuàng)新等行為。當(dāng)然红伦，如果團(tuán)隊沖突過多英古、不健康，甚至失控昙读，則會是災(zāi)難性的召调。
所以，團(tuán)隊沖突不可怕蛮浑，可怕的是嚴(yán)重的沖突唠叛。
寧向東老師將沖突分為“建設(shè)性沖突”和“失能性沖突”。
如果是做事情沮稚、方式上的矛盾艺沼，這可能是適當(dāng)?shù)臎_突，是建設(shè)性的沖突蕴掏，這是有利于激發(fā)團(tuán)隊活力和創(chuàng)新障般，可以幫助團(tuán)隊取得更好績效的。
但是盛杰，如果是人際關(guān)系的矛盾挽荡，就很有可能是不適當(dāng)?shù)臎_突，是失能性的沖突饶唤，團(tuán)隊成員之間的相互抵抗性會增高徐伐，整個團(tuán)隊的合作效率會降低，業(yè)績水平也會降低募狂，是我們應(yīng)該避免的办素。
所以，如果你發(fā)現(xiàn)你所在的團(tuán)隊祸穷，經(jīng)常出現(xiàn)人際關(guān)系的沖突性穿，其實是很難取得工作成果的，是在白白浪費自己的時間和精力雷滚，無論是對你收入的提高需曾，還是成長的進(jìn)步，都是無益的祈远，這個時候你也應(yīng)該考慮辭職呆万。
如果你對團(tuán)隊沖突的話題感興趣，你可以翻閱我這篇舊文《團(tuán)隊需要適當(dāng)?shù)臎_突车份，什么是適當(dāng)谋减？》
第六，推過攬功的領(lǐng)導(dǎo)
我曾說扫沼，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)出爹，最基本的素質(zhì)應(yīng)該是：
推功攬過庄吼，要有“打妖怪你去，背黑鍋我來”的格局严就。
作為領(lǐng)導(dǎo)总寻，一定要敢作敢當(dāng)，不掩飾梢为、不回避渐行、不退縮、不歪曲抖誉、不沉默殊轴。
如果一件事情做失敗了，領(lǐng)導(dǎo)要主動出來背鍋袒炉；
那如果一件事情做成功了旁理，首先應(yīng)該獎勵員工。
有功從下往上獎我磁，有過從上往下罰孽文。
但是，有些領(lǐng)導(dǎo)夺艰，向上獻(xiàn)媚取寵芋哭，把團(tuán)隊的建議，說成自己的郁副，自己管理有方减牺、英明決策，常常與下屬爭功存谎，或貶低下屬拔疚、抬高自己。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)既荚，多半是心胸狹窄的稚失，容不得下面人比他強(qiáng)，只會用不如他的人恰聘，甚至搶奪下屬功勞句各。
這就是套娃現(xiàn)象，優(yōu)秀員工得不到成長晴叨，付出沒有回報凿宾，處處被排擠。
長期以往兼蕊，就會產(chǎn)生死海效應(yīng)菌湃。死海效應(yīng)的最終結(jié)果就是，公司破產(chǎn)遍略。
所以惧所，遇到推過攬功的領(lǐng)導(dǎo)，盡早離開绪杏，也是對自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)下愈。
最后的話
當(dāng)然，我們也知道蕾久，每個人離職的原因有很多势似，不僅僅是上面所說的這6種情形，也可能是因為家庭原因僧著、行業(yè)前景履因、個人興趣愛好等方面的因素。
工作已經(jīng)成為我們生活的重要組成部分盹愚。我們花費大量時間和精力去工作栅迄，不僅是為了賺錢養(yǎng)家，更是為了實現(xiàn)自我價值皆怕、提高社會地位和享受生活毅舆。
然而，離職并不是一件輕松的事情愈腾，還往往需要考慮到自己的生計和家庭等因素憋活。
但是，為了自己的幸福和未來虱黄，有時候離開也是必要的悦即。
我一直認(rèn)為，離職應(yīng)該是滿足我們自身愿望的一個起點橱乱。
如果你的工作不能滿足你的需求和期望辜梳，那么離開也許是一種更好的選擇。
請記住仅醇，離開并不是逃避冗美，而是為了更好地實現(xiàn)你自己的人生價值和夢想。
每個人都應(yīng)該為自己的幸福和未來負(fù)責(zé)析二。
（全文完）
如果你覺得我的觀點對你有所啟發(fā)粉洼，是我的榮幸；如果你不認(rèn)可我的觀點叶摄，那你可以倒過來教我一些你認(rèn)為我應(yīng)該知道的知識属韧，這是對我最大的獎賞。
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堅持分享，死磕自己裸燎，我是老鐘顾瞻。
