我原本是綜管室的一員九孩，在綜管室里像個陀螺一般轉個不停，雖然偶有怨言发框，但從不曾對直屬領導心有怨恨躺彬，當然，那時綜管室的領導還不是現(xiàn)在的這位領導梅惯。

不記得從哪一年起宪拥，我被分派到現(xiàn)場科室代做現(xiàn)場科室的事務性工作，應該是生完大寶休過產(chǎn)假之后吧铣减，那時我一天的時間一分為二她君，前半天在現(xiàn)場科室，后半天回到綜管室葫哗，當然缔刹，這樣的一整天是沒有停歇的。

而這樣的狀態(tài)一保持就是多年魄梯，即使后來換了領導桨螺，即使后來我生完二寶再回到崗位上宾符，這種半天現(xiàn)場半天綜管室的狀態(tài)也仍然維持著酿秸。

后來，也不知道領導們怎么就想通了魏烫，干脆就讓我直接待現(xiàn)場科室了辣苏，不用再兩頭跑了，一開始我綜管室的活還沒怎么放下哄褒，尤其是一些圖紙類的活稀蟋，還是得跑去綜管室那邊才能干，但是呐赡，人終歸是有脾氣的退客，我可以隨你調動，也可以任勞任怨，可你不能太虧待我懊瓤瘛档玻！

事實上，新領導上臺的幾年里茫藏，我與新領導之間也是糾葛不斷误趴，從最開始的盡心盡力，到后來的斤斤計較务傲，能推就推凉当，這之間的故事還有些長，我就簡單說說吧售葡。

這位綜管室新領導上臺之初看杭，正值七八月間，我們準備放高溫假時挟伙，當時的我也已經(jīng)上班將近十余年了泊窘，說實話，感覺心很累像寒，而且當時接連兩位同事離職六敬，心里也明白離職同事手上的活肯定要分攤下來的。我想好好休息休息悴能，也想避掉一些事情杂伟，于是請了病假，準備高溫假后繼續(xù)休息筷笨。

可是我們這位領導再三發(fā)來短信憔鬼，說什么他現(xiàn)在剛上臺，問我能不能看在同學老鄉(xiāng)的份上幫幫他胃夏？不知道為什么轴或，我當時心軟了，決定不休病假了仰禀。

可是這一回來照雁，我所面臨的卻是加倍的活，兩位離職同事之前的大部分活幾乎都攤到了我身上答恶，我能說啥敖任谩？只能馬不停蹄的干啊悬嗓，誰讓你回過來了呢污呼？我清楚的記得，那時候忙時包竹，整個上午連喝水燕酷、上廁所的時間都沒有籍凝。

如果這樣的忙碌能讓我看到應有的回報，我也多少會感覺到欣慰苗缩，可是静浴，偏偏那一年的年末，我拿到了我工作以來最低的年終獎挤渐，幾乎與我剛入職時的半年不到的年終獎差不多苹享！這就是你給以我的回報嗎？

看著這份年終獎浴麻，我的心情頓時跌入谷底得问，我向原先的領導（后來升任部門長）請求給我調離綜管室，可是領導沒有答應软免。我強撐著宫纬，終于放年假了，而正巧這時候我的二寶來報道了膏萧，借著這個鍥機漓骚，年后一返回工作崗位，我就遞上了我的假單榛泛，不帶片刻遲疑的逃離了那個傷心之地蝌蹂。或許曹锨，對當時的我而言孤个，唯有逃離才能讓我的傷口凝固結痂吧！

再次回到職場沛简，已是一年以后齐鲤，這時的我，領導給安排活時椒楣，我也開始挑挑撿撿了给郊，本身剛回到職場，領導也并沒有一下子安排太多的事情捧灰。只是我有了先前的教訓淆九，即使再閑，我也讓自己閑著凤壁，絕對不會自己給自己找事做吩屹。

雖然，后來陸陸續(xù)續(xù)還是不得不撿起不少的活拧抖，但相對于生二寶之前，這工作量已是大大減少了免绿。

期間唧席，無意中在人事部了解到自己前三年的年終考核，也就是這位領導上任后的三年里給我的考核，D淌哟、D迹卢、C，三個考核等級字母赫然在列徒仓，我傾盡全力的支持腐碱，最后卻得到你如此的評價，真有種被人啃得只剩骨頭了掉弛，卻還被人打上差評的感覺症见！

可是，我能怎么樣呢殃饿？離職嗎谋作？上有老下有小，哪是想離職就能離職的呢乎芳？沒辦法遵蚜，我只能強忍著這份屈辱，找他理論奈惑，希望他在以后的考核中網(wǎng)開一面吭净，我還想著早日轉在冊呢？雖然工作多年肴甸，可用工性質卻始終還是委派性質攒钳，真的是受夠了。

只見他坐在自己的椅子上雷滋，背靠著不撑，雙手交叉于胸前，一副高高在上的領導做派晤斩，說什么那就要看我的工作態(tài)度了焕檬。我能說什么呢？只能好好工作唄澳泵。

可是实愚，在后來的考核中，我卻依然不見自己的考核有所提升兔辅，依然停留在C檔腊敲，似乎，我們只配拿到C檔维苔，而那些經(jīng)常請假碰辅，做事虎頭蛇尾的人，卻順利拿到了占比極少的A檔……

全天留現(xiàn)場辦公后介时，部門實行了加班費制度没宾，我與其期望著靠好的表現(xiàn)贏得領導年底好的考核凌彬，還不如當即申請周末加班，賺些加班費來的實在循衰，正好圖紙類的活铲敛，我周末加班去做，省得我平時兩頭跑了会钝。我想的挺好伐蒋，可是，事實卻是非常扎心迁酸。

原來先鱼，我們綜管室的一些女員工和另外一個支持科室的老員工是沒有加班費的，當時胁出，部門人事跟我說加班費跟我們沒關系時型型，我還不相信，我無法理解全蝶，部門這項政策為什么要這樣實施闹蒜？

可事實就是這樣，這加班費就是既激勵到了一些人抑淫，同時又刺痛了一些人绷落，至少于我而言，我被它刺到了始苇。

起初我很不甘心砌烁，我一而再再而三的向領導申請周末加班費，并且杠上了催式，他不給我把加班費申請下來函喉，那圖紙我就不去整了。

領導本還想著靠權威壓迫著我繼續(xù)接著整圖紙荣月，可是隨后的一個事情管呵，徹底激怒了我，那就是當年高溫費的下發(fā)哺窄，整個現(xiàn)場捐下，一二三類員工中所有人里面，唯有我是沒有高溫費的萌业，當我反應過來時坷襟，我立馬發(fā)了條信息給我們綜管室領導，叫他徹底斷了讓我整圖紙的念頭生年。

就這樣婴程，我與后來的這位直屬領導之間的關系越來越僵，直到后來晶框，我死豬不怕開水燙排抬，把綜管室里所有的事情都推掉了懂从。

與綜管室領導之間如此這般惡劣的關系授段，我做夢都希望可以逃離他的掌控蹲蒲，而現(xiàn)場科室領導可能是因為我在他眼皮之下卻不受他管控，讓他多少有些不舒服吧侵贵，也曾多次跟綜管室領導提起把我直接劃歸現(xiàn)場届搁，可是卻一直未能如愿。

可是就在十二月底時窍育，現(xiàn)場科室領導又再一次跟我提起卡睦，說我們從一月份開始就真正劃歸到現(xiàn)場了，到時就完全歸他管了漱抓，并說隔壁科室事務員也一樣表锻，都歸現(xiàn)場科長管了。

真能脫離綜管室乞娄，這對我們來說瞬逊，當然是好事情，但是綜管室領導對這個事情卻一直沒有正式通知我們仪或，或許隔壁事務員也是希望這事情板上釘釘吧确镊，就在上次的綜管室周例會上，她問起這個事情范删，問是不是真的蕾域？

綜管室領導一時尷尬，但也只能肯定回復到旦，并且補充說道以后我們的工作都由現(xiàn)場科室科長安排旨巷，他不會再安排我們?nèi)魏喂ぷ髁恕Ｖ链颂硗乙部偹銖氐姿闪丝跉獠赡牛K于逃離了他的掌控！

當然昔汉，也只是松了口氣而已懈万，終歸是受控于人，一樣還是要小心謹慎做事才行靶病！