王玉偉
習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要建立管思想归敬、管工作酷含、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系汪茧；建立崇尚實(shí)干椅亚、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系舱污⊙教颍基層作為干部干事創(chuàng)業(yè)一線，如何管好扩灯、用好媚赖、激勵(lì)好基層干部是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、基層治理珠插、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)惧磺，因此作為干部監(jiān)督部門，基層組織部要準(zhǔn)確把握要求丧失，持續(xù)深入抓好基層干部監(jiān)督工作豺妓。
一、抓思想促進(jìn)干部日常監(jiān)督管理布讹×帐茫基層干部不能單單忙事務(wù)，必須要把思想統(tǒng)一起來(lái)描验，只有思想統(tǒng)一白嘁，才能保證管理質(zhì)量，要持續(xù)加強(qiáng)基層干部理想信念教育膘流，把理想信念和黨性教育作為基層干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)絮缅，堅(jiān)持抓好政治理論武裝鲁沥，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼耕魄、守底線画恰，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要堅(jiān)持看緊管勤吸奴、抓常抓細(xì)允扇，從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、出國(guó)境審批则奥、請(qǐng)銷假管理考润、談心談話等制度，對(duì)日常信訪舉報(bào)读处、巡視糊治、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題罚舱，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育井辜，防止小毛病演化為大問(wèn)題。要堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)馆匿、分類處置抑胎，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，因事而治渐北、對(duì)癥下藥阿逃，有針對(duì)性地矯治干部的不端行為。
二赃蛛、抓關(guān)鍵營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)恃锉。要聚焦基層領(lǐng)導(dǎo)班子一把手、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部等關(guān)鍵人呕臂，善用巡視巡察破托、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告歧蒋、廉政談話土砂、典型案例警示等方式，緊盯“一把手”履職盡責(zé)情況谜洽，讓“一把手”習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活萝映。緊盯重大事項(xiàng)決策、重要干部任免阐虚、重大項(xiàng)目安排序臂、大額資金使用等關(guān)鍵處，要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察戳晌、公安赎婚、信訪、審計(jì)等各方的信息互通匪燕，充分運(yùn)用信訪舉報(bào)构订、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)侮叮、“一報(bào)告兩評(píng)議”等，在疑聲入耳時(shí)多提醒悼瘾、巡視反饋時(shí)多警示签赃、投訴舉報(bào)時(shí)多詢問(wèn)，及時(shí)咬耳扯袖分尸、修枝剪葉，防止小毛病演變成大問(wèn)題歹嘹。聚焦防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)箩绍、鄉(xiāng)村振興、基層治理等關(guān)鍵事尺上，綜合運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研材蛛、考核評(píng)價(jià)、談話了解等方式怎抛，全面了解基層干部工作履職盡責(zé)情況卑吭，抓住項(xiàng)目審批、資金撥付马绝、工程招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)豆赏，全面厘清重點(diǎn)崗位干部的工作現(xiàn)狀和履職風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)廣大基層干部在法紀(jì)軌道內(nèi)干成事富稻、不出事掷邦。
三、抓正向激勵(lì)帶動(dòng)干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)椭赋。要強(qiáng)化正向激勵(lì)抚岗，持續(xù)加大對(duì)基層干部?jī)A斜力度，做到政治上關(guān)心哪怔、精神上褒揚(yáng)宣蔚、物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)、生活上關(guān)愛(ài)认境，充分保障基層干部職工帶薪休假和年度體檢等權(quán)利胚委，嚴(yán)格落實(shí)津貼補(bǔ)貼制度，通過(guò)舉辦干部榮譽(yù)退休儀式元暴，實(shí)施職級(jí)晉升等激勵(lì)措施篷扩，有效激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”茉盏，寬容干部在改革創(chuàng)新鉴未、實(shí)干擔(dān)當(dāng)中的失誤枢冤，積極審慎開展容錯(cuò)糾錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁铜秆，既要對(duì)不作為淹真、亂作為的行為堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，又要準(zhǔn)確把握政策界限连茧，區(qū)分故意與過(guò)失核蘸、因公與因私、違規(guī)與試錯(cuò)啸驯，大膽容錯(cuò)客扎、精準(zhǔn)糾錯(cuò)，真正使基層干部無(wú)后顧之憂大膽干事創(chuàng)業(yè)罚斗。
