我是于鑫，裸辭對我來說已經(jīng)是家常便飯了顽决，因?yàn)槁戕o對家庭經(jīng)濟(jì)收入的影響很大短条，所以老婆要求我，以后必須找好跳槽單位才能離職才菠，雖然我覺得這么做有點(diǎn)對不起老板茸时，但我還是聽從了老婆的建議。
后來我在老板辦公室赋访，跟老板申請辭職可都，卻被另一個已經(jīng)被批準(zhǔn)離職的同事，氣沖沖地打斷了我和老板的談話蚓耽。老板因?yàn)檫@名同事在離職前就找好了下家感到非常生氣渠牲，聽著他們兩個的對話，當(dāng)時我特別心虛步悠，結(jié)果沒想到我在離職前签杈，提前找好跳槽單位的事竟然也被老板知道了。
我總是在一份工作干了一兩年鼎兽，甚至幾個月之后答姥，就會感到有些厭煩铣除，認(rèn)為每天工作很平淡無奇，找不到挑戰(zhàn)的目標(biāo)鹦付，雖然在老板和其他同事面前尚粘，我表現(xiàn)得對工作非常自信，但其實(shí)我是一個極其缺乏職場安全感的人敲长。
我喜歡獨(dú)立思考背苦，經(jīng)常對工作有很多想法澎埠，也會積極地給老板提出各種各樣痰哨、天馬行空的建議，如果老板認(rèn)同了我的觀點(diǎn)牍蜂，我會難以抑制自己心中的喜悅钳降，走路都會哼著小曲厚宰；
可如果老板否定了我的觀點(diǎn)，我就會感覺自尊心很受挫遂填，非常害怕自己被老板和其他同事看不起铲觉，同時還會固執(zhí)地認(rèn)為自己的觀點(diǎn)沒錯，只是自己沒有遇到伯樂吓坚，沒有遇到認(rèn)同自己的人撵幽，有時甚至?xí)X得老板和其他同事的能力不如我。
我覺得如果沒有一個認(rèn)可我的老板和支持我的團(tuán)隊礁击，在工作中我的內(nèi)心就會感到很孤獨(dú)盐杂，進(jìn)而認(rèn)為自己未來的職業(yè)發(fā)展很迷茫，其實(shí)我也知道以這種原因辭職哆窿，有點(diǎn)像是在逃避链烈。
但每當(dāng)我和老板在工作中爆發(fā)矛盾時，總是很難控制住自己的情緒挚躯，于是只要我在工作中遇到了挫折强衡，大多數(shù)都會選擇用辭職的方式來解決，而且?guī)缀趺看味际钱?dāng)場裸辭码荔。
不過裸辭雖然解氣漩勤，但每次裸辭之后，我肯定免不了被老婆批評一頓缩搅，老婆總是說我:“辭職這么大的事越败，你都不跟我商量一下，你還把我當(dāng)成一家人嗎誉己！”
每次裸辭后老婆批評我眉尸，我都會低著頭不吭聲域蜗，根本無力辯解巨双，因?yàn)槲抑来_實(shí)是自己做得不對噪猾，所以我上一次下定決心，在原單位想要辭職的時候筑累，就提前跟老婆商量了一下袱蜡。
我上一個老板是在一次電子競技的游戲比賽中認(rèn)識的，我倆都喜歡玩同一款游戲慢宗，每周休假坪蚁，我倆也會聚到一起切磋一下，所以我們兩個人很有共同語言镜沽，關(guān)系也非常好敏晤。
正因如此，每當(dāng)有同事吐槽公司不好的時候缅茉，我都會主動站出來維護(hù)老板嘴脾，就因?yàn)檫@件事，我甚至被一些同事認(rèn)為是“馬屁精”蔬墩。
不過译打，我的工作成績?nèi)径际怯心抗捕玫模夷７掠螒蛑械囊?guī)則和思路拇颅，設(shè)計出來的營銷方案奏司，幫助公司提升了30%的銷售額，老板還為此獎勵了我5萬元獎金樟插。
我本以為自己會在公司一直工作到退休韵洋，可沒想到我和老板之間產(chǎn)生了非常大的分歧，以至于我認(rèn)為自己非辭職不可黄锤。
我原來的單位是一家以零售為主的貿(mào)易型電商公司麻献，在公司發(fā)展勢頭正旺的時候，銷售額超過1億元猜扮，但我卻一直因?yàn)楣緵]有自己的品牌產(chǎn)品而擔(dān)心勉吻，可那個時期非常流行做垂直類電商平臺，老板當(dāng)時也動心了旅赢，并且準(zhǔn)備了一部分的資金也要入局齿桃。
那時候，我非常不認(rèn)可老板的決定煮盼，于是我對老板說:“我們公司不能做垂直類電商平臺短纵，這完全超出了我們團(tuán)隊的能力，而且供應(yīng)鏈不穩(wěn)定僵控，沒有價格優(yōu)勢香到，走這條路肯定會失敗。”
老板聽了我的話眉頭皺起悠就，非常生氣地對我說:“如果公司想在最短的時間內(nèi)上市千绪，讓全公司的人都實(shí)現(xiàn)財富自由，我們就必須拼一次梗脾，我們自己做產(chǎn)品太浪費(fèi)時間了荸型，而且我們也不是產(chǎn)品專家，這樣的話炸茧，我已經(jīng)跟你說過10次以上了瑞妇！”
我說話的聲音隨著老板說話聲音的加大，也跟著提高了聲調(diào):“不管你說過多少次梭冠，我都是這么想的辕狰！我們憑什么能做垂直類電商平臺？我們是有流量控漠，還是有資金柳琢，又或者有很多的供應(yīng)鏈資源？我們要什么沒什么润脸，根本就做不了垂直類電商平臺柬脸！”
當(dāng)時老板“啪”的一聲，把手拍在了桌子上對我說:“我已經(jīng)這么決定了毙驯！這就是我的決策倒堕！現(xiàn)在我不想再跟你討論了！你要做的就是堅決執(zhí)行爆价！”
我全心全意地給老板出主意垦巴，想要勸說他，可沒想到老板竟然對我是這樣的態(tài)度铭段，我非常傷心骤宣、失落，那個時候我認(rèn)為自己在老板面前已經(jīng)失寵了序愚，所以我每天工作都覺得心情有些壓抑憔披。
后來公司做垂直類電商平臺的進(jìn)度很緩慢，我又和老板交流了3次爸吮，可老板仍然是非常固執(zhí)的態(tài)度芬膝，我覺得公司到了這個地步，未來已經(jīng)沒有任何發(fā)展了形娇，所以幾番糾結(jié)之后锰霜，我還是下定了要辭職的決心。
當(dāng)我把自己的想法告訴老婆后桐早，老婆對我說:“你在工作中總是有自己的想法癣缅，你就不能聽老板的指揮嗎厨剪？你按照老板的想法工作，只要老板給你發(fā)工資就夠了友存，你擔(dān)心那么多干什么祷膳？”
我極其不耐煩地對老婆說:“公司沒有發(fā)展，我現(xiàn)在辭職爬立，總比等以后公司衰敗了再辭職要好得多钾唬，如果早晚都要辭職万哪，我還不如現(xiàn)在就辭職呢侠驯！”
老婆非常無奈，然后對我說:“你自己決定吧奕巍，你工作的事我不管吟策，我說了你也不聽，但是我有一個要求的止，你必須找好跳槽的單位之后再辭職檩坚！”
我有些帶著情緒的對老婆說:“雖然因?yàn)槲液屠习鍖τ诠疚磥戆l(fā)展的看法不同，我想要辭職诅福，但是如果我在辭職之前就找好跳槽的工作單位匾委，這樣有點(diǎn)對不起老板，我不想這么做氓润！”
可老婆對我說話的聲調(diào)因?yàn)樘嵘艘粋€檔次赂乐，老婆說:“你都裸辭幾次啦！咱家還有房貸咖气、車貸挨措，你對得起老板，那你對得起我嗎崩溪！如果你又要裸辭的話浅役，我堅決不同意！”
面對老婆的強(qiáng)勢伶唯，最終我只能選擇妥協(xié)觉既，答應(yīng)老婆在辭職之前就找好跳槽的單位，于是我邊上班乳幸，邊投遞簡歷奋救，只要有約我面試的，我就會請一兩個小時的假反惕，到用人單位去跟面試官聊一聊尝艘。
可那段時間，我頻繁請假卻被同事看出了一些我想要辭職的端倪姿染，有一天中午背亥，我和一名關(guān)系比較要好的同事正在狼吞虎咽地吃午飯時秒际，他怪怪的挑眼看向我，低聲好奇的問:“于哥狡汉，你最近經(jīng)常請假是不是出去面試娄徊，找新工作了？”
我突然心里一驚盾戴，在一瞬之間寄锐，拿筷子的右手還發(fā)出了微微的顫抖，我故作堅定地說:“找什么新工作尖啡？我最近請假是因?yàn)橛行┧绞乱幚黹掀停夷哪茯T驢找馬，還沒辭職就出去找新工作衅斩！”
可同事卻帶著懷疑的眼神盆顾，微笑著對我說:“于哥，你這說的就不對了畏梆，現(xiàn)在大家都會在辭職之前您宪，就把跳槽的工作單位找好，要不然裸辭之后沒有生活收入來源奠涌，那可怎么辦宪巨！”
我當(dāng)時點(diǎn)點(diǎn)頭說:“也對！要是沒有存款溜畅，再沒有工資收入捏卓，裸辭的話，會讓生活變得非常拮據(jù)达皿，我以前裸辭的時候天吓，還經(jīng)常被我老婆批評了÷鸵”
我本以為同事相信了我的話龄寞，可沒想到他放下手中的筷子，又非常認(rèn)真地對我說:“于哥汤功！如果你找到了新的工作單位物邑，一定要帶著我哦√辖穑”
我頓時覺得非常無語色解，就突然轉(zhuǎn)移了話題，同時也就再沒有提起這件事餐茵。
其實(shí)科阎，我認(rèn)為在還沒有離職的時候，出去面試找工作忿族，還是有一定難度的锣笨，每當(dāng)應(yīng)聘公司的面試官問到我目前是在職還是離職狀態(tài)的時候蝌矛，我心里都覺得有些尷尬。
而當(dāng)我說出自己目前還在職的這句話時错英，面試官看我的眼神我都覺得有些怪怪的入撒，甚至有面試官直言不諱的對我說:“感覺你工作不是非常穩(wěn)定，在職的情況下椭岩，還出來找工作茅逮，那以后入職到我們公司是不是也會發(fā)生這樣的情況？”
不過功夫不負(fù)有心人判哥，我投遞出28份簡歷之后献雅，終于憑借自己的能力，找到了一家愿意接收我入職的公司姨伟，并且面試官給我開出的工資惩琉，比在原單位的時候還多出了20%豆励，這讓我非常開心夺荒，并且我認(rèn)為，也到了我該跟原單位老板正式申請辭職的時候了良蒸。
那天技扼，天空灰蒙蒙的，還下起了小雨嫩痰，原單位老板比往常晚到了公司一個小時剿吻，我拿著辭職報告，走向他辦公室的時候仿佛都能聽見自己的心跳串纺，在我推開門的那一刻丽旅，老板問我:“找我有事？”
雖然老板當(dāng)時說話的聲音并不大纺棺，但我卻被嚇了一跳榄笙，可能都是因?yàn)樽约禾o張的緣故，手里的辭職報告還不小心掉在了地上祷蝌，不過幸虧是背面朝上茅撞，老板應(yīng)該是沒有看到。
可等我剛彎下腰巨朦，伸手去撿辭職報告的時候米丘，老板卻又搶先開了口:“你這是準(zhǔn)備來跟我申請辭職的嗎？你為什么要辭職糊啡？”
聽見老板的這句話之后拄查，我整個人都懵了，心想:“剛剛辭職報告是背面朝上棚蓄，掉在地上的堕扶，老板根本不可能看到腺毫，那他是怎么知道我要辭職的？難道是有其他同事亂說挣柬，傳到了老板的耳朵里潮酒？”
我當(dāng)時因?yàn)榫o張，所以面部表情非常嚴(yán)肅邪蛔，可老板卻一副嬉皮笑臉的樣子急黎，我把辭職報告遞到了老板的桌子上，然后睜大了眼睛對老板說:“我考慮很久了侧到，最終還是決定要辭職勃教。”
老板笑了笑說:“如果你離職了匠抗，那以后休假故源，誰陪我打游戲呀？”
我竟被老板的這句話逗樂了汞贸，我對老板說:“你認(rèn)真點(diǎn)绳军，我是過來辭職的！”
可我笑了之后矢腻，老板卻又變得非常嚴(yán)肅门驾，他對我說:“你在公司工作的這段時間里，為公司創(chuàng)造了很大的價值多柑，我非常認(rèn)可你的工作能力奶是，我是不希望……”
老板的話，還沒說完竣灌，這時候隨著“咣當(dāng)”一聲聂沙，老板辦公室的門被推開了，氣沖沖地走進(jìn)來一位同事初嘹，我和他雖然認(rèn)識及汉，但卻不熟，不過我知道他也是剛剛申請的辭職削樊，而且老板很快就批準(zhǔn)讓他離職了豁生，最近兩天，他正在做交接工作漫贞。
那名已經(jīng)被批準(zhǔn)離職的同事甸箱，帶著情緒問老板:“我已經(jīng)做好交接工作了，而且你也批準(zhǔn)了我的機(jī)智迅脐，咱們應(yīng)該好聚好散吧芍殖！可我上個月的績效工資為什么被扣了1000元！”
老板也被這名同事的做法點(diǎn)燃了心中的火氣谴蔑，老板對著同事說:“你來我辦公室大呼小叫的干什么豌骏！做好交接工作不是你應(yīng)該做的嗎龟梦？上個月扣了你1000元的績效工資你自己不明白為什么嗎！我是按公司的規(guī)定公事公辦窃躲！”
我看到那名同事非常生氣计贰，他把兩個手用力地按在了老板的辦公桌上，然后對老板說:“你這也算公事公辦蒂窒？就是因?yàn)槲乙x職了躁倒，所以你故意難為我吧！”
這時候老板也不甘示弱洒琢，老板說:“你都做了什么你自己心里知道秧秉，就非得讓我明說嘛！”
那名同事突然用手指著老板衰抑，大聲喊道:“你說象迎！我看看，還講不講理了呛踊！”
可老板這時卻靠在了自己的老板以上砾淌，然后翹起了二郎腿，略帶微笑地對那名同事說:“我每個星期五都會檢查一遍公司的監(jiān)控恋技，你跟我申請辭職之前拇舀，就已經(jīng)開始找新工作了逻族，你利用上班的時間投遞簡歷我可以什么都不說蜻底，但是你在上班時間不請假，擅自出去面試聘鳞，我只扣了你1000元的績效工資薄辅，沒算你曠工就不錯了！”
那名同事聽了老板的話之后抠璃，氣勢突然低了一截站楚，沒再講任何一句話，轉(zhuǎn)身就走出了老板的辦公室搏嗡，我站在那窿春，聽著他們兩個的對話，當(dāng)時心虛極了采盒，我心想:“我從來不知道老板竟然還有看公司監(jiān)控的習(xí)慣旧乞，如果我在辭職前，提前找好跳槽單位的事情被老板知道了磅氨，他會不會也扣我的績效工資尺栖？”
就算我還沒回過神的時候，老板開口對我說:“這樣的員工辭職烦租，我根本不會挽留延赌，本來就是他做得不對除盏，他還氣勢洶洶地來跟我理論，你說這都怎么了挫以？”
我一時間竟啞口無言者蠕，不知道該說什么好，老板看到我面色凝重掐松，然后對我說:“你別那么緊張蠢棱，咱倆正式聊聊，你的辭職我可以批準(zhǔn)甩栈，但我想知道你真正離職的原因泻仙。”
我稍微調(diào)整了一下心情量没，然后對老板說:“我覺得我們是朋友玉转、是兄弟，但在職業(yè)發(fā)展上殴蹄，我們應(yīng)該就事論事究抓，你現(xiàn)在對于公司未來發(fā)展的決策，讓我感到非常迷茫袭灯，而且我并不看好你的決定刺下，與其整天煩心，我還不如換一個環(huán)境工作稽荧，調(diào)整一下自己的心態(tài)橘茉。”
老板當(dāng)時點(diǎn)了點(diǎn)頭姨丈，然后手里拿起一支筆畅卓，在手中晃動了幾下，用疑問的語氣對我說:“你是不是也已經(jīng)找好跳槽的單位了蟋恬？”
我當(dāng)時整個人都慌了神翁潘，就連說話都出現(xiàn)了失誤，完全控制不住自己的嘴巴歼争，我對老板說:“沒有拜马，我找好了°迦蓿”
當(dāng)時我都不知道自己在說什么俩莽，和老板卻用安撫的語氣對我說:“怎么你害怕了？其實(shí)你已經(jīng)找好跳槽的工作單位了洒沦，這件事我知道豹绪！”
我已經(jīng)不知道該說什么好了，一直沒有出聲，然后老板接著說:“你不用緊張瞒津！你曾經(jīng)為公司做出過很大的貢獻(xiàn)蝉衣，我很多時候都說對于員工“一碗水端平”，保證公平巷蚪，可很多時候往往很難做到病毡，對于你提前找好跳槽單位的事情，我處理的態(tài)度和剛才那個氣沖沖來辦公室的同事不一樣屁柏±材ぃ”
這時我心生疑惑，低聲地問了一句:“有什么不同淌喻？”
老板笑了笑說:“我之前跟另外一個公司老板一起吃飯僧家，他就向我打聽你的情況，后來我才知道裸删，你給他們公司投遞簡歷了八拱，再加上你最近經(jīng)常請假，我就知道你準(zhǔn)備要辭職了涯塔〖〉荆”
我當(dāng)時心里非常擔(dān)心老板會非常生氣，可看到他這樣的態(tài)度匕荸，我心里一下放松了很多爹谭，我問老板:“您一定是在那名老板面前說了我的好話，所以我才這么容易被那家公司錄取了榛搔，是嗎诺凡？”
老板微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭:“咱們好聚，但不能散药薯，你離開公司以后绑洛，咱們繼續(xù)保持聯(lián)系，未來我不是你的老板童本，但卻是你的朋友，遇到困難了就告訴我脸候，我可能也會有很多事情還會麻煩你穷娱，不過離職之前，你必須把交接工作做好运沦！”
這時我站了起來泵额，走到老板的面前，握住老板的手携添，對老板說了一句:“謝謝嫁盲！”
后來我做完交接工作之后，順利辭職烈掠，老板不僅沒有扣我的績效工資羞秤，而且還給我多發(fā)了2萬元的獎金缸托，直到現(xiàn)在，我們還一直保持著聯(lián)系瘾蛋，只不過他已經(jīng)放棄了當(dāng)初做垂直類電商平臺的公司發(fā)展戰(zhàn)略俐镐。
跳槽換工作這種事，可能是大部分人都會經(jīng)歷的事情哺哼。如果能在跳槽時佩抹，可以跟公司老板做到“好聚好散”，那這一次的離職也許可以成為一生的財富取董。
關(guān)于離職棍苹，到底是選擇裸辭，還是在離職前找好跳槽單位茵汰？
第一廊勃、裸辭會被原單位和招聘單位怎么看？
原來單位對于員工辭職的態(tài)度经窖，更多是由員工在工作當(dāng)中表現(xiàn)出來的價值而決定的坡垫，裸辭顯然不會給原單位的老板或領(lǐng)導(dǎo)造成不忠誠的印象。
但如果裸辭的員工工作能力非常強(qiáng)画侣，曾經(jīng)給公司創(chuàng)造過非常高的價值冰悠，原單位肯定會對裸辭的員工進(jìn)行挽留，甚至有的老板和領(lǐng)導(dǎo)配乱，在無法挽留對公司有價值的裸辭員工時溉卓，還會主動勸說員工現(xiàn)在公司干著，等找到合適的跳槽單位之后再離職搬泥。
不過如果裸辭的員工在公司的存在感比較低桑寨，老板或者領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可其工作價值，就會對于裸辭員工的離職沒有太大的感覺忿檩，更不會進(jìn)行挽留尉尾。
對于招聘單位來講，在面試的時候燥透，面試官更多關(guān)注的是求職者的裸辭次數(shù)沙咏，和每份工作的工作時長，面試官會根據(jù)這兩點(diǎn)來判斷求職者的工作穩(wěn)定性班套。
第二肢藐、離職前找好新的跳槽工作單位，會被原單位和招聘單位怎么看吱韭？
有少部分老板吆豹，非常不喜歡自己的員工在離職前就找到跳槽的新工作單位，這樣的老板在遇到這種事情時，會感到非常激動痘煤、非常生氣凑阶，不僅會認(rèn)為員工在自己公司工作的時候沒有投入全部的精力，而且還會認(rèn)為自己過往給員工發(fā)的工資都不值得速勇。
再過分一點(diǎn)的老板晌砾，我知道了員工新的跳槽工作單位，甚至還會故意為離職員工烦磁，如果有可能养匈，還會在背后說離職員工的壞話，讓離職員工無法到新公司入職都伪。
不過也有很多老板會認(rèn)為呕乎，即便員工在離職前就找好了新的跳槽工作單位，也應(yīng)該好聚好散陨晶，處理好離職員工的關(guān)系猬仁，也會給企業(yè)的發(fā)展帶來良好的促進(jìn)。
對于招聘單位來講先誉，如果求職者是在職找工作湿刽，面試官可能會擔(dān)心求職者的工作穩(wěn)定性，同樣也會考慮到求職者入職到公司以后褐耳，在未來遇到了相同的情況诈闺，也會用在離職前就找好跳槽工作單位的方式來對待，這一點(diǎn)可能會降低面試的成功率铃芦。
不過雅镊，求職是否能夠成功，更多還是要看求職者的工作能力刃滓、表達(dá)能力仁烹、和過往的工作成績。
那到底應(yīng)該裸辭咧虎，還是離職之前找好跳槽單位卓缰？
第一、根據(jù)個人經(jīng)濟(jì)情況來決定
如果個人的經(jīng)濟(jì)情況比較良好老客，可以負(fù)擔(dān)兩個月以上的生活開銷僚饭，我認(rèn)為最好還是應(yīng)該辭職后，再去尋找跳槽的工作單位胧砰。
找工作說起來簡單，但實(shí)際上是一件有些復(fù)雜的事情苇瓣，不僅需要去考察招聘公司未來發(fā)展方向尉间，而且還要了解招聘公司的企業(yè)文化等等，想要找到一份理想的工作，肯定需要對多家招聘公司進(jìn)行比較哲嘲，如果時間充裕贪薪，會更容易找到一份理想的工作。
反之眠副，如果個人經(jīng)濟(jì)情況不允許負(fù)擔(dān)兩個月以上的生活開銷画切，那么我認(rèn)為應(yīng)該在離職前，就找好跳槽單位囱怕，這樣可以減輕自身的經(jīng)濟(jì)壓力霍弹。
第二、根據(jù)個人工作能力來決定
每個公司都?xì)g迎優(yōu)秀人才娃弓，如果個人的工作能力非常強(qiáng)典格，在過往的工作經(jīng)歷中取得過比較優(yōu)秀的工作成績，我建議應(yīng)該在離職以后台丛，再去尋找跳槽的工作單位耍缴，對于優(yōu)秀人才來講，找一份新的工作難度不大挽霉，所以精挑細(xì)選之后防嗡，更容易找到理想的工作。
反之侠坎，如果在過往的工作當(dāng)中蚁趁，工作成績不是非常突出，那么我建議硅蹦，還是應(yīng)該在離職之前荣德，就找好跳槽的工作單位，這樣對于自己的未來職業(yè)發(fā)展會比較穩(wěn)妥童芹。
寫在最后:
離職無小事涮瞻，離職也并不代表和原單位的一切都斷絕了聯(lián)系。
如果能把離職處理好假褪，這會對員工和公司都有非常大的好處署咽，其實(shí)無論是職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)發(fā)展生音，隨著時間的推移宁否，能力都會大致相同，想要成功缀遍，最終更多是拼人脈資源慕匠，所以離職員工處理好和原單位的關(guān)系是提升自己的人脈資源，而原單位處理好員工的離職域醇，同樣也是為公司提升人脈資源台谊。
離職前是否要找好到時候的工作單位蓉媳，職場人還需要根據(jù)自身的情況來決定，至于公司如何看待锅铅，這是職場人無法改變的事情酪呻，所以我建議職場人還是應(yīng)該努力提升自己的工作能力，在離職以后盐须，找到下一份理想的工作才最重要玩荠。
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