我是粥左羅?灼見?3月14日
Mar.14
灼見（微信號：penetratingview）
你現(xiàn)在再強(qiáng)怯晕，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰舟茶，因?yàn)閯e人在成長吧凉。
作者 |?粥左羅?
來源 |?粥左羅（fangdushe520）
大家可能都看過一個觀點(diǎn)「廢掉一個人最快的方式，就是讓他閑著」胀瞪。
我認(rèn)同么饲鄙？非常認(rèn)同。
但我今天想講另一個角度帆谍，「廢掉一個人最隱蔽的方式轴咱，是讓他忙到?jīng)]時間成長」。
而且我認(rèn)為這個點(diǎn)更重要患雇，因?yàn)榇蟛糠秩硕疾婚e，大家都在努力的過活宇挫，北上廣深等大城市的年輕人器瘪，尤其是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者绘雁，不僅不閑援所，還每天忙得要死，甚至周末都不休息挪略。
這樣一群人滔岳，我根本不怕他們「太閑」，我更怕他們「太忙」摊求，尤其是怕他們「忙到?jīng)]時間成長」刘离。
1
廢掉一個人最隱蔽的方式
是讓他忙到?jīng)]時間成長
我的團(tuán)隊成員都是從我的知識星球社群里招的硫惕，所以大家價值觀一致、做事理念一致疲憋、目標(biāo)一致缚柳，我們彼此深度信任搪锣，因此即便我不怎么管他們，他們也超級努力灰追，一個表現(xiàn)就是：
下班后他們主動加班狗超，周末他們主動給自己工作加量，更快的推進(jìn)工作苦蒿，總之特別忙渗稍，工作時間超長团滥。
很多老板喜歡看到員工這樣灸姊，但我總是擔(dān)心秉溉，擔(dān)心他們忙到?jīng)]時間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息父晶，周末也不要一直干活苍蔬。
我有個課程助理，前幾天我跟他說了這么一段話：
「你一定要控制好自己的工作節(jié)奏俺猿，不用推進(jìn)的太猛格仲，每天早點(diǎn)下班凯肋，周末也不用這么拼。你空出來的時間侮东，除了休息好悄雅，就是用來自我成長。比如众眨，你的工作需要寫東西容诬，那么你必須保證每天拿出固定的時間學(xué)習(xí)、大量閱讀狈定、聽課吱殉，甚至這要變成一個強(qiáng)制性學(xué)習(xí)任務(wù)厘托，跟你的工作任務(wù)同樣重要铅匹，甚至你上班時間做也沒關(guān)系饺藤。
我寫作三年多，為什么越寫越好罗丰，永不枯竭再姑，永遠(yuǎn)有新東西可寫元镀，永遠(yuǎn)能提出新觀點(diǎn)，因?yàn)槊刻焱砩?2點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右栖疑，幾乎是我雷打不動學(xué)習(xí)時間遇革，不管當(dāng)天多累，這個習(xí)慣我都沒中斷锻霎。」
你必須有時間成長揪漩，而不是無休止的工作氢拥。
不信你問問自己：過著一個月的忙碌中锨侯，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長叁怪？你成長了多少深滚？
如果你每天忙到連認(rèn)真讀幾篇好文章的時間都沒有涣觉，忙到連聽一個小時課的時間都沒有官册，忙到想在周末精進(jìn)一下某項能力难捌、某項技能的時間都沒有，你必須要正視這個問題了员淫。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中击敌，早上八點(diǎn)出門沃斤，晚上十點(diǎn)多回家，累得洗漱完倒頭就睡捅彻，明天又這樣重復(fù)一天鞍陨，后天又這樣重復(fù)一天....日復(fù)一日诚撵。
這是廢掉一個人最隱蔽的方式，因?yàn)槟銜X得明明自己每一天都特別充實(shí)寿烟，每天都干了很多活筛武。
你每天都干了很多活，是沒錯内边，但你過去半年待锈、一年進(jìn)步了多少？你自己心里沒數(shù)么和屎。
為什么說這是廢掉呢柴信？
因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣纲岭，精進(jìn)也是一種習(xí)慣线罕，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長钞楼，你最終也會習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài)，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)燃乍。
因此宛琅，時間長了，你就喪失了成長的能力舆瘪。
而大部分老板不關(guān)心這個红伦，為什么昙读？
比如一個新媒體工作的老板招一個小編，如果這個小編成長很快唠叛，可以做更有價值的事情沮稚，這對老板來說是意外驚喜壮虫；如果這個小編不成長，那完全沒關(guān)系剩拢，老板招你來就是讓你做小編的工作的饶唤，你一年沒進(jìn)步也沒關(guān)系募狂，你就日復(fù)一日做好你的本職工作就行。
因此性穿，你成長雷滚，是老板可遇不可求的，是不可控的呆万；而在「你能勝任的工作」上給你不斷加任務(wù)谋减、加工作量扫沼，是老板可控制的、可明顯有更大收益的做法以政。所以盈蛮，你需要自己正確成長時間技矮。
2
一個人在職場里持續(xù)上升
必須要有持續(xù)的增量成長
有人說：工作的過程，不就是很好的成長過程么袒炉？
我認(rèn)同么我磁？非常認(rèn)同。但同時芋哭，有很大的局限性郁副。
為什么呢存谎？
每份工作必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作稚失。
比如我做新媒體講師時固以，前期準(zhǔn)備課程時憨琳，我每天進(jìn)步很大，我每天再打磨新的東西菌湃，等這個課程做出來遍略，我出去講一次自己進(jìn)步很大绪杏，再去講第二次還有很大進(jìn)步....
但這畢竟是一個重復(fù)的、同質(zhì)化的工作势似，我每次出去就是講那幾百頁 PPT履因，當(dāng)我疲于奔波在一個個公開課和一家家企業(yè)盹愚、沒有時間學(xué)新東西時皆怕，我的進(jìn)步就變得很慢了西篓。
事實(shí)上朗兵，任何一份工作都必然包含大比例的重復(fù)性余掖、同質(zhì)化工作：
比如一個商務(wù)每天都要跟一堆人重復(fù)說同樣的話術(shù)盐欺，一個客服每天要解答成百個同質(zhì)化問題仅醇，一個小編每天都要用標(biāo)準(zhǔn)模版給一篇稿子排版析二，一個銀行職員每天都是那個流程服務(wù)客戶，一個滴滴司機(jī)每天那樣拉客属韧，一個淘寶電商文案每天用同質(zhì)化的模版寫同質(zhì)化的句子蛤吓，一個設(shè)計師可能做了一年每太有啥區(qū)別的課程海報或商品海報.....
這個社會分工越細(xì)会傲，這個趨勢越重，因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高裸燎，但個人的成長不是如此德绿。
重復(fù)單一的學(xué)習(xí)王浴，對成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低氓辣。
我有個做銷售的朋友，每天特別忙几蜻，做了兩年了。
我問：你做了兩年了颖低，有沒有自己一套成熟的銷售知識體系了弧烤？
她回：啥體系暇昂？我就每天那套話術(shù)給客戶講唄急波。
我說：最近有個講怎么做銷售的課挺火的，老師也有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)名段，你沒去聽一下泣懊、研究一下么嗅定？
她回：朋友圈里看見過，但我哪有時間學(xué)啊忙迁。
我問：關(guān)于營銷碎乃、品牌的書和文章姊扔，你看得多么？
她回：我光談客戶做銷售都累死了梅誓，哪有時間再學(xué)別的...
如果一個人只是從工作過程中學(xué)習(xí)恰梢，那么這種單一的學(xué)習(xí)方式，必然導(dǎo)致它對成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低梗掰。
每天一定要讓自己有時間成長嵌言，其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長方式，你學(xué)習(xí)的方式多元化及穗，對成長的邊際貢獻(xiàn)就越高摧茴，你的成長就越快。
我跟那個做銷售的朋友說：你做了兩年銷售了苛白，如果繼續(xù)這樣只是天天談客戶天天談客戶娃豹，第三年你可能還是這樣，你要抽時間多聽一些課程购裙，更新完善你的知識體系懂版，并在之后的銷售過程中去運(yùn)用實(shí)踐，你要多學(xué)一點(diǎn)品牌的知識躏率、營銷的知識躯畴，這樣對銷售工作幫助很大，你要多一點(diǎn)商業(yè)知識商業(yè)思維薇芝，這樣你越來越專業(yè)私股，談客戶更有說服力等等。
一個人在職場里持續(xù)上升恩掷，必須要有持續(xù)的增量成長。
如果你每天供嚎、每周黄娘、每個月都忙到?jīng)]時間成長，那么你每一天的工作克滴，都是在消耗存量逼争。你的存量是有限的，一定是越消耗越少劝赔。
一個日復(fù)一日消耗存量的員工誓焦，必然是一個不能「提供驚喜」的員工，所謂普通人着帽，就是不能提供驚喜的人杂伟，有增量才有驚喜，才能持續(xù)上升仍翰。
3
一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)里必須有一條
你有時間成長
人人都說要找份好工作赫粥，那什么是好工作？
標(biāo)準(zhǔn)有很多予借，但可以簡單歸納為三點(diǎn)：有錢越平、有閑、有成長灵迫。
01??有錢??工作不主要為了錢秦叛，但錢很少，也從一個側(cè)面反應(yīng)這不是什么能創(chuàng)造大價值的工作瀑粥。
?02??有閑??不能工作量大到每天加班到很晚挣跋，周末至少能好好休息一天。
?03??有成長??工作本身價值高利凑、鍛煉人浆劲；公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強(qiáng)的嫌术，可以學(xué)到東西；老板牌借、領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你婶肩，等等。
如果一份工作玄糟，能同時滿足這三點(diǎn)堰氓，那一定是很好的工作；
如果一份工作现柠，一點(diǎn)都滿足不了院领，那你還留在那耗什么？
其中第二條「有閑」非常重要够吩。
之前有個同學(xué)就跟我吐槽比然，他說老板經(jīng)常說的一句話是「工作是最好的修行」，然后鼓勵大家多加班周循，說那些不怎么加班的員工沒有上進(jìn)心之類的强法。
同學(xué)說了很重要一點(diǎn)：我下班就走了，可能有兩種狀態(tài)——一種狀態(tài)可能是我下班回家去打游戲了湾笛、追劇了饮怯、刷抖音了，另一種狀態(tài)是我可能每天下班后都回家學(xué)習(xí)去了嚎研，讀書蓖墅、聽課、提升工作技能等临扮。
我很同意這種說法论矾，并不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進(jìn)心，你根本不知道一個人下班后去干嘛了公条，有可能半年后拇囊，那個下了班就走的人，表現(xiàn)的比那個天天加班的更好靶橱。
01?如果一份工作寥袭，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長关霸，但是你有很多自己的時間传黄，這種工作在很多時候也是好的。
因?yàn)槟憧梢栽谧约耗芰Σ粔驈?qiáng)的時候队寇，先領(lǐng)著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資膘掰，在每天快速完成工作后，瘋狂的自我成長，直到有一天识埋，你有實(shí)力找到一份工資更高凡伊、價值更大的工作。
02?如果一份工作收入可觀窒舟，工作價值也可以系忙，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續(xù)有增量成長惠豺，你就要小心了银还，因?yàn)槟汶m然現(xiàn)在月薪1萬，但沒有成長的話你明年洁墙、后年可能還是月薪1萬蛹疯，更沒機(jī)會升職。一份工作热监，增長性是最重要的捺弦，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。
03?如果一份工作本身價值不夠孝扛，錢又不多羹呵，還每天忙得要死，根本沒時間成長疗琉，你就很危險了，你很可能會長期在最基層工作很難跳脫歉铝，甚至久而久之盈简，你習(xí)慣了那狀態(tài)，喪失了成長的能力太示。一個人不怕現(xiàn)狀不好柠贤，怕的是習(xí)慣了，心死了类缤，這是廢掉一個人最隱蔽的方式臼勉。
成長這件事，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的餐弱，甚至是一輩子的事宴霸，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有膏蚓，你現(xiàn)在再強(qiáng)瓢谢，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰驮瞧，因?yàn)閯e人在成長氓扛。要有增量思維，持續(xù)有增量成長论笔，而不是一直消耗存量采郎。
喜歡千所，就給我一個“好看”
灼見 2019
?本文選自微信公眾號：粥左羅，作者粥左羅蒜埋，前插坐學(xué)院副總裁淫痰，90后首席新媒體講師，學(xué)習(xí)社群@粥左羅和他的朋友們 發(fā)起人理茎。一年寫100篇干貨黑界，服務(wù)50萬互聯(lián)網(wǎng)人，汲取向上的力量皂林，逃逸平庸的重力朗鸠。灼見經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
