年前摩拜辱志、知乎等公司紛紛裁員胧谈，年后滴滴的月度全員會(huì)上，滴滴CEO程維也宣布公司將做好過(guò)冬準(zhǔn)備荸频，整體裁員15%，涉及2000人左右客冈。
一個(gè)公司有沒(méi)有格局旭从，別光看它風(fēng)光時(shí)的模樣，更要看它困境中的表現(xiàn)场仲，寒冬之下和悦，透過(guò)裁員，你就能真正看清一個(gè)公司渠缕。
01
裁員鸽素，最見(jiàn)一個(gè)公司的格局
還記得去年那篇某公關(guān)公司員工哭訴自己遭受公司不公平對(duì)待嗎？?
作者稱亦鳞，其公司在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)馍忽，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀(jì)開(kāi)除員工相威脅燕差，希望員工主動(dòng)離職遭笋，結(jié)果作者刪了文章發(fā)了聲明，換來(lái)的仍是公司的無(wú)償開(kāi)除徒探。?
總有些公司瓦呼，裁員不給賠償金，要求員工寫(xiě)辭職報(bào)告测暗，不寫(xiě)就以“不發(fā)工資央串、不給離職證明”來(lái)要挾，還專門挑年輕的好欺負(fù)的下手碗啄，如果員工想打官司质和，公司也不怕，一拖拖個(gè)兩年稚字，讓你耗不起侦另。?
這些公司暴力裁員，哪里去管你員工死活。更諷刺的是褒傅，這些公司的企業(yè)文化還常常是：?jiǎn)T工第一弃锐、以人為本、關(guān)愛(ài)員工…怎么老板自己反而忘了殿托？?
裁員霹菊，讓很多公司現(xiàn)出原形。?
如果一個(gè)公司到了連裁員成本都付不起的時(shí)候支竹，這樣的公司旋廷，還會(huì)有人來(lái)嗎？留下的員工礼搁，不心寒嗎饶碘？因?yàn)椋徊脝T工的今天馒吴，可能就是你的明天！?
裁員，給員工正當(dāng)?shù)馁r償，按照法規(guī)來(lái)執(zhí)行，是任何一個(gè)有良知的公司必須做的事。要知道守法成本高，但違法的后果更嚴(yán)重，畢竟法律才是最高的規(guī)矩玖喘，這一點(diǎn)外企和一些大企業(yè)做得很規(guī)范。?
這些公司裁員，會(huì)按規(guī)定給員工賠償N+x，有的公司還會(huì)給員工年終獎(jiǎng)。公司體面地裁員，員工體面地離開(kāi)，彼此和平分手纷跛，好聚好散唤崭。?
一個(gè)公司有沒(méi)有格局腕侄，更要看它逆境時(shí)的表現(xiàn)芦疏。順境的時(shí)候冕杠，大部分公司都能對(duì)員工表現(xiàn)得體面。唯有逆境時(shí)酸茴，比如裁員分预，還能保持體面與優(yōu)雅，才真正是一個(gè)有格局的公司薪捍。
02?
裁員笼痹，要做到好聚好散真心不易
一些公司雖然沒(méi)有明著與員工撕逼配喳，卻暗著逼員工主動(dòng)辭職。?
新年伊始某公司在年會(huì)上宣布凳干，將實(shí)行“996”工作制度晴裹，即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日纺座，員工可按晚6點(diǎn)的正常時(shí)間下班息拜。而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天净响，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)少欺。?
這件事一宣布，立刻引起員工強(qiáng)烈不滿馋贤。有員工匿名吐槽道赞别，工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，真拿員工當(dāng)畜生用配乓，這不是在逼員工辭職嗎仿滔？還省了裁員費(fèi)了。?
1月28日犹芹，某公司被爆料裁員出新招崎页，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，科目包括三角函數(shù)腰埂、空間向量等飒焦，考試不及格的都開(kāi)除。公司創(chuàng)始人說(shuō)屿笼，員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對(duì)于便利店業(yè)務(wù)尤其重要牺荠。?
奇葩裁員特別多，我的好友小文也遭遇裁員驴一，他對(duì)奉獻(xiàn)了10年青春的公司出離憤怒休雌。節(jié)前，他們公司在內(nèi)部員工大會(huì)上突然宣布搬遷北京辦公室肝断，要求所有員工在5日內(nèi)到達(dá)長(zhǎng)沙總部辦公杈曲，或者接受遣散。?
這個(gè)消息來(lái)得太突然胸懈，受到了員工強(qiáng)烈的抵制鱼蝉。部分員工發(fā)出聯(lián)名公開(kāi)信，信中說(shuō)：“對(duì)于公司這樣的決定箫荡，我們不能理解魁亦，不能接受，十分憤怒羔挡！”?
小文公司的員工大多為公司服務(wù)5-15年洁奈，都到了上有老间唉、下有小的年紀(jì)，拖家?guī)Э诶酢⒇?fù)重前行呈野，要求5天內(nèi)必須到達(dá)千里之外的城市辦公，太強(qiáng)人所難印叁。?
其實(shí)被冒，這就是變相裁員，變城市轮蜕、變崗位昨悼、延長(zhǎng)工作時(shí)間、降薪…所有這一切跃洛，目的只有一個(gè)率触，就是逼你“主動(dòng)離職”，因?yàn)閱T工主動(dòng)離職汇竭，公司就不用再付一分的賠償金了葱蝗，這無(wú)疑給困境中的公司減負(fù)了。?
小文悲憤地說(shuō)：“公司在用到你的時(shí)候细燎，讓你拼命加班為公司做貢獻(xiàn)两曼，用不到你的時(shí)候一腳踢開(kāi)，甚至連最基本的裁員補(bǔ)償都舍不得給玻驻，真讓人心寒悼凑。”?
如果一家公司整天把精力放在裁員上击狮，絞盡腦汁想著怎么少賠錢或者不賠錢佛析，又怎么會(huì)有精力去開(kāi)拓業(yè)務(wù)，去扭虧贏利呢？?
公司都是要贏利的仿村，寒冬來(lái)臨农猬，公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，裁員薪铜，是壯士斷腕、斷尾求生，不得已而為之的行為酷誓，大家都可以理解。?
可總有些公司非要打腫臉充胖子态坦，這個(gè)時(shí)候還往臉上貼金盐数，以各種各樣的借口來(lái)行裁員之實(shí)，甚至打起小算盤伞梯，連員工的裁員補(bǔ)償金都不想給玫氢，這樣的公司帚屉，格局太小。格局即結(jié)局漾峡，一家格局太小的公司攻旦，怎能撐得起大事業(yè)？
03
裁員潮生逸，國(guó)內(nèi)有牢屋，國(guó)外也有。
連大名鼎鼎的馬斯克也難逃經(jīng)濟(jì)寒冬槽袄，他也不得不對(duì)麾下的SpaceX（美國(guó)太空探索技術(shù)公司）裁員烙无。看看他是怎么裁員的掰伸。
2019年1月皱炉，SpaceX CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)、總裁兼COO格溫·肖特維爾(Gwynne Shotwell)在加州霍墒ㄑ迹總部召開(kāi)全體員工大會(huì)合搅，哽咽地宣布計(jì)劃裁員10%的壞消息。
SpaceX在一份聲明中稱“為了繼續(xù)服務(wù)于我們的客戶歧蕉，成功開(kāi)發(fā)星際飛船灾部，建立基于太空的全球互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，SpaceX必須成為一家更為精簡(jiǎn)的公司惯退。即便是單獨(dú)嘗試兩項(xiàng)任務(wù)的一項(xiàng)已導(dǎo)致其他公司破產(chǎn)赌髓。這意味著，我們必須與團(tuán)隊(duì)中的部分才華橫溢催跪、努力工作的員工說(shuō)再見(jiàn)了锁蠕，感謝他們?yōu)镾paceX使命付出的一切努力和貢獻(xiàn)“谜簦”? ? ? ? ? ? ? ?
之后SpaceX使用郵件的形式向員工發(fā)送離職協(xié)議荣倾，并提供撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、工作搜索幫助以及其他員工遣散補(bǔ)償骑丸。?
嚴(yán)格按照法律執(zhí)行賠償舌仍，一切按照流程走，盡力幫助被裁員工推薦新工作通危，沒(méi)有員工撕逼铸豁，沒(méi)有人鬧事，員工拿賠償菊碟，轉(zhuǎn)身投入職場(chǎng)的下一站节芥，公司瘦了身，輕裝上陣逆害，公司與員工头镊，一別兩寬增炭，各生歡喜。?
一次漂亮的裁員拧晕，不僅能保全公司的名聲隙姿，還能化危為機(jī)，成功地為公司做一次宣傳厂捞，讓人覺(jué)得這是一家有格局输玷、講誠(chéng)信、有尊嚴(yán)的公司靡馁。裁員欲鹏，也要裁得體面的公司，才有重生的機(jī)會(huì)臭墨。?
巴菲特有句名言：只有潮水退去的時(shí)候赔嚎，你才能知道誰(shuí)在“裸泳”。
換成“公司”也是一樣胧弛，只有在裁員的時(shí)候尤误，你才能看清誰(shuí)是好公司。
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