在你職業(yè)生涯的某個時刻，你總要向你的領導匯報工作——這個人你可能喜歡也可能不喜歡——我們把他叫做老板尸曼。你得學會面對老板，不管你喜歡他也好不喜歡也好，你總得為你和老板的關系負責坡疼。因為再沒有什么比和老板的關系更容易影響你的成功與否的了。
與此同時衣陶，老板也知道你對他至關重要柄瑰。因為沒有員工的幫助，他不可能完成工作剪况，更不可能實現(xiàn)自己的目標和抱負教沾。
所以，老板和你實際上處于一種非常關鍵的相互依存狀態(tài)译断。如果你完不成工作授翻，老板就不能實現(xiàn)自己的總體規(guī)劃。同樣孙咪，沒有老板提供的信息堪唐、觀點、經(jīng)驗和支持翎蹈，你也無法取得進步淮菠。
世界上有各種各樣的老板，水平和效率層次當然也有所不同荤堪。一些老板能力平平合陵，并無過人之處；一些老板并不知道你需要從他們身上獲得什么逞力。用心規(guī)劃當然是極具挑戰(zhàn)的曙寡，但是最終你會發(fā)現(xiàn)，這樣做是值得的寇荧。
如何和老板建立有效的關系
以下這些戰(zhàn)略將幫助你和老板建立積極举庶、持續(xù)、具有支持性的關系——這種關系對你揩抡、對老板都有好處户侥，最終也會對你所在的單位有所裨益。
1.第一步是要和老板建立積極的關系峦嗤。這種關系基于信任蕊唐。
一定要完成你答應過的事情。一定要守時烁设。對于你可以預測或是避免的事情替梨，千萬不要讓你的老板蒙在鼓里或是試圖讓他們驚訝钓试。讓他知曉你的項目，知道你和團隊其他成員之間的互動副瀑。
如果不小心犯了錯弓熏，或是匯報材料有誤，一定要坦誠告知老板糠睡。隱瞞過錯對于發(fā)展有效的關系絕無益處挽鞠。說謊或是制造誤導性假象只會讓你接下來所承受的壓力更大，因為你會擔心自己被發(fā)現(xiàn)狈孔，或是因為難以維持自己編造的故事而露餡信认。每天或每周進行交流也有利于建立和老板的關系。
把你的老板當作普通人來了解——畢竟他也是蕓蕓眾生中的一個均抽。就像你一樣嫁赏，他也有人類共同的體驗，也會經(jīng)歷喜悅和悲傷到忽。
2.意識到你不僅僅是在為自己的成功奮斗橄教；把老板的需要放在第一位。要清楚地知道老板的弱勢喘漏、最大的挑戰(zhàn)护蝶，請示老板是否需要自己的幫助。知道老板最擔憂的是什么翩迈；怎樣才能幫助老板消除這些擔憂持灰？
清楚老板的目標和優(yōu)先考慮的事宜。工作中也將老板著重關注的事情放在重中之重负饲。要從部門或公司的總體成功出發(fā)堤魁，而不是僅僅關注自己的狹小世界。
3.尋找并關注老板的優(yōu)點返十；每個老板都有自己的優(yōu)點和缺點妥泉。如果你只是計較老板的缺點，那就會傾向于關注他性格中最差的一面以及他的失敗之處洞坑。這當然不利于你快樂地工作盲链，也會阻礙你在整個團隊中的成功愿景。
相反迟杂，學會贊賞老板做的好的地方刽沾。多想一些積極的方面更有利于你的成功。讓你的老板覺得很有價值感排拷。這樣他才會更想讓你發(fā)揮價值侧漓，不是嗎？
4.你的老板是很難改變的监氢；她可以選擇改變布蔗，但是她的工作理念是經(jīng)年累月形成的藤违，過去的經(jīng)歷也在強化著她的行動和信念。
與其試圖改變老板纵揍，不如嘗試著理解老板的工作風格纺弊。了解她喜歡具有什么價值的員工。她是否喜歡勤于交流骡男、自覺主動的員工？是否喜歡開會前先看一下員工需求傍睹？和員工在大廳碰見時是否愿意進行一下非正式交流隔盛？了解老板的喜好非常重要，了解的更多拾稳，你也就能更好地為老板工作吮炕。
5.學會解讀老板的情緒和反應同樣有助于和他有效的交流。有時候你可能不適合提出新意見访得；如果他正全神貫注于制定這個月的數(shù)據(jù)龙亲，你在這時候提出六個月的計劃可能就有些不合時宜。
家庭問題或者身體不適都會影響你在工作上的表現(xiàn)悍抑，以及你和老板討論問題的開放性鳄炉。而且，如果你的老板對同樣的想法總是做出相似的反應搜骡，那你就要研究一下他本質上是喜歡還是不喜歡你的計劃了拂盯。
6.向你的老板學習。雖然有時候你不喜歡這樣记靡，但你確實有很多可以向老板學習的地方谈竿。
有效工作、作出貢獻往往會使自己得到提升摸吠。所以空凸，提出問題、向老板學習寸痢、多多聆聽而不是只顧發(fā)表個人見解往往更能有效地促進與老板的關系呀洲。
7.向老板尋求反饋。讓老板做你的教練和顧問轿腺。
記住两嘴，老板并不能讀懂你的心思。你應該創(chuàng)造機會讓他認可你卓越的表現(xiàn)族壳。確保他知道你都有何貢獻憔辫。創(chuàng)造一個能夠讓他贊賞感激你的談話空間。
8.珍惜老板的時間仿荆。嘗試著去計劃贰您，至少是制定一個周末會議的計劃坏平，列出你需要在此次會議上提出的需要和問題。這會讓老板在不受額外打擾的情況下有效地工作锦亦。
9.將你個人的工作舶替、你的要求、你的項目目標與老板以及公司的整體目標聯(lián)系起來杠园。向老板提建議時顾瞪，努力看到公司整體的藍圖。你的建議不被采納也有很多原因：資源抛蚁、時間陈醒、目標以及視野。另外還要嚴格保密瞧甩。
10.在和老板的關系中钉跷，有時你可能會不認同老板，或是有情緒上的抵觸肚逸。不要心懷怨恨爷辙。不要以辭職作為威脅。意見不同沒什么朦促，但不和諧可就不讓人滿意了膝晾。努力忘記不快。你要認識到老板比你更有權威务冕、更有權力這一事實玷犹。總是想要按著自己的意見來是不可能的洒疚。
用以上這些訣竅來建立和老板強大有效的關系吧歹颓。
博趣網(wǎng)---閱讀有趣的資訊，發(fā)現(xiàn)有意思的事兒油湖！http://www.joypaw.net
