面試基本禮儀—精講細分

想要被錄用查库，在你的職業(yè)生涯中更上一層樓屠缭，改變職業(yè)生涯，或者在休息后重新開始工作相赁？編寫簡歷并熟練通過面試將有助于執(zhí)行計劃相寇。

在兩名具有相同經(jīng)驗和專業(yè)背景的候選人中，將優(yōu)先考慮更熟悉禮儀的候選人钮科。對于應(yīng)聘單位而言唤衫，溝通能力和商業(yè)吸引力可能比獲得的經(jīng)驗更有價值。在實踐中應(yīng)用商務(wù)禮儀規(guī)則將有助于達到預期的效果绵脯。無論選擇何種風格和行為策略佳励，尊重對話者、有效的自我展示蛆挫、進行對話和正確回答問題的能力都保持不變赃承。

面試時不要忽視著裝、演講悴侵、演講等基本禮儀瞧剖，以及簡歷的撰寫規(guī)則。通過遵守規(guī)則，申請人展示了對商業(yè)領(lǐng)域行為規(guī)范的了解抓于，他對未來職位的準備和理解做粤，以及對公認標準的遵守。

申請職位時毡咏，請分析你在之前工作地點網(wǎng)站上的社交網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)建的形象驮宴。你在聊天、博客呕缭、頁面設(shè)計堵泽、參與討論中的意見可以幫助找到工作，但也會疏遠應(yīng)聘單位恢总。越來越多的應(yīng)聘單位和招聘機構(gòu)正在互聯(lián)網(wǎng)上的免費訪問區(qū)澄清信息：網(wǎng)站迎罗、個人通信網(wǎng)絡(luò)、博客片仿。

在勞動力需求下降的時期纹安，每一件小事都會影響就業(yè)。有時申請者會因為在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的與公司一起放松時喝酒或穿著泳衣的照片而被拒絕砂豌。特別注重中高層管理人員的形象厢岂。

概括公告。

面試的開始可以認為是對空缺的熟悉阳距。在閱讀過程中塔粒，申請人評估獲得職位的可能性，他的興趣筐摘，是否符合要求卒茬。在寫簡歷之前，想象一下自己在面試中咖熟。思考可能的問題和答案圃酵，找到令人信服的論據(jù)。

有關(guān)職位的信息反映了應(yīng)聘單位對候選人要求的主要和最重要的信息馍管。在廣告中標出對性格特征郭赐、節(jié)奏和工作方式的要求。

廣告的風格可以作為簡歷和求職信的基礎(chǔ)确沸。注意嚴肅性堪置、簡潔性，或者相反张惹，要注意明亮的吸引力舀锨。

建議你在撰寫簡歷和求職信時重新閱讀招聘廣告。在簡歷中反映你的能力很重要宛逗，不要忘記對候選人的要求坎匿。

請務(wù)必在面試前查看職位描述和簡歷。專家經(jīng)常根據(jù)提供的數(shù)據(jù)進行調(diào)查√媸撸考慮一下你可以引用哪些實踐中的具體例子來支持所描述的技能告私、解決問題的方法、性格承桥。

簡歷很重要驻粟。

外來詞詞典從法語簡歷中解釋了“簡歷”一詞的起源-摘要，壓縮形式的重復凶异，摘要蜀撑。在歐洲國家，簡歷通常被稱為拉丁短語“curriculum

vitae”——“人生道路”剩彬。簡歷通晨崧螅縮寫為 CV，發(fā)音為curiculum vitae喉恋。

一份好的簡歷被稱為最有效的求職工具之一是有原因的沃饶；通過吸引應(yīng)聘單位的注意力，簡歷為面對面會議奠定了基礎(chǔ)轻黑。競爭對候選人能力的描述提出了很高的要求糊肤。你不應(yīng)該期望人事部門或招聘機構(gòu)的員工會突出你的專業(yè)和積極品質(zhì)衅金。

據(jù)統(tǒng)計旺嬉，對于一個職位的回復，最多可以收到數(shù)百條回復侠讯，HR 員工研究每份簡歷的平均時間是幾分鐘玖详。在這方面，簡歷的主要任務(wù)之一是生動地描述你的經(jīng)歷勤讽，突出候選人在一般流程中蟋座。

你可以通過特殊的成就和不同尋常的方式來寫簡歷，從而引起人們的注意脚牍。嘗試在簡歷的開頭寫下你的口號或積極的座右銘向臀。針對廣告，你可以致電诸狭、介紹自己并提出專業(yè)問題券膀。

據(jù)統(tǒng)計，目前最受應(yīng)聘單位歡迎的形式仍然是傳統(tǒng)的印刷簡歷驯遇。這樣的簡歷可以通過郵件（包括電子郵件）和傳真發(fā)送。簡歷要體現(xiàn)應(yīng)聘者的商業(yè)精神和對應(yīng)聘單位的尊重叉庐，這一點很重要舒帮。

視頻簡歷、社交網(wǎng)絡(luò)上的簡歷、專業(yè)網(wǎng)站上的公開簡歷越來越受歡迎玩郊。因此肢执，不要放棄新功能 - 查看使用它們的最有效方法。

當你開始找工作時译红，診斷你的舊簡歷预茄。你不僅要向其中添加有關(guān)新體驗的數(shù)據(jù)，還要減少過時的數(shù)據(jù)侦厚。

近年來耻陕，創(chuàng)建簡歷的系統(tǒng)方法發(fā)生了一些變化。一旦編譯一次假夺，簡歷隨后只會補充新的工作和職位淮蜈。今天，應(yīng)聘單位更感興趣的是培養(yǎng)那些接受額外已卷、第二次或新教育的員工梧田，他們的目標是職業(yè)發(fā)展。專家建議每次調(diào)整簡歷侧蘸，視崗位和要求而定裁眯。

寫簡歷最簡單的方法是使用現(xiàn)成的模板。如果你沒有對模板進行多項更改讳癌，請檢查建議的表格是否與職位穿稳、所提供的工作類型相匹配。

區(qū)分不同職業(yè)和工作級別的簡歷模板是值得的晌坤。選擇一個不好的例子逢艘，候選人會發(fā)現(xiàn)自己處于尷尬的境地，專業(yè)招聘人員非常了解現(xiàn)有的模板骤菠。

不要拒絕就業(yè)專家它改、招聘機構(gòu)員工和眾多福利的建議：專家非常熟悉起草文件的特點、勞動力市場的條件和趨勢商乎。然而央拖，總結(jié)并沒有徒勞稱為候選人的簡短專業(yè)自我評估。告知有關(guān)你自己的重要細節(jié)鹉戚，特殊成就的存在鲜戒，表達動機，然后簡歷將有助于引起人們的注意抹凳。

如果你準備使用代理機構(gòu)的服務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)上的現(xiàn)成模板來撰寫簡歷遏餐，請謹慎對待資源或機構(gòu)。大多數(shù)代理機構(gòu)和網(wǎng)站在談?wù)摵啔v的編制和格式化規(guī)則時赢底，都會提供不同形式和風格的選項境输。

隨意指定他們的客戶多久得到他們想要的工作蔗牡。比較幾個模板選項，然后選擇最能反映你的知識嗅剖、經(jīng)驗和技能的一個辩越。

即使你在其他地方得到了相互矛盾的建議，也不要太快批評簡歷作者信粮。提交照片的問題黔攒、附加信息部分中項目的重要性、如何發(fā)揮創(chuàng)意并使你的簡歷脫穎而出取決于企業(yè)的職位和類型强缘、申請人的年齡和經(jīng)驗督惰、選擇的風格和戰(zhàn)略。

標準簡歷包含有關(guān)候選人的教育旅掂、工作經(jīng)驗赏胚、聯(lián)系方式和技能的信息。在現(xiàn)代條件下商虐，應(yīng)聘單位不僅對優(yōu)秀的專家越來越感興趣觉阅，而且對團隊合作者也越來越感興趣，即知道如何在壓力大的情況下工作并準備好在下班后工作的員工秘车。

一份簡歷足以在俄羅斯公司任職典勇。在國際公司，建議用兩種語言寫簡歷叮趴。與外語知識相關(guān)的職位的面試通常全部或部分使用外語進行割笙。用英語寫簡歷時，遵循與用寫簡歷時相同的基本規(guī)則眯亦。錯別字和拼寫錯誤會破壞印象伤溉。你不應(yīng)該只將英文簡歷發(fā)送給在俄羅斯經(jīng)營的公司 - 這是不禮貌的。

訓練妻率。

編寫簡歷的正確方法涉及數(shù)據(jù)的初步準備乱顾。如果你通過電子郵件發(fā)送簡歷，請突出顯示帶有你姓名的電子郵件地址舌涨。實踐表明，有趣的昵稱或一組字母會產(chǎn)生不那么正式的印象扔字。即使你準備好借助名稱來展示其中一種性格特征囊嘉，最好選擇你自己的名稱，例如革为，elenavos@uandex.ru扭粱。

不建議在郵寄地址的名稱中提及出生年份或任何其他數(shù)字和年份，否則你的簡歷可能無法在籃子中打開震檩。你也不應(yīng)在地址中注明郵政地址的開設(shè)年份琢蛤。一年后蜓堕，應(yīng)聘單位就會明白你找工作已經(jīng)超過一天了。

或者博其，在你的電子郵件設(shè)置中輸入名字和姓氏套才，以便 HR 或你的應(yīng)聘單位更容易記住。

帶有簡歷或求職信的文件最好用澄清“簡歷”或“求職信”來命名你的姓氏慕淡。這將有助于防止你的文件丟失背伴。

在準備簡歷信息時，與潛在的推薦人溝通很重要峰髓。選擇誰會給你積極的反饋傻寂。一個同事的意見是不夠的，你的工作最好由主管携兵、老師來描述疾掰。不要讓人們處于不舒服的位置，警告他們可以接近徐紧。

如果你準備在其中一個網(wǎng)站上發(fā)布你的簡歷或獲得撰寫簡歷的幫助静檬，請花時間查看一些資源以選擇可靠的資源。

在社交網(wǎng)絡(luò)中浪汪，應(yīng)特別注意你想工作的專業(yè)社區(qū)巴柿、團體、招聘機構(gòu)的簡介和公司本身死遭。

簡歷結(jié)構(gòu)广恢。

理想是形式簡潔、內(nèi)容有說服力的總結(jié)呀潭。結(jié)構(gòu)應(yīng)該合乎邏輯钉迷、易于理解、采用單一字體設(shè)計且易于閱讀钠署。

專家通常會根據(jù)申請人的優(yōu)勢和劣勢來交換簡歷的主要欄目糠聪，以便將簡歷與其他人區(qū)分開來。人們認為谐鼎，候選人的聯(lián)系方式和個人詳細信息以及候選人的職位之后的第一列應(yīng)指示最重要的列舰蟆。

經(jīng)典總結(jié)體現(xiàn)：

?個人數(shù)據(jù)：姓氏、名字狸棍、父名身害、出生年份（或年齡）、公民身份草戈。

?聯(lián)系方式：電話（家庭和手機）塌鸯、電子郵件地址、可能的城市（不必寫登記或居住地址）唐片、婚姻狀況丙猬。

?你申請的職位名稱涨颜。

?小學教育。

?與職位相對應(yīng)的額外教育（課程茧球、研討會庭瑰、培訓）。

?專業(yè)經(jīng)驗袜腥。

?專業(yè)技能见擦。

?附加信息。

有關(guān)教育和工作經(jīng)驗的信息以帶有或不帶有限制性標尺的表格的形式方便地呈現(xiàn)羹令。

準確而清晰地填寫的欄目反映了候選人對工作的興趣鲤屡。提供個人數(shù)據(jù)將傳達候選人的誠意。簡歷方便的位置和字體解決方案福侈，既能強調(diào)業(yè)務(wù)素質(zhì)酒来，又能表達對應(yīng)聘單位的尊重。

在填寫教育肪凛、附加教育和工作經(jīng)驗欄時堰汉，請遵循單一系統(tǒng)：直接或反向，否則信息將看起來不結(jié)構(gòu)化伟墙。

在經(jīng)典的模板簡歷中换棚，通常會提供所有部分以供填寫丰歌。專家建議不要在簡歷中添加不必要的信息，也不要填寫與此空缺無關(guān)的欄目。因此禽作，考慮到簡歷的一般結(jié)構(gòu)碉熄，你可以跳過或添加一些列或部分暇番。

候選人有時會特別省略帶有出生日期或公民身份的項目崩哩。招聘人員肯定會注意到缺乏數(shù)據(jù)，但如果年長的候選人準備好履行為年輕候選人提供的職能戏自，他有權(quán)提交候選人資格以供討論邦投。如果職位描述沒有注明應(yīng)聘者的年齡限制，也可以省略年齡擅笔。但是志衣，應(yīng)該記住的是，這些技巧不僅在交流時會很快暴露出來猛们，而且還會在受教育和工作經(jīng)驗的日期出現(xiàn)念脯。

如果你正在撰寫開放式簡歷或申請同一組織的多個職位，那么只有在相關(guān)的情況下阅懦，才值得在一份簡歷中列出多個職位和二。對于不同的職位徘铝，最好準備幾份簡歷耳胎。如果你將它們發(fā)送到同一個人力資源部門惯吕，請確保文本中沒有差異。

請務(wù)必在簡歷中注明你想申請的職位怕午。多虧了這條線废登，簡歷不會丟失，也不會落入另一個部分郁惜。

個人資料：姓氏堡距、名字和父名，以及通訊聯(lián)系人兆蕉，建議突出字母大小或字體大小羽戒，以便你的簡歷更容易找到。

娘家姓是多余的虎韵。人們認為易稠，可以注明候選人的姓氏和姓名，并省略父名包蓝，但是驶社，父名的存在會強調(diào)申請人的嚴肅性。

聯(lián)系方式越多测萎，招聘人員就越有可能快速與你聯(lián)系亡电。沒有通過，他將繼續(xù)進行下一個問卷調(diào)查硅瞧。包括一個隨時可用的電話號碼份乒。如果你只晚上在家，只提供你的家庭電話號碼不是一個好主意零酪，但擁有家庭電話號碼會增加可信度并讓你更有可能被聯(lián)系到冒嫡。

招聘人員可以通過電子郵件回復你，但你不應(yīng)注明 ICQ四苇，這是為了更多的個人交流孝凌。工作編號不是談?wù)撐磥砉ぷ鞯淖罴堰x擇，除非你希望你的組織了解你的搜索月腋。

別忘了寫區(qū)號蟀架。如果方便你在某個時間被叫到，請說明榆骚，不要害羞片拍。

不要急于在“個人數(shù)據(jù)”部分注明護照號碼和 TIN - 你可以稍后提供。

廣告中不經(jīng)常要求“公民身份”欄妓肢，但它有助于應(yīng)聘單位對候選人產(chǎn)生想法捌省。由申請人提供此信息。眾所周知碉钠，在美國纲缓，不應(yīng)按年齡或國籍對候選人進行分類卷拘，并且不提供此數(shù)據(jù)，但是祝高，在實踐中栗弟，對于某些職位空缺、組織和職位工闺，公民身份乍赫、居住地、必要的許可可能是決定性的.

教育數(shù)據(jù)通常按時間順序列出陆蟆。招聘人員可以方便地了解以倒序排列的教育數(shù)據(jù)雷厂，從最后一個教育機構(gòu)開始。

為了使問卷更易于閱讀叠殷，請指定教育水平（中學罗侯、高等教育、中等專業(yè)溪猿、學位钩杰、未完成的高等教育等）。

通常诊县，它們還會標明進入教育機構(gòu)的年份讲弄、畢業(yè)年份（是否有文憑）、教育機構(gòu)的全名和專業(yè)依痊。不需要完整的研究科目列表避除，但可以指明工作中最重要的學科。為年輕專家分配學科尤為重要胸嘁。

例子：

高等教育瓶摆。

1995–1999

- 莫斯科財經(jīng)學院。

專業(yè)：經(jīng)濟學家性宏。

任職資格：企業(yè)經(jīng)濟活動分析群井、會計、審計毫胜。

不要強迫招聘人員浪費時間研究 10 多年前的高中數(shù)據(jù)书斜。僅表明專業(yè)教育（學院、技術(shù)學校酵使、學院）就足夠了荐吉。

工作經(jīng)驗可以按時間順序或根據(jù)所執(zhí)行的功能列出 - 基于專業(yè)技能或成就。這種在簡歷中呈現(xiàn)數(shù)據(jù)的方式稱為功能性口渔。

專家建議在資歷中斷样屠，缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗以及最后一個職位與空缺沒有直接關(guān)系的情況下使用功能類型的簡歷。

在“工作經(jīng)歷”一欄中，注明所有工作地點痪欲，無論就業(yè)形式如何：根據(jù)工作簿混巧、工作合同或兼職。

在“工作經(jīng)歷”一欄按時間順序設(shè)計的情況下勤揩，最好從最后開始指明工作地點。信息可以以表格或逐行的形式呈現(xiàn)秘蛔。在這種情況下陨亡，信息以紅線開頭的短句形式呈現(xiàn)。工作經(jīng)驗開始的月份和年份 - 工作經(jīng)驗的結(jié)束 - 公司名稱（公司的活動領(lǐng)域） - 職位 - 執(zhí)行的職能深员。

經(jīng)驗：

2004年至今在负蠕。公司“勝利”（運輸，運輸）倦畅。

總會計師遮糖。

職責：

?進行當前報告。

?準備年度報告叠赐。

?部門管理（10 人以上）欲账。

如果你負責一個部門，請不要忘記包括下屬的數(shù)量芭概。

在功能簡歷中赛不，報告參與的項目和執(zhí)行的功能，獲得的技能罢洲。

對于經(jīng)常換工作的人來說踢故，每個職位都不值得詳細描述，最后3-4個位置就夠了惹苗。然而殿较，在面試中，候選人必須解釋為什么他經(jīng)常換工作桩蓉。

兼職工作僅在與職位相關(guān)且與專業(yè)簡介相對應(yīng)的情況下才會在簡歷中注明淋纲。

建議不要在簡歷中留下工作經(jīng)歷的空白，如果有什么可以填補的院究。在家工作帚戳、自由職業(yè)、培訓儡首、創(chuàng)業(yè)將有助于避免空缺片任。

在“附加教育”欄中，注明是否有專業(yè)證書蔬胯、文憑对供、高級培訓（如果有），以及你參加的培訓和課程。

不推薦列出感興趣的俱樂部和部門产场，以及與所需職位無關(guān)的職業(yè)培訓——只是為了表明你喜歡學習鹅髓。

完成自我教育（例如，在心理學領(lǐng)域）將促使他們?yōu)楦呒壟嘤栕龊脺蕚渚┚啊＿@種自我教育窿冯，尤其是在解決工業(yè)沖突方面的專業(yè)化，將向應(yīng)聘單位保證确徙，在你身上醒串，他將獲得一名團隊合作者或一名無沖突的員工。

附加信息/附加信息部分用于指定信息：

?外語知識鄙皇。

?汽車的可用性芜赌、權(quán)利類別（如果空缺要求）。

?擁有PC 和程序伴逸，包括專業(yè)的（如果空缺需要）缠沈。

?擁有特殊的專業(yè)知識。

?擁有辦公設(shè)備（如果你的工作性質(zhì)需要）错蝴。

?愛好洲愤、休閑。

?技能和業(yè)務(wù)性格特征顷锰。

?建議禽篱。

附加信息必須包含公告中指定和要求的信息姨蟋，其他數(shù)據(jù)根據(jù)職位提供爵川。

不要高估自尊。表明外語水平的真實水平：“我會用字典閱讀和翻譯”棵逊、“流利的英語”万矾、“我會談判”悼吱、“我有同聲傳譯的技能”、“我會翻譯技術(shù)文獻”良狈。在國際公司中后添，語言能力水平在面試時進行檢查。

不要急于正式對待“附加信息”部分薪丁。應(yīng)聘單位肯定會對候選人的個人素質(zhì)感興趣遇西。不要糾纏于抽象的類別：“責任”或“社交技能”。最好考慮一下你的專業(yè)活動所需的素質(zhì)严嗜。處理文件時粱檀，你需要毅力、守時漫玄、學究氣茄蚯。與客戶合作需要耐心压彭、善意、機智和說服力渗常。經(jīng)理需要你全面評估問題壮不、設(shè)定任務(wù)、分配活動領(lǐng)域以及對自己的高要求的能力皱碘。

有關(guān)在組織活動領(lǐng)域獲得獎勵或資助的信息將增加候選人的價值询一。在功能性簡歷中，可以表明存在業(yè)務(wù)聯(lián)系癌椿、出版物健蕊、專利。

愛好和愛好將有助于表達你的性格并強調(diào)你的形象如失。網(wǎng)球、滑雪送粱、騎馬是經(jīng)典的愛好褪贵。移動運動，以及舞蹈和旅游抗俄，都體現(xiàn)了積極的性質(zhì)脆丁。熱愛旅行不太可能成為積極的特征。參加團隊運動將強調(diào)成為團隊成員的能力动雹。對國際象棋或謎題的熱情表明了分析能力槽卫。外語獨立學習會告訴你，你熱愛并輕松地接受了一份新的獨立工作胰蝠。

是否表明婚姻狀況或是否有孩子取決于你歼培。通常，此類信息對男性具有積極的特征茸塞，尤其是那些申請中高級管理職位的人躲庄。然而，一個帶著年幼孩子的離異女性看起來不太可能是一個愿意加班的可靠員工钾虐。未婚女性受到應(yīng)聘單位的不同對待噪窘。一些依靠女性的空閑時間和機會將時投入到職業(yè)發(fā)展、加班效扫，另一些則暗示女性會更關(guān)心改變自己的婚姻狀況倔监。

眾所周知，候選人的社會地位菌仁，例如俱樂部或社團的成員資格浩习，可以成為積極的推薦。在許多西方國家济丘，這樣的一段被認為是合乎邏輯的簡歷瘦锹。俄羅斯不禁止在簡歷中輸入此類信息，但也不接受。在這方面弯院，可以表明與職位和主要職業(yè)相關(guān)的公共和其他組織的成員資格和活動辱士。未指明是政黨和其他政黨以及宗教團體的成員。

根據(jù)職位提供的功能听绳，考慮哪些額外的方面可能會影響應(yīng)聘單位的意見颂碘。例如，為長期商務(wù)旅行做好準備椅挣、開放簽證的可用性头岔、為商務(wù)目的使用個人交通工具的能力。你可以報告不規(guī)則工作日的準備情況鼠证。

提及出版物時峡竣，請注明期刊或開放獲取站點的名稱和編號。你可以提供指向?qū)I(yè)網(wǎng)站的鏈接量九，該網(wǎng)站列出你的成就或提供說明适掰。

眾所周知，在瀏覽簡歷時荠列，招聘人員經(jīng)常會停留在他們感興趣的簡歷的最后幾行类浪。如果有機會提供推薦，請注明推薦人坐標肌似。

參考建議费就，注明全名。推薦人川队、機構(gòu)名稱力细、職位、聯(lián)系人固额。不需要超過三個參考艳汽。你也可以說：“可根據(jù)要求提供建議《匝”

簡歷的結(jié)構(gòu)可能因國家/地區(qū)而異河狐。在申請國際公司的職位時，請注意他們希望收到的有關(guān)候選人的哪些信息瑟捣。

簡歷的風格和格式馋艺。

簡歷反映了應(yīng)聘者的風格——這是他的名片。簡歷的外觀是讀者首先注意到的迈套。從他的角度來看捐祠，一個沒有處理好簡歷的求職者不太可能表現(xiàn)出自己是一個整潔、執(zhí)行力強的員工或一個有價值的領(lǐng)導者桑李。

簡歷的最佳大小是 ACH 格式的頁面踱蛀，可能最多兩頁窿给。一個重要方面是簡潔。應(yīng)避免長句：短句更容易理解率拒，信息量更大崩泡。分詞和分詞是一份好的簡歷的敵人。

在減少簡歷的體積時猬膨，不建議用縮寫和縮寫代替描述：招聘人員可能不知道它們角撞，然后不太可能猜到在說什么。也不要使用特殊術(shù)語：這是你的職業(yè)勃痴，而不是招聘機構(gòu)的員工谒所。

堅持展示信息的商業(yè)風格。為了便于閱讀沛申，請將你的簡歷分成幾段劣领。你不應(yīng)該在標題中寫“簡歷”這個詞。

考慮到填寫和閱讀簡歷的便利性的最佳選擇：

?字體- Times New Roman 或Arial铁材。

?文本大小- 12 點大小尖淘。

?邊距：上、下衫贬、右：2 cm德澈；左 - 1厘米歇攻。

?間隔- 單次固惯。

?字體顏色為黑色。

為了記住姓名并更容易在其他簡歷中找到簡歷缴守，建議以較大的尺寸注明姓氏葬毫、名字和父名 - 14 pt。

設(shè)計師建議章節(jié)標題為粗體屡穗，而不是斜體或下劃線贴捡。此外，不要使用混合類型的強調(diào)：斜體村砂、下劃線或大寫字母等烂斋，即使你認為某些詞是關(guān)鍵字。

符號础废、圖形汛骂、陰影、圖片评腺、“笑臉”等不歡迎以紙質(zhì)形式或互聯(lián)網(wǎng)問卷形式出現(xiàn)帘瞭。

具體而專注：每條線都應(yīng)該引導你到這個位置，強調(diào)你的專業(yè)和個人素質(zhì)蒿讥、經(jīng)驗蝶念、教育抛腕。

眾所周知，申請人的機會增加了說應(yīng)聘單位語言的能力媒殉。使用簡歷中廣告中指示的特征和品質(zhì)担敌。

時尚商業(yè)簡歷的先決條件是識字。拼寫錯誤是教育水平低的證據(jù)适袜。

看詞匯柄错。專家建議在文本中使用主動和積極的動詞：“我擁有”、“參與”苦酱、“開發(fā)”售貌。

成功和成就建議附有事實。與其說“進行培訓”疫萤，不如說“每個月最多教十個人”颂跨。如果你的表現(xiàn)導致成本節(jié)省或盈利能力提高，請?zhí)峁?shù)值結(jié)果扯饶。不要將自己局限于“與各種出版商合作”這個一般短語——最好具體說明它們恒削。

特別注意日期、組織名稱的準確性尾序。

在專業(yè)水平的描述中钓丰，使用主動動作動詞：“founded”、“developed”每币、“researched”携丁、“planned”、“supervised”兰怠、“l(fā)ed”梦鉴、“coordinated”、“increased”揭保、“trained”格粪、“創(chuàng)建”晒他、“做出決定”潮模、“提議”等罢绽。

在描述個人品質(zhì)時，以下特征將有助于給人留下積極的印象：“客觀”味榛、“準確”椭坚、“持久”、“有目的”励负、“專心”藕溅、“機智”、“積極”继榆、“精力充沛”等巾表。

缺少段落和分節(jié)清晰汁掠，小字，每節(jié)信息設(shè)計成表格形式集币，字體考阱、間距、縮進鞠苟、空格等方面缺乏統(tǒng)一性乞榨，會導致信息難以感知。

紙当娱。

如果你以紙質(zhì)形式郵寄簡歷吃既，請注意紙張的質(zhì)量。ACH 格式的高質(zhì)量白皮書被認為是經(jīng)典的跨细。

沒有框架和小插圖 - 即使你是專業(yè)藝術(shù)家鹦倚。

專家們經(jīng)常建議用紙或信封的顏色來突出簡歷——當然，不是鮮紅色或檸檬色冀惭，而是奶油色或米色震叙。在這種情況下，紙張必須具有特別高的質(zhì)量散休。一張灰色的薄紙不太可能給人留下積極的印象媒楼。

帶有水紋、離婚或圖片的床單與商業(yè)風格不對應(yīng)戚丸，即使圖片與公司或職位的簡介相對應(yīng)划址。

文字只打印在紙張的一側(cè)，最好是在激光打印機上 - 這樣文字就不會“漂浮”在水中昏滴。

不要使用祝賀信猴鲫、彩虹色或彩色信封对人，以及帶有前應(yīng)聘單位標志的信封谣殊。

并且不要在簡歷上噴香水——這不太可能有助于贏得同情。

照片牺弄。

照片是簡歷中最具爭議的部分姻几。如果廣告中或與你聯(lián)系的招聘人員未指定提供照片，則無法添加照片势告。

在決定是否用照片補充簡歷時蛇捌，值得考慮職位、簡歷發(fā)布方式和個人數(shù)據(jù)咱台。知道攝影將外觀放在首位络拌。

照片既可以取悅，也可以將你的簡歷排除在申請人名單之外回溺。相信對于大多數(shù)職業(yè)來說春贸，外部數(shù)據(jù)并不重要混萝。此外，當不向應(yīng)聘單位發(fā)送簡歷時萍恕，而是向招聘人員發(fā)送簡歷時逸嘀，請記住，根據(jù)你的照片做出的主要決定將由第三方做出允粤，而不是由經(jīng)理做出崭倘。

大多數(shù)網(wǎng)站都為候選人提供發(fā)布照片的機會。如果你是唯一不張貼照片的候選人类垫，你的簡歷可能不會立即得到回復司光。

如果你改變了你的專業(yè)，不要忘記改變你的照片：在申請管家職位時悉患，你不應(yīng)該提供一張在辦公桌上捕捉到你的照片飘庄。

在簡歷表上，照片位于個人數(shù)據(jù)和聯(lián)系人旁邊的右側(cè)或左側(cè)购撼。把照片放在右邊跪削，把文字放在左邊，更容易讓慣用右手的人閱讀迂求。

照片應(yīng)該是小尺寸的碾盐，例如在護照上，并且是商務(wù)風格的揩局。在家里或咖啡館的桌子上附上照片是不值得的毫玖。

一張臉的照片就足夠簡歷了，展示自己完全成長是沒有意義的凌盯，除非你申請的是一個高度和身材很重要的職位付枫。注意衣服。襯衫驰怎、夾克阐滩、襯衫、領(lǐng)帶將在照片中可見县忌。女性要注意商務(wù)化妝和發(fā)型掂榔。

攝影可以讓你展示自己的風格，表達自己的性格并講述自己症杏。許多應(yīng)聘者通過在桌面装获、電腦上拍照來努力強調(diào)商業(yè)精神。

特別注意拿在手中的物品厉颤⊙ㄔィ看了很多簡歷的應(yīng)聘單位和招聘人員可能會因此而注意到你的照片。

傳真發(fā)送的圖像可能會失真 - 最好使用電子郵件逼友，將帶有照片的文件附加到簡歷中精肃，最好不超過 50 Kb潘鲫。

不應(yīng)指定。

有些問題未包含在摘要中肋杖。例如溉仑，不需要報告所需的工資水平。最好在求職信中說明這一點状植。如果你提交的是開放式簡歷浊竟，建議你包括薪資范圍。不要寫“按照關(guān)稅規(guī)慕蚧”——不同企業(yè)的繳費制度不同振定。

不要透露你的身體數(shù)據(jù)和健康狀況。這條規(guī)則適用于非常健康的人和“慢性病”肉拓。如果你認為有必要提前通知管理層后频，此類問題將在面試中討論。

在“附加信息”部分描述性格特征時暖途，只指出積極的方面卑惜。缺點和缺點不值一提，即使你想把它們變成優(yōu)點驻售。你會在面試中解決這個問題露久。

在有關(guān)你的個人生活的信息中，足以表明你當前的婚姻狀況欺栗。離婚的數(shù)量最好保持沉默毫痕。

你不應(yīng)該命名你懷疑的推薦人，希望他們不會被調(diào)用迟几。

非標準方法消请。

為了吸引應(yīng)聘單位的注意力，專家有時會建議創(chuàng)建非標準的簡歷类腮。但是臊泰，此策略并非適用于所有情況。

職責受職位描述規(guī)定的專家不應(yīng)偏離公認的規(guī)范存哲。他們預計將達到公認的工作標準因宇，他們的績效評估將從簡歷開始七婴。

不要提請注意為會計師祟偷、司機、建筑商打厘、工程師修肠、銷售人員，尤其是管理人員撰寫簡歷的不尋常方法户盯。對于創(chuàng)意專業(yè)的代表嵌施，例如廣告代理饲化、網(wǎng)頁設(shè)計師、建筑師吗伤，設(shè)計和準備簡歷的創(chuàng)造性方法將有所幫助吃靠。

在選擇一種或另一種簡歷風格之前，請考慮一下你將其發(fā)送給誰足淆。應(yīng)聘單位巢块、你未來的經(jīng)理或創(chuàng)意工作室人事部門的員工一定會欣賞你的才華。招聘局的員工不太可能準備好讓應(yīng)聘單位相信你的非同尋常的優(yōu)勢巧号。

選擇照片時族奢，請停留在經(jīng)典形式〉ず瑁可以通過設(shè)計越走、字體的使用和裝飾來表達自己。

座右銘或題詞將使你的簡歷脫穎而出靠欢。嘗試在求職信中了解更多有關(guān)業(yè)務(wù)的信息廊敌，并說明公司的運營原則符合你的個人和專業(yè)偏好。

寫簡歷時的主要錯誤门怪。

簡歷不宜過長也不宜過短庭敦。為了從一長串的工作職責中減少簡歷的數(shù)量，為未來的職位選擇主要和最重要的就足夠了薪缆，并且由于工作頻繁變化秧廉，只指出最后幾個地方。

遵守公認的填寫部分和簡歷結(jié)構(gòu)的規(guī)則拣帽。即使你只擔任該職位的時間很短疼电，也不要錯過你的進出日期。注明企業(yè)全稱和職位减拭。如果你的職位發(fā)生了變化蔽豺，請務(wù)必包括時間、新職位的名稱和新的職責拧粪。

如果你被降職修陡，請用幾句話說明原因——例如，由于裁員可霎、重組魄鸦。

許多專家認為缺乏關(guān)于居住地的數(shù)據(jù)是一個錯誤垢箕。如果你不準備說明注冊地或居住地赠尾，請說明城市和注冊事實河胎。

對申請人本人來說母债，最可悲的錯誤是缺少或缺少聯(lián)系方式碧绞。即使你積極使用電子郵件并將你的簡歷發(fā)送到電子郵件地址唾戚，也不要等待回復消息令杈，注明你的電子郵件地址掌敬，當然還有你的電話號碼。

不要使用非商業(yè)詞匯蠢熄」蚪猓“實際生活”、“我正在撫養(yǎng)一個女兒”這些短語并不符合實際签孔。

這些性格特征必須在工作環(huán)境中得到確認惠遏。用日常生活的例子來強調(diào)你的準確性或禮貌是不值得的。

即使在申請表明候選人年齡較小的職位時骏啰，也不要寫自己覺得自己還年輕——就像年輕的專業(yè)人士不應(yīng)該夸獎自己：“受過教育节吮，博學多才∨懈”

一長串額外的教育會產(chǎn)生模棱兩可的印象透绩。參加課程和研討會應(yīng)該有助于職業(yè)和專業(yè)發(fā)展。

特別注意公司名稱的正確拼寫壁熄。公司名稱與人名同等重要帚豪。

簡歷中的語法錯誤也是不可接受的，特別是如果候選人在描述中強調(diào)他的素養(yǎng)和準確性草丧。

年齡狸臣。

有必要根據(jù)候選人的職業(yè)、職位級別以及年齡來區(qū)分信息提供的某些特征昌执。

鼓勵年輕專業(yè)人士報告實習或?qū)嵙暤臅r間和經(jīng)驗烛亦。你還可以列出在培訓期間獲得的技能。

初學者要注意動機懂拾。例如煤禽，可以寫下你希望在你上學期間感興趣的領(lǐng)域中發(fā)揮自己的潛力。

眾所周知岖赋，45 歲以上的候選人有時會受到年齡限制的影響檬果。年齡歧視在失業(yè)時期更為普遍。

實踐中唐断，在用人單位眼中选脊，年輕求職者積極性高、事業(yè)心強脸甘、更積極恳啥、更有活力、更容易培養(yǎng)斤程、更熟悉辦公設(shè)備角寸。在分析完廣告后菩混，年長的候選人應(yīng)突出該職位所需的主要要求和素質(zhì)以及年輕應(yīng)聘者固有的素質(zhì)忿墅，然后證明他們的合規(guī)性扁藕。

通過在“附加教育”欄中注明參加過的研討會和課程，候選人將表明他已準備好學習疚脐。

強調(diào)自己的優(yōu)勢：豐富的經(jīng)驗亿柑、資歷、技能棍弄，老年應(yīng)聘者應(yīng)該選擇功能性的簡歷望薄。在按時間順序排列的簡歷中，你不應(yīng)該指明整個履歷——最好指明最后的職位呼畸。

建議在簡歷末尾注明年齡數(shù)據(jù)痕支。這將允許應(yīng)聘單位將簡歷閱讀到最后，并可能做出有利于更有經(jīng)驗的候選人的選擇蛮原。

你不應(yīng)該附上年輕時拍的照片卧须，但如果候選人看起來比他的年齡年輕，這張照片將有助于說服應(yīng)聘單位儒陨。

發(fā)送和提交簡歷花嘶。

摘要通過公告建議的任何一種方式提交。最近蹦漠，發(fā)送簡歷的主要方式是郵寄椭员、傳真或親自拜訪。現(xiàn)代通訊方式允許你通過電子郵件或視頻的形式發(fā)送簡歷笛园。如果此方法未在廣告中列出隘击，請檢查該組織是否準備好考慮其他類型的簡歷提交。

如果提供了其他聯(lián)系方式以尋求答案研铆，請不要將你的簡歷發(fā)送到電子郵件地址闸度，并且電子郵件會指示有關(guān)空缺的其他問題。

即使你決心展示自己并希望親自（指缺少傳真或電子郵件地址）提交簡歷蚜印，你也不太可能與應(yīng)聘單位見面莺禁。更有可能的是，你將被要求將簡歷留給秘書或傳遞給人事部門窄赋，但你的商業(yè)形象會受到影響哟冬。

郵件。

通過郵件發(fā)送數(shù)據(jù)可以傳輸完整的文件包忆绰。在信封中浩峡，你可以附上簡歷和求職信，以及文憑错敢、證書翰灾、推薦信的副本以及照片缕粹。文件包的準備日期在求職信中注明。

出發(fā)日期以郵戳為準纸淮。在這方面平斩，不值得在最后一天通過郵件發(fā)送簡歷以接收答案。你還可以在求職信中告訴我們你在申請中發(fā)送了哪些文件咽块。

為了讓你的簡歷看起來更有吸引力绘面，不要弄皺或折疊床單。如果地址有誤侈沪，請勿更正 - 最好更換信封揭璃。

正確輸入收件人姓名。在信封上注明空缺的名稱或編號也很方便亭罪。

傳真分發(fā)瘦馍。

傳真經(jīng)常會扭曲信件的大小，涂抹信息应役。毫無疑問情组，傳真比郵件更快地到達應(yīng)聘單位，但在這種情況下扛吞，你只能發(fā)送簡歷和求職信呻惕。

用一封信開始發(fā)送很方便，這樣簡歷到了就不會丟失滥比。在信中亚脆，注明簡歷的頁數(shù)，特別是如果第二頁包含附加信息且不包括你的姓氏盲泛。每頁上的姓氏將使接收傳真的秘書或招聘人員更容易濒持。你在設(shè)計和信息傳輸方面的準確性將不勝感激。

不要傳真照片寺滚。你還可以通過向朋友發(fā)送測試傳真來測試你的簡歷的外觀柑营。

隨時回電檢查傳真是否全部通過。如果你是傳真簡歷的村视，一定要帶著原件去面試官套。

電子郵件。

電子郵件需要像簡歷本身一樣受到關(guān)注蚁孔。由于電子提交的格式不正確奶赔，簡歷可能會丟失或被扔進垃圾桶。

一封簡短的正式信函應(yīng)包括商務(wù)風格的問候語和發(fā)送簡歷的目的（你申請的職位名稱）的說明杠氢。你還可以指定有關(guān)空缺的信息來源站刑。

如果廣告中包含處理此職位空缺的員工，則會將信件發(fā)送到他的地址和姓名鼻百。在這種情況下绞旅，請以“親愛的米勒女士”之類的標題開頭摆尝。如果你不知道員工的姓名，你可以通過電話說明姓名因悲、父名和姓氏堕汞。你不應(yīng)該用名字來稱呼，你不應(yīng)該寫“親愛的伊琳娜·佩特洛娃”囤捻。最好知道中間名臼朗。

在信的最后簽名：“尊重”邻寿、“希望我的簡歷能引起你的興趣”蝎土、“希望進一步合作”。別忘了在信上簽名绣否。

即使你的電子簽名中注明了聯(lián)系方式誊涯，也請在你的簡歷中包含它們。

不要忘記郵件的主題行蒜撮。拒絕常用詞“簡歷”暴构、“簡歷”——最好注明空缺的編號或名稱。

向員工發(fā)送電子郵件時段磨，請在主題行中包含職位和你的姓氏取逾。如果你要寫信到一般地址，你可以添加員工的姓氏苹支。

簡歷和求職信附在信中砾隅。一些應(yīng)聘單位對 DOC 文件持消極態(tài)度。通過電話指定發(fā)送摘要的格式债蜜。

在發(fā)送簡歷之前晴埂，你不應(yīng)以電子方式提出此類問題——你可能不會收到答復。文件也可以以 TXT 或 RTF 格式創(chuàng)建寻定。最主要的是應(yīng)聘單位可以方便地處理你的信息儒洛。

該應(yīng)用程序僅發(fā)送廣告中要求的數(shù)據(jù)，例如簡歷（包括求職信）和工作示例狼速。

發(fā)送照片琅锻、文憑副本或推薦信是不值得的 - 等到他們被問到。

即使你在其中一個網(wǎng)站上制作了簡歷向胡，告訴招聘人員一個指向該網(wǎng)站的鏈接以查看你的簡歷也是不禮貌的——最好再次發(fā)送數(shù)據(jù)恼蓬。

如果你在其中一個資源上發(fā)布了簡歷，然后將其發(fā)送給應(yīng)聘單位捷枯，并按照建議的職位進行了修改滚秩，請注意所提供的信息并不矛盾。

禮儀規(guī)則并不禁止回電并澄清你的來信是否已收到淮捆。如果你提供出發(fā)日期郁油、主題和發(fā)件人地址本股，招聘人員會更快找到它。

請不要在提交回復的截止日期后通過電子郵件發(fā)送簡歷桐腌。如果你發(fā)現(xiàn)空缺職位太晚拄显，最好打電話詢問是否可以發(fā)送簡歷。

傳送信案站。

商務(wù)禮儀包括你的簡歷中的求職信躬审。申請人的簡歷可能會在沒有此類信函的情況下被考慮巫员，但它的存在反映了對禮儀規(guī)則的了解并表明了對公司管理層的尊重月匣。

心理學家說，一封寫得好的求職信可以讓招聘人員甚至不看你的簡歷就想聯(lián)系你毡鉴。

求職信不應(yīng)重復簡歷石挂。它的目的是向應(yīng)聘單位解釋你為什么對這個職位感興趣博助，你能為組織帶來什么價值，并讓他有興趣閱讀簡歷痹愚。

求職信比簡歷更自由富岳。這封信也有自己的結(jié)構(gòu)，可以在其中區(qū)分主要部分拯腮。

這封信以問候開頭窖式。最好聯(lián)系審閱簡歷的人。如果姓名不詳动壤，可以將信寄給人事部門負責人萝喘。然后，你應(yīng)該說明職位空缺以及你從中了解該職位空缺的信息來源狼电，例如出版物蜒灰，注明其名稱和出版日期。

寫信的主要錯誤之一是缺乏表達力的開頭肩碟。第一行聽起來越活躍和明亮强窖，應(yīng)聘單位就越有可能將信讀到最后并關(guān)注申請人。嘗試用“如果你對……感興趣”替換短語“請考慮我對……職位的候選資格”削祈。

簡而言之翅溺，你可以展示你對組織活動的認識——你可以在公司網(wǎng)站和媒體上找到相關(guān)信息。

這封信的主要部分專門用于簡要描述你的素質(zhì)和資格髓抑，以及你是否適合所提議的職位咙崎。不要寫關(guān)于教育和經(jīng)驗的文章 - 請參閱簡歷。

不要被代詞“我”沖昏了頭腦——大喊大叫表示自戀吨拍，而不是商業(yè)素質(zhì)褪猛。

信的總體積不超過ACH格式的一頁，3-4段就夠了羹饰。太長的信件很少被讀到最后伊滋。

為了吸引應(yīng)聘單位的注意碳却，請說明你的成就、獎項以及在某個領(lǐng)域建立的聯(lián)系笑旺。

這封信是用商務(wù)風格寫的昼浦。禁止開玩笑和表情符號。盡可能使用廣告詞匯筒主。

沒有顯示有關(guān)愛好和婚姻狀況的信息关噪。

避免陳詞濫調(diào)和常用短語：“為你的公司工作是一種榮譽∥诿睿”注意識字使兔。注意商務(wù)信函的編排規(guī)則、行分隔冠胯、段落和行間距火诸。

在信的最后锦针，一定要感謝收件人給予你的時間和關(guān)注荠察，表達你希望獲得面試邀請的希望，并使用陳詞濫調(diào)“懷著敬意”奈搜，“懷著合作的希望”悉盆。不要寫“期待你的回復”——最好保持更正式的風格：“如果你對我的候選資格感興趣，可以通過電話和電子郵件與我聯(lián)系馋吗』烂耍”

在信的末尾，你需要注明你的姓名宏粤、聯(lián)系方式脚翘、個人簽名和日期。簽名將強調(diào)你對應(yīng)聘單位绍哎、職位和信件的尊重来农，以及你對細節(jié)的關(guān)注。

寫下你將在幾天內(nèi)聯(lián)系簡歷的收件人以回答可能的問題是可以接受的崇堰。

求職信的專業(yè)細節(jié)沃于。

會計師、司機和律師的求職信無疑會有所不同海诲。對員工來說繁莹，強調(diào)他的專業(yè)素質(zhì)很重要。

程序員可以強調(diào)他使用各種平臺和語言的知識和技能特幔，指定他參與了程序創(chuàng)建的哪些階段咨演。

會計師應(yīng)說明處理和提交的各種類型的報告。如果專家的個人資料很窄蚯斯，例如工資單薄风，則值得說幾句話關(guān)于你的公司并指出員工人數(shù)零院。

一位年輕的專家不僅應(yīng)說明基礎(chǔ)教育，還應(yīng)說明他參與的教育項目村刨，參加的選修課告抄。季節(jié)性工作、企業(yè)實踐嵌牺、科學工作打洼、志愿者工作將是經(jīng)驗的體現(xiàn)。應(yīng)特別強調(diào)動機逆粹、在實踐中工作和學習的愿望募疮。

視頻簡歷。

視頻簡歷是一個簡短的視頻僻弹，候選人本人或借助圖形談?wù)撟约喊⑴ā⑺慕?jīng)驗、技能蹋绽、抱負芭毙，并通過著裝要求、姿勢卸耘、舉止和演講展示他的商業(yè)素質(zhì)退敦。許多專家認為，視頻簡歷可能會成為未來結(jié)識應(yīng)聘者的主要形式蚣抗。

視頻簡歷可以響應(yīng)廣告發(fā)送或發(fā)布在公共領(lǐng)域的專門網(wǎng)站上侈百。只有當廣告表明有這樣的機會時，你才應(yīng)該發(fā)送視頻簡歷翰铡。

為了讓應(yīng)聘單位評估候選人钝域，候選人本人必須至少短暫地出現(xiàn)在視頻中。畫外音談?wù)搱D片中反映的體驗是不夠的锭魔。

不要在房間例证、廚房、墻上的地毯附近拍攝 - 最好使用純色背景赂毯。

如果你坐著战虏，不要交叉雙腿，不要扭曲手中的物體——坐直党涕，記住你的姿勢烦感。如果你申請的是創(chuàng)意職位，比如廣告代理膛堤，那么強調(diào)創(chuàng)意的寬松舉止是可以接受的手趣。

語音應(yīng)該清晰明確 - 這不是家庭視頻。請務(wù)必注明你申請的職位。

問候和告別將有助于在視頻中展示禮貌绿渣。與其說“你好”朝群，不如說“下午好”。一個客觀的問候就足夠了中符，你不應(yīng)該提供招聘人員或應(yīng)聘單位的名字姜胖，指他們個人。

在視頻的最后淀散，感謝你的關(guān)注和時間右莱，并表達你希望獲得面試邀請的希望。

選擇衣服時档插，要注意顏色的心理影響慢蜓。女性應(yīng)特別注意化妝。

繼續(xù)上網(wǎng)郭膛。

在招聘機構(gòu)的專門網(wǎng)站上發(fā)布的公開在線簡歷越來越受歡迎晨抡。大多數(shù)網(wǎng)站都提供了一個特定的模板來填寫，但是在使用它時则剃，你應(yīng)該突出你的個性耘柱。

不要謙虛。你的專業(yè)技能忍级、成就帆谍、文憑和獎項、機會轴咱、抱負和商業(yè)特質(zhì)體現(xiàn)得越亮，被邀請的機會就越大烈涮。最主要的是要保持在真實機會的范圍內(nèi)朴肺，以便實際展示所描述的知識和經(jīng)驗。

你的在線簡歷應(yīng)該有效地使用關(guān)鍵字坚洽。眾所周知戈稿，大多數(shù)招聘人員和應(yīng)聘單位通過關(guān)鍵字搜索合適的候選人。被發(fā)現(xiàn)讶舰，識別和使用你職業(yè)中的主要關(guān)鍵詞鞍盗。

發(fā)布簡歷時，請務(wù)必使用最新信息對其進行更新跳昼“慵祝看到很久以前發(fā)布的簡歷，招聘人員會認為候選人的求職無關(guān)緊要鹅颊。

獵頭關(guān)注的對象（headhunting敷存，英文-“獵頭”，搜索和選擇在他們的專業(yè)和專業(yè)上很少見的員工）通常是律師堪伍、總會計師锚烦、商業(yè)領(lǐng)袖觅闽、財務(wù)專家或狹隘的員工。

個人關(guān)系涮俄。

人際關(guān)系是找工作的最有效方式之一蛉拙。你的一位朋友或親戚的應(yīng)聘單位可能正在尋找與你水平完全一致的專家。這種雇傭方式一度被稱為“熟人”彻亲。

據(jù)統(tǒng)計刘离，高達80%的求職者在就業(yè)過程中會使用熟人的服務(wù)。如今睹栖，35% 的求職者正在使用博客和社交網(wǎng)絡(luò)尋找工作硫惕。

在使用人脈的情況下，最好當面談求職野来。在同事面前公開宣布換工作的愿望是不值得的——如果他們想取代你的位置怎么辦恼除？

對你的候選資格感興趣的應(yīng)聘單位或招聘人員很可能會提出發(fā)送他們的數(shù)據(jù)或邀請你參加會議。如果職位已知曼氛，請?zhí)峤豢杖甭毼换蚝啔v豁辉。在朋友的推薦下向應(yīng)聘單位申請時，也要發(fā)送一份經(jīng)典的簡歷舀患』占叮可以接受帶有個人資料或出版物鏈接的新形式的在線個人數(shù)據(jù)處理。

會議期間的行為風格與面試時相同 - 招搖不裝飾任何人聊浅。

為了讓推薦人更容易介紹你餐抢，請從應(yīng)聘單位的角度告訴我們你的專業(yè)和個人素質(zhì)。如果推薦人解釋他是如何認識你的專業(yè)人士低匙，那就太好了旷痕。

不要在故事中美化自己。如果你被要求發(fā)送簡歷顽冶，所提供的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)支持所說的內(nèi)容欺抗。

沒有必要以尋找新地方的信息開始對話，談?wù)撃愕哪芰η恐亍⒙毼唤食省⒙男械穆毮懿⒈磉_你對職業(yè)發(fā)展或換公司的愿望就足夠了。

如果你已經(jīng)退出间景，最好在專門網(wǎng)站和 BeKown 或 Linkedin 網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布有關(guān)你自己的信息佃声。不要為你的新工作做廣告，留在原地：你為什么需要斜視拱燃、嘮叨老板秉溉，甚至被解雇？

只有在你已經(jīng)辭職的情況下，才可以向你公司的管理層或員工索取推薦信召嘶。在你工作的時候談?wù)摽赡艿慕ㄗh是不委婉的父晶。

在社交網(wǎng)絡(luò)中搜索和網(wǎng)絡(luò)中的特征捂龄。

社交網(wǎng)絡(luò)上的交流有助于找到工作逸吵。社交賬戶持有人可以自行或通過中介公司發(fā)布文字和視覺摘要，并要求社區(qū)成員傳播有關(guān)求職的信息愧旦。

在你的頁面上發(fā)布簡歷時铛只，請注意發(fā)布的有關(guān)你的其他信息埠胖。頁面的設(shè)計、朋友列表淳玩、聲明直撤、照片和鏈接比簡歷更能說明你。

為了吸引招聘人員或獵頭的注意蜕着，請?zhí)顚懹嘘P(guān)教育和工作經(jīng)驗的詳細信息谋竖。專家建議寫下你工作過的公司的全名；可以通過公司名稱搜索潛在員工承匣。

要在社交網(wǎng)絡(luò)上通知應(yīng)聘單位蓖乘，你可以加入群組、訂閱新聞并創(chuàng)建開放式簡歷韧骗。社交網(wǎng)絡(luò)上的頁面也將有助于談?wù)撃愕某删图问恪⑴c項目、比賽袍暴。

專業(yè)社區(qū)可以為找工作提供幫助些侍。這里經(jīng)常討論熱點問題，交流經(jīng)驗容诬。

你可以結(jié)識感興趣的應(yīng)聘單位或發(fā)布簡歷娩梨。社區(qū)成員會告訴你哪里有空缺。

然而览徒，禮儀，無論以何種方式交流颂龙，始終是禮儀：禮貌习蓬、尊重和商業(yè)精神是人類交流的基礎(chǔ)。

在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的簡歷措嵌、其他網(wǎng)絡(luò)中的出版物或個人資料的鏈接躲叼、各種格式的照片都是允許的。

你應(yīng)該簡短地描述自己企巢，例如枫慷，用一個有分量的句子或不超過 100 個單詞的文本。即使你的聯(lián)系人列在社交頁面上的個人資料中，也要再次注明或听，以免感興趣的應(yīng)聘單位尋找他們探孝。

職業(yè)轉(zhuǎn)變。

如果你決定改變你的活動方向誉裆，你不應(yīng)該使用舊的簡歷——選擇一種實用的風格顿颅，并強調(diào)實現(xiàn)新目標所必需的現(xiàn)有技能和素質(zhì)。

專家建議詳細了解新專業(yè)的技能足丢、素質(zhì)粱腻、專業(yè)詞匯和特點。

如果你接受了額外的新的第二次教育斩跌，請關(guān)注與年輕專家相同的點绍些；展示你在新的活動領(lǐng)域中獲得的動力和經(jīng)驗。

在轉(zhuǎn)行時耀鸦，動機將有助于向應(yīng)聘單位解釋做出這種決定的原因柬批。

如果你在工作期間獲得了新職位所需的技能，請注明揭糕。

愛好萝快、個人特質(zhì)、志愿者經(jīng)歷著角、相關(guān)工作或假期工作可以突出候選人的適合性揪漩。嘗試反映過去履行的職責與新職位的職能的聯(lián)系。例如：他們從事兼職工作吏口、實習奄容、幫助一位年輕同事、關(guān)注他人的行為产徊。

可以將簡歷替換為表示對新類型活動感興趣的簡歷信昂勒，并結(jié)合動機和對轉(zhuǎn)業(yè)原因的簡要說明。

你不應(yīng)該把注意力集中在裁員舟铜、失業(yè)戈盈、改變的強迫性質(zhì)上。最好解釋一下谆刨，環(huán)境允許你開始你喜歡的事業(yè)塘娶，這是你一直渴望的。

也不應(yīng)該要求應(yīng)聘單位進入你的職位 - 最好說服你準備好學習痊夭，熱愛專業(yè)刁岸，工作所需的個人素質(zhì)。

推薦信她我。

推薦信只報告優(yōu)點虹曙；沒有必要全面描述候選人的特征迫横。重要的是，這封信反映的不是個人的同情酝碳，而是對申請人的技能矾踱、素質(zhì)和專業(yè)精神的客觀評估。

這封信應(yīng)親自寄給經(jīng)理或招聘人員击敌。這封信表明推薦人對申請人素質(zhì)的了解程度介返，例如團隊合作。列出的品質(zhì)必須通過工作活動的例子來證實沃斤。

這封信是打印出來的圣蝎，不需要手寫。重要的是在筆的末端放上個人簽名衡瓶，并標明推薦人的位置徘公。

推薦信可以交給候選人本人或郵寄給決策者的名字。

面試哮针。

面試是獲得理想職位的機會和機會关面。即使你被推薦或獵頭以合格專家的身份接近你，你仍然需要通過與未來應(yīng)聘單位相識的程序十厢。

大型和國際公司的面試通常分兩個階段進行：與招聘人員或人事部門的員工談判等太，以及拜訪公司或經(jīng)理。

較少情況下蛮放，面試可以分三個或更多階段進行缩抡，即申請人與機構(gòu)、企業(yè)人事部門的員工和負責人溝通包颁。

訓練瞻想。

準備面試的一個重要階段是收集有關(guān)職位和公司的信息。公司越大娩嚼、知名度越高蘑险，你在媒體上了解的越多，這增加了在知情的情況下談?wù)撔袠I(yè)和組織發(fā)展的機會岳悟。瀏覽公司網(wǎng)站佃迄，了解公司業(yè)績、工作作風贵少、發(fā)展方向和屎。重要的是只積極地談?wù)摻M織——即使企業(yè)有問題。表現(xiàn)出忠誠春瞬，在發(fā)展理念中找到積極的方面，表達希望困難是暫時的套啤，承諾努力維護公司宽气。

探索公司范圍随常。即使公司的活動類型不會直接影響你的專業(yè)，知識也會在面試時派上用場萄涯。

瀏覽網(wǎng)站绪氛，你通常可以了解企業(yè)采用的著裝規(guī)范涝影，溝通方式枣察。部門的員工可能會出現(xiàn)在網(wǎng)站上。也許你甚至可以在缺席的情況下認識你的前任燃逻，注意風格序目。

準備好談?wù)撟约海谐鲎约旱膬?yōu)勢伯襟。未來的領(lǐng)導者會很高興聽到你的職業(yè)興趣與公司的目標相結(jié)合猿涨。

在準備面試時，查看你的簡歷姆怪，想想你想補充什么叛赚。大多數(shù)與經(jīng)理的面談都是從要求簡要介紹自己開始的。招聘人員通常通過根據(jù)簡歷數(shù)據(jù)提出問題來引導對話稽揭。

準備一個簡短的自我介紹俺附。想想第一句話。從你的專業(yè)完成的介紹溪掀、名稱事镣、教育機構(gòu)、你申請的職位開始膨桥。你可以簡要說明你為什么要找工作蛮浑，你目前是否在工作。不必列出所有組織只嚣，僅列出最后幾個就足夠了沮稚。最好注明你在類似職位上工作的企業(yè)。如果你的職位較低册舞，那么我們正在談?wù)撀殬I(yè)發(fā)展蕴掏。你可以在之前的職位中添加你執(zhí)行新職位所需的功能。

應(yīng)聘單位主要對申請人工作履歷的細節(jié)感興趣调鲸，而不是他的個人生活盛杰。講述最后的工作地點，詳述你執(zhí)行的功能藐石。你可以根據(jù)簡歷構(gòu)建你的故事即供。

自我介紹是可取的排練。從心理上講于微，回答問題比談?wù)撟约焊菀锥旱铡Ｔ囍阽R子前或?qū)依锏娜酥v課文青自。在自我展示的過程中，保持眼神交流驱证、監(jiān)控姿勢延窜、手勢和在椅子或桌子上的姿勢很重要。

如果你知道自己迷失在陌生的環(huán)境中抹锄，請在房屋前夕在仔細檢查下臉紅逆瑞，播放可能的場景。

了解到達集合點需要多長時間伙单，是否有停車場获高，是否需要地面交通。面試遲到是不禮貌的车份，最好有額外的時間谋减。

不要早于面試開始前 15-20 分鐘到達。如果你來得早扫沼，最好等一下出爹。

專家建議提前打包行李，不要在出門前打包缎除，以免忘記重要的事情严就。

檢查地址的可用性、員工或經(jīng)理的姓名器罐、聯(lián)系電話號碼梢为。

隨身攜帶一份簡歷副本，尤其是在你通過傳真或電子郵件發(fā)送簡歷時轰坊。不要忘記推薦信和教育文件铸董，護照。

作品集是你成就的真實展示肴沫，是你專業(yè)精神的證明粟害。記者將展示他的文章（最好已經(jīng)發(fā)表），裝飾師將展示室內(nèi)照片等颤芬。

通訊方式悲幅。

廣告中說明了聯(lián)系應(yīng)聘單位或招聘辦公室雇員的機會以及提交簡歷的方法。應(yīng)聘者被邀請參加面試站蝠，使用簡歷中注明的溝通方式汰具。

電話。

電話是最流行的溝通方式菱魔。通常留荔，在談話開始時，招聘人員會介紹自己澜倦，給出他的名字和組織的名稱存谎。記錄這些數(shù)據(jù)拔疚。如果你在對話過程中聽錯或忘記了姓名，請隨時澄清既荚。更糟糕的是，如果你不知道安排會議的員工的姓名和姓氏栋艳。

打電話時筏餐，要注意聲音特征慧库、道德和素養(yǎng)。姓名、日期伏社、數(shù)據(jù)對于發(fā)音很重要。注意說話的節(jié)奏敏沉。不要喋喋不休呀袱，好像你害怕對方會掛斷樣。選擇正確的語音音量很重要件蚕。如果你很難聽到孙技，招聘人員可能聽不懂。但是排作，不要大聲說話——這對對話者來說也很不舒服牵啦。

即使招聘人員只能在晚上通過家里的電話找到你，也要以公事公辦的風格和語氣說話妄痪。如果你還沒準備好說話或很忙哈雏，最好先道歉，然后看看你第二天什么時候可以回電話衫生。不要要求再次與你聯(lián)系裳瘪。如果該職位有很多候選人，他們可能不會給你回電話罪针。

如果你在家里說話彭羹，建議不要被打擾。被家庭談話分心是不禮貌的站故，即使你道歉皆怕。

如果你正在預約，請了解情況發(fā)生變化時與誰聯(lián)系以及如何聯(lián)系西篓。

根據(jù)禮儀規(guī)則愈腾，主叫方回撥，但如果通話意外中斷岂津，招聘人員不回撥虱黄，請自行致電中介，說明意外失敗吮成。

短信橱乱。

短信是與人事部門員工溝通最不成功的方式作瞄，與潛在應(yīng)聘單位溝通更是如此。即使廣告中包含手機號碼，也不要寫短信——打電話。

只有在特殊情況下才允許發(fā)送 SMS：事先同意，或者情況發(fā)生意外變化。

電子郵件。

電子郵件并不是最快移稳、最方便、最正確的預約方式都许。所以，如果你被分配了一個不方便的面試時間，不要寫信骂铁，尤其是建議不同的會議時間——最好回電澄暮。

如果你同意建議的時間麻惶，請通過電子郵件告知我們窃蹋，否則你的安排將不會得到確認卡啰。在回復信中警没，感謝你的機會并確認你的到來。別忘了禮貌地說再見杀迹。

如果申請人生病了。

如果你生病了树酪，你應(yīng)該去面試嗎续语？視情況而定力试。在禮儀方面鹃栽，如果你病得很重，你應(yīng)該重新安排會議時間。不要以為你帶著溫度出現(xiàn)在辦公室會引起愉悅民鼓。疾病會對你的回答產(chǎn)生負面影響薇芝。

打電話給招聘人員，在說明情況后丰嘉，檢查是否可以重新安排會議夯到。

不值得通過電子郵件報告疾病 - 最好打電話。

如果招聘人員應(yīng)你的要求推遲了會議饮亏，請不要忘記在會議上感謝他：“感謝你擔任我的職位耍贾。今天我感覺好多了，并希望進行建設(shè)性的對話路幸〖隹”如果你在生病的情況下參加面試，請務(wù)必在打招呼時道歉简肴。

轉(zhuǎn)移（原因）晃听。

面試對你來說很重要，但有時需要重新安排砰识。你越早傳達更改能扒，你就越有可能重新安排會議。

最好通過電話推遲會議辫狼，尤其是在會議當天初斑。如果你被邀請通過郵件進行面試，可以提前使用電子郵件膨处。無論是在電話交談中還是在信中见秤，最好在道歉后要求改變：“我想道歉，但我不得不要求重新安排我們的會議灵迫。我希望這是可能的秦叛。”禮節(jié)允許不解釋具體原因——說“因地制宜”就夠了瀑粥，但是挣跋，解釋原因在心理上更有利。

轉(zhuǎn)移的原因必須是有效的狞换。不值得說你的保姆生病了：招聘人員肯定會得出結(jié)論避咆，家庭情況隨時會影響你的業(yè)務(wù)活動。會議或重要會議將被考慮在內(nèi)修噪。一個好的個人理由可以被認為是家庭通信的故障查库。

在報告不可能來之后，詢問招聘人員方便的時間或日期黄琼。

如果面試遲到樊销，必須通知應(yīng)聘單位。最好提前做，而不是在預約后一小時围苫。如果對話者的工作日程很忙裤园，并且由于遲到而沒有準備好給你時間，請嘗試將會議重新安排一天或一小時剂府。

交通不是遲到的理由拧揽。最好早點離開。請注意腺占，如果申請人面試遲到淤袜，應(yīng)聘單位可能會拒絕與他交談。

招聘人員或人力資源部衰伯。

在面試過程中铡羡，申請人面臨兩個或一個評估實例：與招聘公司（或招聘公司的內(nèi)部部門）和管理層。

申請人的任務(wù)是獲得招聘人員的信任并說服他將數(shù)據(jù)傳輸給應(yīng)聘單位意鲸。心理學家建議你評估你來訪的專家蓖墅。通過確定在他面前的是誰，申請人通沉侔纾可以預測哪些特征會受到更多關(guān)注。穿著時髦襯衫和牛仔褲的招聘女孩不太可能對復雜的實驗室工作感興趣教翩，但她會很高興聽到你可以捍衛(wèi)自己的想法杆勇。一個關(guān)于在厚厚的科學期刊上發(fā)表興趣的故事最好留給一個穿著正式西裝的嚴肅男人。

請記住饱亿，顧問不熟悉你的專業(yè)蚜退，所以不要困惑，也不要給他裝滿術(shù)語彪笼，希望他能理解你钻注。

每天與 4-5 位候選人會面并問他們相同的問題，顧問被迫每天聽類似的答案配猫。為了吸引注意力并留在他的記憶中幅恋，在你的故事中加入生動的情節(jié)，表明你是一個活生生的人泵肄，而不僅僅是知識和技能的承載者捆交。招聘人員會記住一個原創(chuàng)的、鮮活的故事腐巢，并且一定會傳達給應(yīng)聘單位品追。值得一提的是，一個響亮的名字冯丙，你畢業(yè)的教育機構(gòu)的名字和專家的推薦將有助于給人留下深刻印象肉瓦。

人力資源官員更熟悉該行業(yè)的工作細節(jié)，并經(jīng)常提出專業(yè)問題。

經(jīng)理對候選人的專業(yè)素質(zhì)泞莉、履職能力和解決生產(chǎn)問題的能力感興趣哪雕。

對于經(jīng)理來說，重要的是新員工將如何與團隊互動戒财，以及他對企業(yè)文化的態(tài)度热监。如果組織鼓勵專業(yè)發(fā)展和專業(yè)成長，應(yīng)聘單位會注意學習的準備情況饮寞。

在兩個具有相同經(jīng)驗和知識的應(yīng)聘者中孝扛，招聘人員無疑會優(yōu)先選擇一個更容易相處的人，即認為這份工作適合他的人幽崩。

談話中粗魯苦始、傲慢或心不在焉的語氣對任何人來說都是不愉快的。

所有應(yīng)聘單位都會關(guān)注做事的動機和愿望慌申。

通常陌选，在交流過程中，對話者會邀請申請人自己提出感興趣的問題蹄溉。問題不必是正式的咨油。

你可以向招聘人員詳細詢問該組織，但你不應(yīng)強迫他評估你將獲得工作的管理層和公司柒爵，以及詢問有關(guān)候選人數(shù)量和機會的問題役电。

應(yīng)聘單位可以明確他們的直接職責，找出誰是直接上級或下級棉胀。

如果在談話過程中你明白你有興趣法瑟，你可以討論社交包的內(nèi)容。在不確定的情況下問這樣的問題是不值得的——這將迫使應(yīng)聘單位提供不必要的信息唁奢，并且不太可能提高你的評級霎挟。女性不應(yīng)該對有關(guān)育兒假工資和產(chǎn)假福利的問題感到驚訝。不管怎樣麻掸，這樣的問題都很煩人酥夭。

建議不定期或輪班的員工注意工作周的結(jié)構(gòu)，周末和節(jié)假日工作的可能性论笔。這將展示一種認真的方法采郎，并在未來保護候選人免受意外。

如果工資不是按工資而是按百分比計算的狂魔，請指定應(yīng)計系統(tǒng)蒜埋。

加班問題可以向招聘人員和經(jīng)理詢問。同時最楷，準備回答是否可以加班以及在什么條件下加班的問題整份。

對經(jīng)理使用專業(yè)詞匯很方便待错，但對招聘人員并不總是這樣。展示你的專業(yè)精神烈评，你可以讓對話者陷入尷尬的境地火俄。

不管你在和誰說話，你都應(yīng)該看起來一樣好讲冠。管理層和人事部門都對最終結(jié)果負責瓜客，對你的外表一絲不茍。

與招聘人員竿开、人事官員或經(jīng)理會面的著裝要求不應(yīng)在風格上有所不同谱仪。不要以為只有參觀企業(yè)才需要著裝。

理想的選擇是當你穿著西裝或穿著與你未來職位相匹配的衣服去招聘公司面試時否彩。通過這樣做疯攒，你已經(jīng)在申請專業(yè)。

同樣重要的是舒適因素列荔。申請人不應(yīng)考慮紐扣或拉鏈敬尺、穿新裙子、拉直領(lǐng)子或袖子贴浙。

第一印象砂吞。

面試是沒有第二次機會給人留下第一印象的時候。由于對一個人的評估發(fā)生在溝通的前 20-40 秒崎溃，因此在與應(yīng)聘單位會面之前呜舒，有必要根據(jù)所需的職位評估和“改善”外表。

在與應(yīng)聘者交談之前笨奠，招聘人員會注意他的舉止、步態(tài)唤殴、姿勢般婆、長相。對于申請經(jīng)理朵逝、秘書蔚袍、與客戶溝通的員工舞箍、銀行員工和辦公室員工等職位的候選人來說窃诉，堅持的能力尤為重要。

由于聲音特征和信息性語言感知占印象的 40%廓奕，因此要特別注意打招呼渠脉、介紹和第一句話宇整。

注意氣味 - 并非所有香水對每個人都一樣。

你如何看待對話者也很重要芋膘。記住善良鳞青。注意對話者之間的優(yōu)勢和平等因素霸饲。求職者不應(yīng)該支配招聘人員，即使是在面試管理職位時也是如此臂拓。

通常厚脉，在面試開始之前，招聘人員和應(yīng)聘者有幾分鐘的非正式交流時間胶惰，例如傻工，在他們?nèi)マk公室的時候，上電梯孵滞。在這些分鐘內(nèi)中捆，意見形成開始。你可以什么都不說剃斧，但掌握閑聊的技巧——在開會時進行中性的簡短交談——將有助于在不熟悉的情況下建立聯(lián)系轨香、展示社交能力和自發(fā)性。

外觀是一個品牌幼东。

外觀50%以上是由服裝風格形成的臂容。對于招聘人員來說，著裝要求是自我展示和申請人展示自己能力的重要元素根蟹。

在相識的最初幾秒鐘內(nèi)脓杉，就確定了評價標準的基本組：外貌、社會地位和情感形象简逮。

社會學家保證球散，在其他條件相同的情況下，應(yīng)聘者的教育和工作經(jīng)驗散庶、相貌是超過 60% 招聘人員的決定性因素蕉堰，如果在招聘中明確應(yīng)聘單位的偏好，選擇合適的西裝的問題將很容易解決公告悲龟。但該職位的申請者要求中沒有這樣的欄目屋讶，因此必須由他們自己決定穿什么才能給人留下正確的印象。

在選擇樂團時须教，你應(yīng)該更好地了解公司的意愿皿渗，了解公司采用的標準。毫無疑問轻腺，公認的著裝規(guī)范可以作為選擇服裝的基礎(chǔ)乐疆，但在不同的公司，服裝可以有不同的處理方式贬养。重要的是挤土，申請人的衣著不比他未來的領(lǐng)導者好，或者未來的領(lǐng)導者的代表性不如他的下屬误算。

你可以在公司網(wǎng)站的照片上了解員工的長相耕挨，或者如果可能的話细卧，首先訪問辦公室，例如作為客戶筒占。

著裝要求贪庙。

著裝規(guī)范（英文“服裝規(guī)范”）是參加活動、組織和機構(gòu)時所需的服裝形式和風格翰苫。

現(xiàn)代著裝的前身是古羅馬不同階級的服裝止邮，其風格和材質(zhì)都不同于奴隸的服裝。從事不同類型工作的工人在服裝上也有所不同奏窑。

現(xiàn)代著裝規(guī)范是由英國人提出的导披，他們傾向于制服和規(guī)定。從上世紀中葉開始埃唯，為了表明員工對英國某個專業(yè)群體的歸屬感撩匕，他們開始積極使用服裝的配色方案和風格。各種品牌的發(fā)展和個體企業(yè)的形象對辦公服裝文化規(guī)則的發(fā)展起到了特殊的作用墨叛。

今天止毕，員工的外表已經(jīng)變成了他的個人品牌和公司的品牌，著裝規(guī)范是一個成功的外包裝漠趁，有助于銷售優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品扁凛。

面試時不遵守著裝規(guī)定的后果不亞于偏離公司的公司守則。

白頂黑底闯传。

“白頂黑底”的公式在 1930 年代在歐洲流行開來谨朝。在日常生活中，“白領(lǐng)”（white-collar

worker , eng.）被稱為辦公室職員甥绿。這種色彩和風格的組合與一個整潔字币、整潔、沉著的表演者的形象不謀而合共缕。

如今纬朝，“白上黑底”的服裝象征著中庸，整齊地遵循著辦公環(huán)節(jié)的指示骄呼。

根據(jù)職位的不同，可能會或可能不會向候選人推薦這種風格判没。

現(xiàn)代著裝要求你可以用淺色或米色代替白色上衣蜓萄，用更明亮的配飾補充外觀，并使用粉紅色澄峰、藍色或淡紫色色調(diào)嫉沽。

對于下定決心要上位的人，建議調(diào)整一下西裝的款式和顏色俏竞。

服裝的選擇绸硕。

面試時商務(wù)禮儀的基本規(guī)則是服裝的風格要與未來的職位相對應(yīng)堂竟。職位的地位越高，所選擇的風格就越務(wù)實和保守玻佩。

服裝要與企業(yè)風格相結(jié)合出嘹。服裝還必須適合候選人的年齡。

建議特別注意細節(jié)：文件的文件夾咬崔，筆記的筆税稼。

外套、圍巾垮斯、雨傘郎仆、包包是形象的重要組成部分。

如果你不是辦公室工作人員兜蠕，則面試不需要西裝扰肌。

嚴禁接受采訪：運動鞋、沙灘夏季服裝和鞋子熊杨、短褲曙旭、T 恤、露背和低胸連衣裙和襯衫猴凹、緊身襯衫夷狰、通過淺色外套顯露出來的對比內(nèi)衣。

男士郊霎。

顏色形成候選人的情感感知沼头。黑色西裝被認為是商務(wù)、晚會或儀式的顏色书劝。面試時不建議穿黑色西裝进倍，即使是未來的經(jīng)理。在與候選人熟悉的環(huán)境中购对，黑色會喚起負面情緒猾昆。

在黑色系上系一條鮮紅色的領(lǐng)帶，會產(chǎn)生一個專橫骡苞、自信的人的侵略形象——值得冒險嗎垂蜗？

藍色和深藍色的名聲模棱兩可，其作用和對感知的影響是由色調(diào)形成的解幽。根據(jù)男人眼睛和頭發(fā)的顏色贴见，這樣的西裝既可以簡化圖像，又可以使其更加精致躲株。

專家建議使用灰色陰影——它給人一種克制片部、地位和商務(wù)的感覺。此外霜定，灰色很容易與其他顏色組合档悠。

在溫暖的季節(jié)廊鸥，候選人可以穿夏季西裝，也許帶有微妙的格子或條紋辖所。褲子和夾克的顏色分類是可以接受的惰说，但這不是最好的選擇。

主要規(guī)則：單調(diào)-模式-單調(diào)奴烙。素色襯衫和西裝搭配有圖案的領(lǐng)帶助被。如果西裝的圖案或條紋幾乎不明顯，最好選擇一件素色的襯衫和一條素色的領(lǐng)帶切诀。

經(jīng)典的三件套西裝被認為是雙贏的選擇揩环，但看起來有點保守。背心對領(lǐng)帶和襯衫提出了額外的要求幅虑。

對于不申請高級職位或辦公室職位的男性丰滑，面試時不必穿西裝 - 套頭衫或襯衫就足夠了。最主要的是看起來整潔倒庵，激發(fā)尊重和信任褒墨。

女性。

女人適合搭配裙子或褲子的西裝擎宝，以及中等長度的嚴格連衣裙郁妈。即使在炎熱的夏季，也應(yīng)避免露背和領(lǐng)口绍申；不建議穿吊帶裙噩咪。

不拘泥于“白上黑下”的經(jīng)典組合，倒不如選擇純色的上衣极阅，而不是波點或小花紋胃碾。

商務(wù)化妝不能容忍亮度。修指甲不應(yīng)該看起來粗俗筋搏。商務(wù)禮儀不歡迎長假指甲——它們會干擾辦公設(shè)備的工作仆百。

配件。

配飾不僅完善了候選人的外表奔脐，而且強調(diào)俄周，有時甚至改變他的風格。配飾要與西裝在顏色髓迎、質(zhì)地峦朗、款式和價格上相結(jié)合，整體對應(yīng)企業(yè)文化和未來定位竖般。

不建議女性同時使用超過三種不同的配飾。重要的是配件相互和諧地結(jié)合在一起茶鹃。

禮儀將女性的選擇限制為兩個中等大小的戒指涣雕。男士禁止佩戴任何類型的戒指艰亮，結(jié)婚戒指除外，即使是家庭戒指挣郭。

彩色雨傘或亮色圍巾等可選配件會損害商務(wù)人士的形象迄埃。

一個手機模型，就像一個案例兑障，強調(diào)一個人的天性甚至性格侄非。手機或外殼的彩色機身減少了印象。

注意配飾在款式流译、材質(zhì)逞怨、顏色上的相互搭配。

地位福澡。

配飾反映地位叠赦。創(chuàng)造風格和形象的地位被細節(jié)所強調(diào)：手表、錢包革砸、手機除秀、鋼筆、名片夾算利、組織者册踩。

招聘人員無意中看到的破舊人造革錢包或廉價圓珠筆會破壞印象。優(yōu)雅的眼鏡將創(chuàng)造正確的形象效拭。

昂貴的配件應(yīng)小心處理暂吉。品牌的瑞士手表，其成本是三份未來的薪水允耿，會讓候選人對長期職業(yè)生涯的興趣感到困惑或懷疑借笙。

香氣。

人們對氣味的反應(yīng)不同较锡，所以要避免挑釁氣味业稼。你不必在面試前哽咽。在某些情況下蚂蕴，申請人被拒絕職位僅僅是因為招聘人員不喜歡香水的味道或經(jīng)理患有過敏癥低散。

一個包。

男女都應(yīng)該注意包包骡楼。眾所周知熔号，手中的物體會吸引對話者的注意力并產(chǎn)生額外的印象。

首先鸟整，從你的包中取出多余的物品引镊，以便你可以更快地找到你需要的東西。最好的包格式包含擴展的簡歷。

女式商務(wù)包應(yīng)該是中等大小弟头，用優(yōu)質(zhì)材料制成吩抓。對于男士來說，最好帶一個可以容納筆記本電腦或平板電腦的皮革公文包赴恨。從口袋里拿出隨身攜帶的文件是不禮貌的行為疹娶。

不建議女生面試時隨身攜帶背包。

你不應(yīng)該將折疊的簡歷塞進錢包或手拿包中——最好使用文件夾伦连。建議帶著文件夾來面試彻坛，但千萬不要帶包倒信！

包包的顏色不應(yīng)與衣服和鞋子形成對比。

國際招聘趨勢之一是檢查應(yīng)聘者包的內(nèi)容。對這樣的要求感到驚訝扛施，候選人很可能會拒絕鲫咽，指的是個人物品搓劫。在這種情況下畅买，候選人將被拒絕。心理學家解釋說倚舀，這樣的要求有助于專家驗證候選人的誠意叹哭，他在口頭和簡歷中說服他是準確的。此外痕貌，企業(yè)文化意味著滿足管理層要求的能力风罩。開袋子的問題通常是針對經(jīng)理、律師和高級會計師的舵稠。

為了不尷尬地打開錢包超升，取出個人衛(wèi)生用品、舊支票哺徊、沒有化妝包的化妝品室琢、糖果包裝紙、面包屑等落追。錢包盈滴、筆記本或組織者、新包裝的餐巾紙會產(chǎn)生積極的影響轿钠。袋子里的物品越少巢钓，印象越好，但袋子不應(yīng)該給人一種只在面試當天使用的印象疗垛。

對話者等待症汹。

等待辦公室邀請所花費的時間可能很重要。不要在椅子或椅子上摔倒贷腕。此時也可以評估姿勢背镇、姿勢咬展、面部表情。

即使你必須等待很長時間才能接到電話瞒斩，也要保持友好挚赊、積極的態(tài)度。當你被邀請時济瓢，你不應(yīng)該每分鐘都問秘書。禁止敲門和看面試室妹卿。

不管你同意喝茶還是咖啡旺矾，你自己決定，但同時你不應(yīng)該喃喃地說你的喉嚨因為長時間的等待而干涸了夺克。

如果在等待的時候箕宙，你可以通過閱讀雜志來娛樂自己，請選擇商業(yè)媒體铺纽。

招聘人員一定會注意你手中的閱讀材料柬帕。讓秘書給你公司的小冊子或傳單。

不值得向秘書詢問領(lǐng)導的性格狡门，但可以開始隨意交談陷寝，在此期間你可以了解公司的一些情況。

即使因等待而不得不取消重要會議其馏，也不要舉報或指責凤跑。招聘人員可能會為延遲道歉。如果她給你咖啡或雜志叛复，表達理解仔引，表揚她。簡而言之褐奥，讓我們知道你對公司的活動有了更深入的了解咖耘。

問候。

介紹撬码、在熟人時表現(xiàn)的能力和握手是第一印象的重要組成部分儿倒。進入場所之前，你應(yīng)該敲門耍群，除非你是由秘書介紹的义桂。自信地進入辦公室，不要透過敞開的門看蹈垢。

按禮節(jié)慷吊，見者先伸手。招聘人員或人力資源員工通常會從桌子上站起來或走過去迎接他們曹抬。高級領(lǐng)導者可能僅限于口頭問候溉瓶；他不應(yīng)該是第一個向領(lǐng)導伸出手的人。

握手時，對話者說出他們的全名堰酿。如果招聘人員已經(jīng)開始介紹疾宏，你不應(yīng)該同時說話，最好仔細聽名字触创，以便你稍后在演講時使用它坎藐。如果你沒有聽到這個名字，請澄清哼绑。如果對話者不是第一次見面岩馍，例如在第二輪面試中，向?qū)υ捳叽蛘泻艟妥銐蛄耍骸跋挛绾枚逗蛀恩！碧砑印昂芨吲d再次見到你！” 這不值得——最好說：“我很高興再次來到這里茂浮。謝謝你邀請我參加第二輪比賽双谆。”

在打招呼的那一刻席揽，有必要進行眼神交流顽馋，善意地微笑并表現(xiàn)出普遍的積極態(tài)度。

男性應(yīng)聘者不會親吻女性招聘人員的手——這是不禮貌的行為幌羞。

語音和演講禮儀趣避。

擁有語音和演講禮儀使對話者愉快，強調(diào)他的業(yè)務(wù)素質(zhì)新翎，教育水平程帕。

單詞的發(fā)音速度、音量地啰、音調(diào)愁拭、音色會給對話者帶來正面和負面的印象。不要喋喋不休亏吝，或者相反岭埠，不要說話。長時間的停頓導致談話結(jié)束蔚鸥。如果你需要考慮答案惜论，請說出你需要考慮的內(nèi)容以給出更完整的答案。但是止喷，不要使用“記住”這個詞馆类。

太小聲的聲音會讓對話者聽進去。即使招聘人員不注意這一點弹谁，經(jīng)理也不太可能想要解析你所說的內(nèi)容乾巧。

積極的語調(diào)保持愉快的印象句喜。建議用你的聲音提高短語的結(jié)尾。注意你的單詞選擇沟于，避免寄生短語“這就是它”咳胃、“正如他們所說”、“可以這么說”等旷太，以及在停頓期間低聲：“uh”展懈、“uh-uh”。

對話者對最重要詞語的注意力很容易在語氣供璧、表情上被吸引标沪。你不需要提高你的聲音 - 只是把音量調(diào)高一點。

眾所周知嗜傅，低聲被認為更令人愉悅，尤其是在商業(yè)環(huán)境中檩赢。所以不要假聲吕嘀。

要在答案中創(chuàng)建語音統(tǒng)一性，請使用問題的一部分贞瞒，從答案開始偶房。“你熟悉內(nèi)部報告嗎军浆？” ——“是的棕洋，我熟悉內(nèi)部報告的準備，我控制著分公司的報告乒融￡蹋”

單一的造句技術(shù)將支持對話的統(tǒng)一性。申請人適應(yīng)面試官赞季。使用對話者所說的短語愧捕，遵循他的節(jié)奏和發(fā)音方式。

行為禮儀申钩，禮儀次绘。

舉止、舉止撒遣、面部表情和善意不僅在面試時對申請人很重要邮偎，而且在停車場和大樓入口處也很重要。你離辦公室越近义黎，你就越有可能被招聘人員或經(jīng)理注意到禾进。也許，已經(jīng)在電梯里廉涕，候選人和未來的對話者一起起身命迈。展示商務(wù)形象和風格贩绕，不要在衛(wèi)生間染唇，在門口的鏡子附近拉直頭發(fā)壶愤，最好提前做好準備淑倾。最好提前準備好包和文件，不要在辦公室附近移動征椒。

面試遲到是不可接受的娇哆。這適用于所有申請人，而不僅僅是辦公室工作人員和經(jīng)理勃救。

當詢問秘書聯(lián)系哪個辦公室時碍讨，你需要知道對話者的姓名和姓氏。讓我們讀一讀蒙秒〔颍看著辦公室，問：“我在哪里可以找到......呃......我想瑪麗娜奧西波夫娜晕讲，我有一個采訪覆获。”

請務(wù)必關(guān)閉手機瓢省。不要把它放在振動上弄息，以為不響就會給人留下好印象。你仍然需要休息一下勤婚。如果電話對你很重要摹量，則可以不提前關(guān)閉電話，而是在談話開始之前立即道歉馒胆。

如果你讓手機保持開機狀態(tài)缨称，請注意使用的鈴聲。旋律會影響你的形象祝迂。拿起電話的唯一原因是說你很忙然后回電話具钥。它不應(yīng)該討論個人和商業(yè)問題，也不能聽別人打斷采訪液兽。

進入辦公室骂删，不要急于坐下——等他們告訴你確切的位置。

袋子應(yīng)該放在椅背上或放在桌子旁邊四啰∧担可以將包放在附近的免費椅子上 - 從中取東西會更方便。

不要把包放在腿上柑晒。物體會分散注意力欧瘪，此外，它可能會掉落匙赞。

取出文件夾和記事本后佛掖，合上袋子妖碉。如果不能快速在包里找到筆或護照，就不要把里面的東西放在桌子上芥被，把包里的東西挪動一下欧宜，會有損失的。如果你確定你拿了筆拴魄，試著找到它冗茸。停止搜索并向招聘人員索要筆會降低你的印象。

不要迷路匹中。情況可能與你的預期不同夏漱。如果秘書愿意幫你掛外套，不要把圍巾掖好袖子顶捷，或者檢查你的口袋是否有零錢或車鑰匙挂绰。要么提前清空你的口袋，要么給外套裝滿口袋服赎。

如果你沒有被要求脫衣服葵蒂，請環(huán)顧四周，找出可以放下外套的地方专肪，但在被要求之前不要脫衣服。也許衣架不是為客人準備的堪侯。

如果你穿著不影響你坐姿的輕便夾克嚎尤，請不要拒絕脫衣服。外套給人一種臨時性的印象伍宦，仿佛你急于結(jié)束談話芽死。如果你仍然沒有被要求脫衣服，請自己脫掉外衣次洼，因為你已準備好進行詳細的對話关贵。

雨傘往往比面試本身更能占據(jù)候選人的頭腦和思想。最好在街上甩掉雨傘卖毁，進屋時找出最好的地方揖曾。在潮濕的天氣里，進入之前不要忘記擦鞋亥啦，否則談話的印象會被腳下的濕水坑破壞炭剪。

如果有人提供茶或咖啡静尼，最好拒絕涯冠。盡管溝通看起來很直接，但這種飲料會產(chǎn)生問題垃僚。用一杯茶進行商務(wù)對話需要技巧和經(jīng)驗届吁。杯子不應(yīng)該分散談話的注意力错妖。此外绿鸣，你不應(yīng)該參加有糖和提供的餅干的茶話會。人們認為不喝茶或咖啡是不禮貌的暂氯。最好在談話開始時喝一杯潮模，當咖啡冷卻下來時，你想要喝完它的愿望會讓談話者感到困惑株旷。如果你的興奮讓你真的口渴再登，請要一杯水。

在采訪中晾剖，男性不會為女士移動椅子锉矢，交流是通過“你”進行的，無論對話者的年齡如何齿尽，都按名字和父名進行沽损。

如果在談話過程中招聘人員停下來再次查看你的簡歷或他的文件，請不要失去你的商業(yè)精神循头。不要環(huán)顧房間绵估，不要像無聊一樣看著時鐘。最好在筆記本上寫點東西卡骂，翻翻企業(yè)的小冊子国裳，有沒有擺在桌子上的。

你不應(yīng)該被手機全跨、平板電腦上的電子郵件或亂寫短信分心缝左。

應(yīng)聘者的印象是靠在椅子上的姿勢和姿勢形成的：不要搖擺，不要滑落浓若，不要交叉雙腿渺杉。

在餐桌上，最好擺個姿勢挪钓，饒有興趣地向前傾是越。你的手應(yīng)該放在桌子上，而不是放在膝蓋上碌上。

跟蹤時間是不值得的——忘記手表的存在倚评。讓對話者盡可能多地提出問題。面試時間越長馏予，你就越有可能感興趣蔓纠。

不要觸摸放在桌子上的戒指、手鐲吗蚌、袖口和物品腿倚。如果你在面試的時候做筆記，寫完之后就把筆放下蚯妇。她和手中的任何其他物品一樣敷燎，變成了溝通的心理障礙暂筝。

面部表情、手勢硬贯、肢體語言焕襟。

面部表情、姿勢饭豹、手勢可以說明很多關(guān)于對話者的信息鸵赖。招聘機構(gòu)專家越來越多地談?wù)摬粌H提供信息的重要性，而且還強調(diào)確認或反駁所說內(nèi)容的肢體語言的重要性拄衰。

姿勢和手勢——當然是語言它褪，但你不應(yīng)該仔細考慮每個手勢，否則翘悉，專注于手臂和腿茫打，你可以聽問題，或者故意改變位置妖混，涂抹答案老赤。此外，一個手勢和一組手勢并不總是“說”同一件事制市。

注意基本概念抬旺。例如，“關(guān)閉”和“打開”祥楣。雙臂交叉放在胸前表示候選人的親密开财、不安全感和保護，所以如果沒有桌子荣堰，最好把手放在膝蓋上床未，或者放在桌子上竭翠。

手指攥成拳頭振坚，常說敵意。當一只手握住另一只直臂時的姿勢會產(chǎn)生不完整的障礙斋扰。

申請人用兩只手握住的物體會形成“障礙”渡八。所以最好是一只手拿著筆、一份簡歷传货、一部手機屎鳍。

如果申請人在答題過程中揉鼻子、耳朵问裕、眼瞼逮壁，還拉珠子、襯衫領(lǐng)子粮宛，在領(lǐng)結(jié)處摸領(lǐng)帶窥淆，好像他是熱的或悶的一樣卖宠，他的謊言就會被揭露。

面試時不應(yīng)該交叉雙腿忧饭，然而扛伍，交叉腳踝也表明一種防御姿勢。

采取開放姿勢 - 雙腿自由词裤，背部平坦刺洒，雙臂不交叉且不忙 - 不要急于改變它。通常吼砂，例如逆航，在觀看視頻中應(yīng)聘者的行為時，根據(jù)他對問題的態(tài)度帅刊，他在回答之前如何改變姿勢或手臂和腿的位置是顯而易見的纸泡。

在整個面試過程中很難保持友好、熱情的面部表情赖瞒，但應(yīng)該努力做到這一點女揭。懷疑的噘起嘴唇表達了你對這個問題的消極態(tài)度或困惑為什么你被問到這個問題。談話結(jié)束時眼睛低垂或微閉表明候選人很累栏饮。

對話者的手勢和姿勢也可以告知候選人對他的回答的反應(yīng)吧兔。招聘人員的批判性評估和批判性態(tài)度是由一只靠近臉的手和沿著臉頰伸出的食指給出的。用手撐起臉頰是無聊的典型表現(xiàn)袍嬉。再加上腿的輕微晃動境蔼，招聘人員清楚地表明他已經(jīng)準備好入睡并且不感興趣。

注意到這樣的姿態(tài)伺通，不要驚慌——試著讓面試官離開忙碌的位置：試著改變你的位置箍土，身體前傾一點，進行真誠的交談罐监。也許對話者也想以不同的方式坐下吴藻。

眾所周知，模仿對話者的姿勢和手勢的策略有助于建立聯(lián)系弓柱。采用這種姿勢可以識別對話者沟堡。如果你先采取與對話者相同的位置，然后將你的位置更改為所需的位置矢空，那么對話者也會這樣做航罗。

如果對話者揉著下巴，他可能試圖了解情況屁药。手掌折疊在“房子”中表示已經(jīng)做出決定粥血。

筆記本。

讓一個候選人帶著筆和筆記本在面試中經(jīng)常扮演重要的心理角色。如果你要與招聘人員交談复亏，強烈建議你隨身攜帶。偶爾記筆記的候選人會產(chǎn)生積極的形象。

如果你習慣做筆記饶氏，請在面試時帶上商務(wù)筆記本蔼卡。敲擊電子筆記本的按鍵會產(chǎn)生模棱兩可的印象。

如果你在被要求提問時不知道該問什么，記事本也將幫助你擺脫困境女轿。查看記錄后婿禽，你可以說你已經(jīng)收到問題的答案膛壹。

不必把每一個字都寫下來链方，但有時做筆記很方便患雏。在記事本中匀借，你可以記錄姓名、重要數(shù)字弊琴、日期、關(guān)鍵字。

問題普气。

問題構(gòu)成了面試的大部分內(nèi)容。你不需要在每個問題后深入思考，但有時你可以休息一下企锌。練習回答，不要用面部表情和眼睛背叛真實感受埋合。積極熱情地回應(yīng)與職業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)問題的候選人，而不僅僅是薪水信息秀菱，將取得更大的成功振诬。

如果他們問你。

在面試過程中衍菱，會詢問有關(guān)以前工作地點的專業(yè)和心理問題赶么，以及你對某些事實的個人態(tài)度。

所問問題的清單和數(shù)量取決于職位梦碗、其他候選人的組成禽绪、為招聘人員或經(jīng)理做出決定的復雜性。

如果你聽錯了問題或想澄清細節(jié)洪规，請再次詢問印屁。但是，每次都再問一次斩例，為反思爭取時間雄人，是不值得的。從幾個部分依次念赶、分別回答問題础钠。

建議：“介紹一下你自己”意味著簡短的自我介紹，不超過 3-4 分鐘叉谜。

重述你的簡歷是不值得的——最好強調(diào)你的成就旗吁，確定你的動機，計劃停局，告訴你為什么決定發(fā)送簡歷來回應(yīng)廣告很钓。

如果你被要求談?wù)撃愕某删停埦唧w舉幾個例子董栽。

問題：“你打算和我們一起工作多久码倦？” - 對于大多數(shù)申請人來說，這變得出乎意料锭碳。只要回答你想證明自己在這個位置上并努力不改變組織就足夠了袁稽。

許多人都知道，他們的缺點應(yīng)該以積極品質(zhì)的形式呈現(xiàn)擒抛。想想如果你被要求解釋你的答案推汽，你可以用例子來說明什么品質(zhì)。

積極談?wù)撘郧暗墓ぷ髌缁Α⑶皯?yīng)聘單位和團隊民泵。

換工作的原因可能是希望在新的活動領(lǐng)域發(fā)揮自己的力量，辦公室的位置離家更近槽畔，或者是經(jīng)典的“職業(yè)發(fā)展”栈妆。

回答問題：“我們?yōu)槭裁匆赣媚銚芜@個職位？” - 預先編制的專業(yè)素質(zhì)清單會有所幫助厢钧×鄱可以通過表現(xiàn)出你的興趣來增強印象。

棘手的問題早直。

申請人可能會被問到使候選人處于困難境地的問題寥假。這樣的問題被稱為有問題的、棘手的霞扬、不正確的糕韧。

無需回答有關(guān)前應(yīng)聘單位商業(yè)秘密枫振、影響個人生活、宗教萤彩、性別的問題粪滤。只要說你認為這個問題與采訪的主題無關(guān)就夠了。也可以澄清究竟是什么意思雀扶。

重要的是杖小，在談話過程中提出這樣的問題，不要降低你的自尊心愚墓，也不要讓你失業(yè)予权。如果你對這個問題有負面看法，不要畏縮浪册，不要生氣扫腺，不要改變你的面部表情。做一個友好的談話者村象，不要因為一個“奇怪”的問題批評招聘人員斧账。

如果你問。

如果你有機會煞肾，請不要猶豫提出問題咧织。提出問題的能力是你的活動和興趣的表達〖龋“沉默”的候選人可能會被視為冷漠习绢。但不要問太多——幾個問題就足夠了。查明公司是否遵守《勞動法》蝙昙，例如是否支付假期工資闪萄。指定是僅與你簽訂協(xié)議，還是在工作簿中進行條目奇颠。

可以詢問辦公室有多少人败去。

向招聘人員詢問未來老板的性格是不習慣的。問：有沒有可能查出前任為什么退出烈拒？- 肯定會讓領(lǐng)導者陷入困境圆裕。

它不應(yīng)該對團隊中的關(guān)系感興趣：他們會雇用你 - 你會自己發(fā)現(xiàn)。

工資荆几。

薪水的問題吓妆，當然讓每個申請者都興奮不已。直接問：“你申請的薪水是多少吨铸？” - 不要回答：“你會給多少腥光“扰” 為了不讓自己陷入困境聂喇，請?zhí)崆傲私庑袠I(yè)內(nèi)企業(yè)類似職位的工資金額，并為自己確定適合自己的最低工資竭缝。

為避免直接回答工資問題，請先說明你的情況沼瘫。例如抬纸，你的經(jīng)驗使你有資格獲得最高費率，或者相反晕鹊，作為一名年輕的專家松却，你同意從最低費率開始暴浦。

如果面試分兩輪以上溅话，第一次面試就不要問工資了，還是等下次邀請吧歌焦。最好在面試結(jié)束時明確薪資水平飞几。別害羞。如果工作描述中沒有列出工資独撇，招聘人員會驚訝于你沒有問類似的問題屑墨。

如果廣告有限制，那么知道你可以期望的具體薪水是可以接受的纷铣÷咽罚回答：“根據(jù)面試結(jié)果”，招聘人員可以明確你的意愿搜立。只有當你還沒有準備好以較低的工資工作時以躯，才值得指定一個具體的金額。最好說啄踊，“我會等待公司的報價忧设。”如果工資是固定的颠通，請說明職業(yè)發(fā)展址晕、額外收入的可能性。了解可能的保費顿锰、獎金谨垃、提供社交套餐或交通工具。如果是試用期硼控，則規(guī)定了試用期的期限和工資乘客。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過 3 個月淀歇。工資水平可以比普通工資低15-25%易核。

顧問喜歡申請人嗎？

根據(jù)面試的時間長短浪默，很難判斷招聘人員的決定——通過看著面試官對你說再見牡直，你會更多地了解你的機會缀匕。

如果面試剛結(jié)束就匆匆趕到工作場所，你的候選資格不太可能以有利的方式呈現(xiàn)給應(yīng)聘單位碰逸。離別時顧問的講話節(jié)奏加快乡小，目光在墻壁和天花板上徘徊，沒有什么好兆頭饵史。另外满钟，如果你被告知還有很多候選人，你將不得不等待答案胳喷，請不要自以為是湃番。但是如果招聘人員和你握手，問他什么時候可以報告結(jié)果吭露，那很好吠撮。

離別。

會議和告別的最后一句話與問候或談話一樣重要讲竿。招聘人員或經(jīng)理結(jié)束對話泥兰。即使你很著急，或者決定不接受你题禀，或者很累鞋诗，或者認為問題不正確，也不要表現(xiàn)出結(jié)束談話的愿望迈嘹。

如果你覺得談話很短削彬，而你想補充一些東西，只需說：“我想補充更多……”當你收到“繼續(xù)”時江锨，簡短地說出重點吃警。

在談話結(jié)束時，感謝你抽出寶貴的時間和接受采訪的邀請啄育。如果面試官感謝候選人的談話酌心，你不應(yīng)該得出結(jié)論——這是一種商業(yè)形式。

即使你真誠地認為采訪是專業(yè)進行的挑豌，你也不應(yīng)該稱贊對話者安券。重要的是要弄清楚你將在多長時間內(nèi)以及如何知道你已被接受或通過下一輪。假設(shè)你將通過簡歷中注明的電話或電子郵件期待結(jié)果氓英。

無論采訪如何進行侯勉，對話者都會握手。微笑铝阐，在表達積極的同時保持眼神交流址貌。

你可以表達希望：“我希望我有機會”，但在任何情況下，你都不應(yīng)該說服招聘人員“幫助并了解情況”练对。

如果招聘人員護送你到門口或出口遍蟋，你不應(yīng)該繼續(xù)商務(wù)對話，不要問有關(guān)面試的問題 - 最好是一個善于交際的人螟凭，并就中立的話題交換短語虚青。

皮膚采訪。

近距離面試越來越受歡迎螺男，尤其是在申請國際公司棒厘、偏遠分支機構(gòu)或地區(qū)的工作時。在實踐中下隧，這樣的面試之前是電話面試奢人，在電話面試中選擇了候選人。

面試是遠程的汪拥，所以要注意可能的時差达传。

近距離面試要求申請人有技術(shù)基礎(chǔ)：攝像機篙耗、耳機迫筑、麥克風。提前檢查連接宗弯，商定萬一通信中斷的處理方法脯燃。根據(jù)規(guī)則，招聘人員會打電話并回電蒙保。

如果談話是在家中進行的辕棚，申請人應(yīng)注意背景和燈光。個人和工作空間分開邓厕。重要的是逝嚎，在談話過程中你不會被親戚分心。如果有人在錯誤的時間進入房間详恼，不要發(fā)誓或嘶嘶說你很忙补君。向?qū)υ捳叩狼福P(guān)閉麥克風并簡要說明情況昧互。

穿得像在辦公室開會一樣挽铁。你不應(yīng)該把自己限制在一件帶有夾克的示范夾克或襯衫，以防你不得不突然起床拿文件或電匯敞掘。

特別注意你的聲音叽掘。麥克風傳遞著嘆息、微笑玖雁、打哈欠和積極的態(tài)度更扁。檢查你是否聽得清楚以及麥克風是否設(shè)置正確。

即使你需要時間思考答案，也不要說你聽不清對方的聲音——這很煩人浓镜。在回答之前不要延遲暫停赊堪，否則對話者可能會認為音頻連接已中斷。

即使你知道問題將如何結(jié)束竖哩，也不要急于打斷對話者哭廉。只有在面試官保持沉默時才回答，否則聲音會重疊相叁。

謝謝你的信遵绰。

近年來，感謝信越來越多地被用作對應(yīng)聘單位付出的時間的感謝和面試的邀請增淹，而且作為面試后提醒自己的機會椿访，給應(yīng)聘單位留下良好的印象并從最好的一面被記住。

感謝信會在面試后的兩天內(nèi)發(fā)送給你面試的每位公司員工或招聘人員虑润。

在面試期間寫下收件人的姓名和職務(wù)成玫，或使用名片。

如果你向面試參與者發(fā)送了幾封信拳喻，例如給老板或 HR 員工哭当，請不要寫復寫信，最好是個性化冗澈。為此钦勘，請突出對話者的問題、評論或意見亚亲。

字母大小 - 不超過一頁彻采。可以打印捌归，但是手寫的信看起來更真誠肛响。字跡必須清晰可辨，否則信會立即飛入垃圾桶惜索。

寫信的規(guī)則和商務(wù)信函一樣特笋，不要忘記上訴、段落门扇、拼寫雹有、告別、日期臼寄、簽名霸奕。

感謝面試官的時間和有意義的談話。強調(diào)吉拳，根據(jù)談話质帅，你得出結(jié)論，你有機會將你的技能和能力應(yīng)用到公司的利益中。列出你的一些品質(zhì)和特殊成就或動機煤惩，讓你超越其他候選人嫉嘀。可以澄清你可能被誤解的立場魄揉。

在信的最后剪侮，再次對下次見面、合作洛退、團隊合作的機會表示感謝和希望瓣俯。

一個特例。

畢業(yè)生和年輕的專業(yè)人士兵怯。

年輕的專業(yè)人士通常很難找到工作彩匕。然而，他們具有工作欲望媒区、熱情和活動等優(yōu)勢驼仪。因此，他們更有可能在一家發(fā)展中袜漩、充滿活力的公司找到一份工作绪爸，該公司對受過現(xiàn)代教育、熟悉最新技術(shù)進步的員工感興趣噪服。

年輕的應(yīng)聘者不應(yīng)該假裝有經(jīng)驗 - 最好強調(diào)他們的能力毡泻，學習意愿胜茧，加班粘优，職業(yè)動機。

不建議穿衣服的女孩使用開放式模特 - 這不太可能成為職業(yè)適合性的證明呻顽。

運動鞋或運動鞋雹顺、背包或帆布包——不是商務(wù)風格，甚至是不禮貌的廊遍。

在談話中嬉愧，不要強調(diào)你的年齡，同意你的經(jīng)驗很少喉前，不要尋求幫助没酣。最好專注于積極的態(tài)度。提到你已經(jīng)被拒絕了多少次也是不值得的卵迂。

如果招聘人員在你的簡歷上發(fā)現(xiàn)了你無法回答的問題裕便，例如解釋為什么你將某些品質(zhì)歸于自己，請不要急于說你使用了現(xiàn)成的模板或建議见咒。

試著找個解釋偿衰，下次改總結(jié)。

與應(yīng)聘單位的個人聯(lián)系使申請人有更好的機會被接受。在談話中下翎，應(yīng)聘單位可能會改變主意缤言。招聘機構(gòu)的員工更嚴格地遵循指示和標準。

不管你過去的成就有多高视事，你都應(yīng)該勾勒出前景和對新成果的渴望胆萧。在自我介紹的過程中，談經(jīng)驗俐东，談發(fā)展問題鸳碧，你專業(yè)領(lǐng)域的新趨勢，以展示你的意識犬性。談到你自己瞻离，試著讓對話者相信智慧和經(jīng)驗比年輕的野心更有優(yōu)勢。

選擇衣服乒裆，尤其是配飾時套利，不要年輕 - 足以承受該職位的經(jīng)典著裝要求。如果女性穿高跟鞋有困難鹤耍，可以選擇平底或低而穩(wěn)定的鞋跟款式肉迫。

不要以說教的方式向招聘人員提供建議或交談，即使他們非常年輕稿黄。一個年輕女孩正在采訪你也不值得尷尬 - 評估你自己和你的對話者作為商業(yè)對話的參與者喊衫，無論性別和年齡。

招聘人員肯定會注意步態(tài)杆怕，行動自如族购。年長的候選人通常被認為思維遲緩，所以盡量不要想太多陵珍。

如果你習慣于冷靜和長篇大論地交流寝杖，試著在面試中更積極主動地說話。即使你的背部受傷互纯，也不要靠在你的背上瑟幕，注意你的姿勢。

可以向應(yīng)聘單位澄清為什么他希望看到一個年輕的候選人擔任這個職位留潦，并確認你具備申請人所期望的適當素質(zhì)只盹。

負荷、壓力大的情況往往成為選擇年輕申請人的原因兔院。

強調(diào)你已準備好在任何情況下工作殖卑。眾所周知，大多數(shù)裁員是由于團隊中艱難的心理環(huán)境造成的秆乳。讓他們知道你不習慣爭論和八卦懦鼠，知道如何與同事建立良好的關(guān)系钻哩。

轉(zhuǎn)專業(yè)。

以簡歷為基礎(chǔ)的面試邀請肛冶，以防換專業(yè)街氢，無疑體現(xiàn)了用人單位的利益。在介紹時睦袖，你應(yīng)該感謝招聘人員或應(yīng)聘單位的邀請珊肃。不需要額外解釋為什么你認為你的邀請?zhí)貏e，以及表達感受馅笙。

不要專注于轉(zhuǎn)行：如果應(yīng)聘單位想知道你決定的原因伦乔，他肯定會問一個問題。

在自我介紹過程中董习，簡要談?wù)勔郧暗慕?jīng)歷烈和，強調(diào)新職業(yè)所需的技能。

一定要講述新的/額外的教育皿淋，知識的來源招刹。最后，分享你對新職業(yè)前景的看法以及你打算如何實施你的想法窝趣。

面試前疯暑，熟悉新專業(yè)的專業(yè)詞匯、概念和特點哑舒。

改變職業(yè)的動機和理由越有說服力妇拯，候選人就越可信。你不應(yīng)該對廢棄的專業(yè)發(fā)表負面評論洗鸵，表達失望越锈，抱怨你在父母的堅持下接受了教育。最好是積極回應(yīng)——畢竟预麸，過去的經(jīng)驗幫助你做出了新的選擇瞪浸。

最好對物質(zhì)方面的考慮保持沉默——可以提及你相信新職業(yè)的前景，并希望你已經(jīng)找到了自己的素質(zhì)和勞動力市場的成功結(jié)合吏祸。

興趣和志愿者經(jīng)驗都可以強調(diào)候選人的適合性。也許你在假期钩蚊、在相關(guān)專業(yè)工作或在另一個職位上執(zhí)行職能時獲得了新職業(yè)的經(jīng)驗贡翘。

一個朋友轉(zhuǎn)行，實現(xiàn)事業(yè)成長的成功例子砰逻，可以成為你一步的支持鸣驱。

轉(zhuǎn)行的候選人更有可能通過與經(jīng)理溝通獲得積極的結(jié)果。招聘局工作人員根據(jù)規(guī)定的標準選拔候選人蝠咆。

職業(yè)马僻。

在準備面試時，建議考慮與你正在尋找的職位相關(guān)的問題屁使。

導師求妹。

對中高級管理人員的要求非常嚴格。有些情況下瞭恰，大型公司商務(wù)總監(jiān)職位的候選人因無法正確系好夾克、系領(lǐng)帶或忽視袖口下方 2-3 厘米的袖口規(guī)則而被拒絕。所以要多注意商務(wù)禮儀和著裝要求济赎。

地位配飾應(yīng)以品質(zhì)、風格統(tǒng)一來區(qū)分记某。配件的價格類別應(yīng)與組織的級別相對應(yīng)司训。

大多數(shù)情況下，在選擇管理職位的候選人時液南，組織會求助于經(jīng)驗豐富的招聘人員工作的大型知名招聘機構(gòu)壳猜。領(lǐng)導者可能正在等待緊張的面試，意想不到的問題滑凉。問題需要具體的答案蓖谢，而不僅僅是理論知識。

在自我介紹中譬涡，根據(jù)“計劃-實施-結(jié)果-行動分析”的方案闪幽，談?wù)勀愕墓ぷ骰蛉蝿?wù)解決的具體結(jié)果是值得的。

你可能會被要求記住失敗和失敗涡匀。在這種情況下盯腌，談?wù)勎〉慕逃枴陨瘩？梢蕴峁┙?jīng)理來解決生產(chǎn)問題腕够。

項目經(jīng)理候選人可能會被要求提供有效溝通的例子和激勵員工的方法。沒有必要描述完整的行動計劃舌劳。作為回應(yīng)帚湘，指定可能的選項就足夠了。

如果你被要求準確展示你將如何與員工甚淡、團隊大诸、合作伙伴進行對話，你不應(yīng)該對游戲情況持懷疑態(tài)度贯卦。

推薦通常不僅適合高職位的申請人资柔，而且是強制性的。由值得信賴的專業(yè)人士推薦你很重要撵割。

即使應(yīng)聘者身后經(jīng)驗豐富贿堰，對自己的評價很高，但也不要對對方傲慢啡彬，以免破壞印象羹与。

銀行職員故硅。

最嚴格的企業(yè)著裝要求是在銀行和大型金融公司，這意味著在那里找到工作時纵搁，盡管有最討人喜歡的建議吃衅，但在選擇西裝時需要特別小心。

秘書诡渴。

在網(wǎng)站和書籍中捐晶，大量關(guān)注工作職責的描述以及如何獲得秘書的工作。秘書職位的特殊性在于妄辩，這名員工是公司的面孔——他是來訪者和合作伙伴第一個在辦公室遇到的人惑灵。在這方面，招聘決定不僅取決于申請人的技能眼耀，還取決于是否符合要求的形象英支。

秘書對公司應(yīng)聘單位了解得越多，成功通過面試的可能性就越大哮伟。建議不僅要看現(xiàn)場干花，還要了解管理層和員工喜歡什么風格。

第一印象對秘書的職位起著重要的作用楞黄。秘書的著裝要求是商務(wù)風格池凄。訴訟的嚴重程度由公司的具體情況決定，但你不應(yīng)該穿得像個女商人鬼廓。特別注意化妝肿仑，頭發(fā)，珠寶碎税。對于妝容尤慰，最好使用柔和的陰影和粉末來匹配膚色。不要使用明亮雷蹂、侵略性或不尋常的口紅色調(diào)伟端。選擇指甲油來搭配口紅。

即使申請者選擇的是商務(wù)但女性化的風格匪煌，她的外表也不應(yīng)該是性感的责蝠。

創(chuàng)意專業(yè)。

對于服裝創(chuàng)意專業(yè)的人來說虐杯，原創(chuàng)性和獨立性很重要玛歌。身著嚴格的夾克，舞臺藝術(shù)家?guī)缀鯖]有創(chuàng)作勇氣擎椰。但是，不值得以舞臺形象出現(xiàn)在采訪中 - 最好隨身攜帶照片或錄音创肥。

特別注意準確性和細節(jié)达舒。臟鞋值朋、未扣扣子、破舊的袖口會破壞印象巩搏。

如果創(chuàng)意專業(yè)的代表喜歡珠寶和配飾昨登，尤其是戒指，最好在面試當天限制自己贯底》崂保可以接受原始發(fā)型或過度化妝作為圖像的一部分，但建議在面試時以休閑裝束禽捆。

作品集無疑是經(jīng)驗和工作質(zhì)量的反映笙什。請務(wù)必隨身攜帶。錄音最好放在與你的計算機兼容的媒體上胚想。在線鏈接到網(wǎng)站和視頻是可以接受的琐凭，但在互聯(lián)網(wǎng)上招聘人員在場的情況下尋找它們是不禮貌的。

客戶反饋和建議可以發(fā)揮重要作用浊服。如有必要统屈，可以主動提供。

就算你很有名牙躺，也不要自大愁憔，表示驚訝：“什么，你不熟悉我的工作孽拷？”來面試 - 遵守既定規(guī)則吨掌！