公司組織架構經(jīng)常隨著業(yè)務線調(diào)整,逐步又引入了HRBP腌且、FinBP梗肝、BIBP等基礎崗位輔助業(yè)務線。原先的組織架構基于釘釘?shù)脑O計铺董,分前中后臺统捶,前臺主要是業(yè)務線。因為后臺并不在組織架構的業(yè)務線柄粹,而工作往往要協(xié)作開展喘鸟,從而導致審批流、工作流設定變得很復雜驻右。
原先系統(tǒng)可以設置角色什黑,但和業(yè)務無關,也沒法解決上述問題堪夭°蛋眩可以引入業(yè)務角色概念,比如HRBP森爽,使得審批流設置中就可以選擇HRBP恨豁,而在組織架構中設定每條業(yè)務的HRBP即可。