1笼吟、郵件標(biāo)題
很多人的郵件標(biāo)題直接就是兩個(gè)字“應(yīng)聘”库物，你試想一下如果你是HR，看到這個(gè)標(biāo)題贷帮，你會(huì)有什么反應(yīng)戚揭？你是誰，你要應(yīng)聘什么崗位撵枢？標(biāo)準(zhǔn)的郵件標(biāo)題應(yīng)該是“姓名+應(yīng)聘職位+工作地點(diǎn)”民晒。
2、發(fā)件人姓名
用QQ郵箱發(fā)送簡歷的小朋友一定要記得改昵稱诲侮，各種非主流的昵稱“莈冇噯の漩嵂”“〓只是我不懂”“╰放手就是幸付婆埃”，給HR留下的第一印象就是太不專業(yè)了沟绪，完全沒有打開的欲望刮便。
3、求職信
少數(shù)人的郵件里只有一個(gè)附件绽慈，正文什么都沒有寫，當(dāng)然還有大量的人隶糕，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西械荷，比如有的小朋友只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”谆沃，還有類似的是“附件中是我的簡歷，請(qǐng)查收”仪芒，說實(shí)話唁影，這種求職信，起不到任何正面的作用掂名。因?yàn)槟銓懙那舐毿牌鸫a要讓人感覺据沈，你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后再簡要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值饺蔑。
4锌介、投遞的簡歷要心中有數(shù)
不知道大家有沒有遇到過這種情況，HR打電話讓你去面試猾警，但是你頓時(shí)腦子里浮現(xiàn)的是孔祸，“我什么時(shí)候投的這個(gè)簡歷？我投的啥職位发皿？”當(dāng)然崔慧，沒有人會(huì)要求你必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位，但至少你可以自己記下來雳窟，投了哪些公司尊浪，投了哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的封救，這樣HR打電話來時(shí)你心里也會(huì)有數(shù)拇涤。
5、簡歷模板
HR看簡歷時(shí)不會(huì)過多去在意你的簡歷有沒有封面誉结，模板好不好看鹅士，所以請(qǐng)不要再去網(wǎng)上下載那些大紅大綠，設(shè)計(jì)感特別強(qiáng)的模板了惩坑，真的特別辣眼睛掉盅，最好的簡歷模板是把文字內(nèi)容的易讀性擺在第一位的，視覺上要規(guī)整干凈舒服以舒，字號(hào)層次清晰趾痘，字體干凈，字間距和行距也要得當(dāng)蔓钟，需要強(qiáng)調(diào)的部分字體加粗永票。
6、照片
千萬不要放生活照，如果一定要放照片侣集，就拍一張正式的職業(yè)照放上去键俱。
7、與工作無關(guān)的全部刪掉
絕大多數(shù)求職者都習(xí)慣性地在簡歷里詳細(xì)闡述世分，自己如何獲得了國際交流的機(jī)會(huì)编振，如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)臭埋，卻沒有說這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系踪央。要知道，HR沒有那么多時(shí)間和精力從你的簡歷中找重點(diǎn)斋泄，如果他一掃而過時(shí)杯瞻，看不到和崗位相關(guān)的東西，你的簡歷就會(huì)被OUT炫掐。
8、量化結(jié)果
在展開實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候睬涧，不能只使用描述類的語言募胃，這樣HR無法去評(píng)估你做了哪些實(shí)質(zhì)性的工作，最有效的說明方式就是用數(shù)據(jù)來說話畦浓，比如你花了多久寫出一篇文章痹束，通過什么手段推廣這篇文章，閱讀量和點(diǎn)贊數(shù)是多少讶请，轉(zhuǎn)化率是多少祷嘶。
總之，大家在寫簡歷的時(shí)候一定要注意避開這些雷區(qū)夺溢，好好把握每一個(gè)機(jī)會(huì)论巍。
