《建構(gòu)解決之道》讀書筆記分享
第一篇：焦點(diǎn)解決短期治療的基本精義（81
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第二篇：焦點(diǎn)解決短期治療的反思與應(yīng)用
本篇會先介紹焦點(diǎn)解決的例外架構(gòu)與目標(biāo)架構(gòu)如何應(yīng)用于當(dāng)事人輔導(dǎo)口芍。
其次就非自愿來訪當(dāng)事人輔導(dǎo)為主題，提出焦點(diǎn)解決相關(guān)介入重點(diǎn)雇卷。
再者針對當(dāng)事人的后續(xù)輔導(dǎo)鬓椭，介紹焦點(diǎn)解決的重要觀點(diǎn)颠猴，加速認(rèn)同與熟練運(yùn)用焦點(diǎn)解決，除能充分發(fā)揮焦點(diǎn)解決的獨(dú)特功能小染，也能提高咨詢師個人的咨詢效能翘瓮。
（四）在重要他人的期許及當(dāng)事人的意圖間取得共識
如何贏得當(dāng)事人對于周圍重要他人目標(biāo)的認(rèn)同？咨詢師需要先認(rèn)識當(dāng)事人不接受別人為他設(shè)定目標(biāo)的理由裤翩，有什么特別的思考與看重资盅？或者當(dāng)事人個人內(nèi)心真正的目標(biāo)是什么？然后仔細(xì)思考他人的期待與當(dāng)事人本人的目標(biāo)有哪些可以重疊或相連接之處踊赠，并加以反饋呵扛，例如：
“雖然你不喜歡爸爸約束你的方式，但我看到你們兩個都很希望你的成績是可以進(jìn)步的筐带〗翊”
“你很希望你的工作是有獨(dú)立的空間，而你的老板希望你有業(yè)績烫堤，你想當(dāng)老板看到你是什么表現(xiàn)時荣赶，會更容易給你獨(dú)立的空間凤价？”“當(dāng)你的業(yè)績提高時會有什么差別鸽斟？”如此才能從彼此看似對立的兩端，找到可以形成共識的起點(diǎn)利诺。
引導(dǎo)當(dāng)事人思考富蓄，他們?yōu)槭裁磿λ羞@樣的期待，背后的關(guān)心與看重也是一個有效選擇慢逾，例如：
雖然老師一直提醒讓你覺得很煩立倍，但你可以想想他為什么認(rèn)為改變對你是好的？”“你的媽媽一直不放棄的要求侣滩，你在他的心中你是一個怎樣有潛力的孩子口注？”當(dāng)然不宜強(qiáng)勢說服，需要考量時機(jī)提出君珠，若當(dāng)事人反映是不愉快或有壓力的寝志，咨詢師需要深入了解與接納。也可以先不以這樣的方向繼續(xù)前進(jìn)策添。
在焦點(diǎn)解決中非常強(qiáng)調(diào)以當(dāng)事人的目標(biāo)而非以咨詢師的目標(biāo)作為咨詢的方向材部。
