很多人以為，只有勞動者才能申請勞動仲裁搁骑，用人單位只能充當(dāng)被申請人的角色。但實(shí)際上又固，我國法律不僅保護(hù)勞動者仲器，同樣維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議仰冠，用人單位也有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁乏冀；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟洋只。
1辆沦、用人單位有權(quán)申請勞動仲裁
因與勞動者發(fā)生勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁识虚，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任肢扯，彌補(bǔ)公司損失，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)依法受理担锤。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
2鹃彻、被申請勞動仲裁時，用人單位可以提出反申請
當(dāng)勞動者申請勞動仲裁時妻献，用人單位作為被申請人如果認(rèn)為與勞動者之間存在勞動爭議蛛株，且勞動者損害了用人單位的合法權(quán)益，則可以提出反申請育拨。
在已經(jīng)開始的仲裁程序中谨履，用人單位可以依據(jù)同一法律關(guān)系，以勞動者（仲裁申請人）作為被申請人熬丧，向仲裁委員會提出與勞動者仲裁請求存在事實(shí)或法律上的聯(lián)系笋粟，旨在抵消、吞并或排斥仲裁請求的獨(dú)立請求析蝴。
用人單位可以在答辯期內(nèi)提出反申請害捕，仲裁委員會決定受理的，可以將反申請與申請合并處理闷畸。在答辯期后提出反申請的尝盼，則應(yīng)另行申請仲裁。
法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條
3佑菩、用人單位可以申請勞動仲裁或提出反申請的事項
勞動者存在以下情形盾沫，導(dǎo)致用人單位合法權(quán)益受損的，用人單位可以申請勞動仲裁或提出反申請：
（一）勞動者違法解除勞動合同殿漠，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的赴精；
（二）勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制的；
（三）勞動者違反服務(wù)期約定的绞幌；
（四）勞動者要求用人單位將應(yīng)繳社保費(fèi)用折現(xiàn)成現(xiàn)金發(fā)放蕾哟，后又要求用人單位補(bǔ)繳社保的；
（五）其他因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的莲蜘。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條谭确、第二十三條、第九十條菇夸，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
4琼富、用人單位對仲裁裁決結(jié)果不服的救濟(jì)途徑
（一）仲裁事項屬于“一裁終局”的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決庄新；
屬于“一裁終局”的勞動爭議事項：
①追索勞動報酬鞠眉、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金择诈，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議械蹋；
②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假羞芍、社會保險等方面發(fā)生的爭議哗戈。
（二）仲裁事項不屬于“一裁終局”的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟荷科。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條唯咬、第四十九條纱注、第五十條
“快來關(guān)注我啊——
