日出東海落西山，愁也一天二蓝，喜也一天誉券。遇事不轉(zhuǎn)牛角尖，人也舒坦刊愚，心也舒坦踊跟。
繁忙工作之余，難得的假期鸥诽，最忌諱被工作所打擾商玫。但事與愿違，偏偏怕什么越是來什么牡借。
“經(jīng)理拳昌，今天臨時有事，所以來不了了钠龙，抱歉炬藤。”
“經(jīng)歷碴里，我昨晚喝多了沈矿，現(xiàn)在頭疼的厲害，今天的班上不了了咬腋，抱歉羹膳。
……
這樣的信息成了每天生活的一部分，要是以往肯定被這些瑣事搞的頭暈?zāi)X脹根竿，現(xiàn)在卻習(xí)以為常了陵像。閑暇之余操心工作，向最為反感寇壳，但卻無法避免
醒颖，實在懊惱。但細細想來九巡，這種懊惱未免顯得太過幼稚图贸。本是分內(nèi)之事蹂季，未能在工作中想出備用方案冕广，休息之余的操勞也無可厚非疏日。
作為值班經(jīng)理，不得不確保餐廳的正常營運撒汉，更多的是跟顧客打交道沟优。作為排班經(jīng)理，又不得不確保每天各個工作站的人員安排睬辐，更多的是跟員工打交道挠阁。在這兩個崗位的不斷交替中，短短的幾個月時間溯饵，算是見識了各種形形色色的人侵俗。接觸的多了，不僅明白顧客的需求丰刊。更加明白隘谣，作為領(lǐng)導(dǎo)，喜歡用什么樣的員工啄巧，又偏愛什么樣的員工寻歧。
1.堅決服從安排。作為員工秩仆，服從命令是最基本的素質(zhì)码泛。員工小z，不論讓她做什么她都樂意去做澄耍，即使是做最臟最累的活噪珊，也從不抱怨，并且總能保質(zhì)保量的完成齐莲。區(qū)別與其他的員工卿城，遇到臟活累活就相互推諉，感覺自己吃了多大的虧铅搓，受了多大的委屈瑟押。但這些本是你的分內(nèi)之事，再如何抱怨也是無法逃避星掰。而帶著怨念去干活多望，往往吃力不討好，做也做了氢烘，還得不到賞識怀偷。這就很難獲得晉升的機會，更別提出頭之日了播玖。這也是很多員工干了多年椎工，原地不動，薪資不長的重要原因。
2.主動分憂解難维蒙。要留心細節(jié)掰吕，察言觀色。喜笑顏開颅痊，定有什么樂事殖熟，愁眉不展，定有什么苦惱斑响，不難揣摩菱属。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，試著理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖舰罚。有些事纽门，幫不上很正常，幫上了营罢，定會對你刮目先看膜毁。自告奮勇，主動請纓愤钾，或許會犧牲個人的時間瘟滨，承擔(dān)更多的壓力，但卻也能給自己帶來更多的機會能颁，為以后提供更多的便利杂瘸。有時候，領(lǐng)導(dǎo)本就是要把那部分工作交托給你伙菊，你的主動請纓會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可败玉，奠定你在他心中的地位。
3.切忌頻繁請假镜硕。工作之外运翼，難免會因為家庭或生活中的事而向公司請假。尚可理解兴枯，但過于頻繁的請假血淌，是在考驗領(lǐng)導(dǎo)的耐心，隨時可能引火燒身财剖。這樣的人很容易被領(lǐng)導(dǎo)拉進黑名單悠夯。你的工作要別人分擔(dān)，那么你的存在毫無意義躺坟。一個不能為公司創(chuàng)造價值的員工便不具有價值沦补。人在職場，沒有絕對的公平咪橙。領(lǐng)導(dǎo)的不公平?jīng)]人反駁夕膀，但你所為之的不公卻是在挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的底線烛芬。
4.切勿斤斤計較逛艰。有些人專挑輕松的活干荷逞，把不喜歡的交給別人令野，在領(lǐng)導(dǎo)看來這是逃避責(zé)任鹏浅。也有些人經(jīng)常計較為什么自己付出的比別人多肥矢，卻跟別人獲得相同的薪水焰薄，便開始憤憤不平许赃，找領(lǐng)導(dǎo)理論赠叼。而你理論毫無意義擦囊，這跟上課打小報告并無太大的區(qū)別。沒有哪個老師是喜歡打小報告的學(xué)生嘴办，自然沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡打小報告的員工瞬场。你們停留在相同的工作崗位上，獲得相同的薪資理所當(dāng)然涧郊，而你的計較會葬送把自己推向高墻的機會贯被。有些不好的印象一旦產(chǎn)生，往往需要花需要數(shù)倍的時間與精力才能彌補妆艘。
5.切莫影響團結(jié)彤灶。領(lǐng)導(dǎo)最看重的就是團隊的團結(jié)，這直接關(guān)系到公司的利益批旺。拉幫結(jié)派幌陕，挑撥是非，向來被領(lǐng)導(dǎo)所忌諱汽煮。你可以不喜歡一個人搏熄，但卻不能因主觀情感而散播流言，搬弄是非暇赤。切勿在團隊中發(fā)泄不滿心例，宣揚情緒，傳播負能量鞋囊，不僅可能丟工作止后，更有可能葬送前程。
雖然員工的一舉一動不是都能被領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)覺溜腐，但員工的工作態(tài)度以及為公司所創(chuàng)造的價值卻是顯而易見的坯门。除非你遇到一個無得的領(lǐng)導(dǎo)，否則你的正確付出終將會獲得回報逗扒。
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