這是一篇轉(zhuǎn)載過來的文章尤蒿，我在007的的同班戰(zhàn)友前天交作業(yè)寫了一篇文章，叫做《把自己變成一個給自己打工的人》寫的不錯幅垮，真心為戰(zhàn)友感到高興腰池，看完她的文章后我在簡書閑逛，又看到一篇同樣題目的文章忙芒，而這篇正好也是一位007戰(zhàn)友的作品示弓，只是我還不認(rèn)識這位戰(zhàn)友，我關(guān)注了他的簡書呵萨，希望有機(jī)會和他產(chǎn)生鏈接奏属。而這篇文章雖然不長但是中心突出，貼近生活甘桑，我想分享給身邊的伙伴拍皮。原文如下:
周三領(lǐng)導(dǎo)找我：明天發(fā)工資了歹叮，跟你說下調(diào)薪的事。給你調(diào)了xx铆帽，比例是xx咆耿。你滿意嗎？
我笑著搖搖頭：不滿意啊爹橱。
領(lǐng)導(dǎo)：公司整體的比例是xx萨螺。按照公司整體比例你應(yīng)該是調(diào)xx，只有現(xiàn)在的一半愧驱。
我：可是之前不是說給我調(diào)了職級嗎慰技？職級調(diào)整的比例也是跟一般調(diào)薪比例一樣嗎？
領(lǐng)導(dǎo)：職級這塊現(xiàn)在集團(tuán)在做統(tǒng)一調(diào)整组砚，所以那個沒有確定也沒有體現(xiàn)吻商。你不要心里不平衡，那個xx工資也沒你高糟红。
我：可她是經(jīng)理層級有相應(yīng)的一些補貼艾帐。不過沒關(guān)系啦，我現(xiàn)在沒有不平衡了盆偿。
之所以有這樣的對話听哭，是因為我之前找領(lǐng)導(dǎo)去聊過調(diào)薪的事呻此。因為我現(xiàn)在所做的工作动猬、承擔(dān)的責(zé)任都比進(jìn)公司那會多多了桶癣，匯報對象也從經(jīng)理變成了總監(jiān)。那個時候聊的時候求橄，領(lǐng)導(dǎo)說公司還沒有啟動調(diào)薪政策今野，她會為我爭取，但她不能保證能夠達(dá)到我的預(yù)期谈撒。
坦白說腥泥，之前去找領(lǐng)導(dǎo)聊的時候，我確實是因為出現(xiàn)了嚴(yán)重的心理不平衡啃匿。聊完之后雖然沒有得到確定的答案，但我似乎也平衡了蛆楞，釋懷了溯乒。因為我知道對于調(diào)薪這件事，我自己的可控能力太低了豹爹，所以我也就不再去多想裆悄。我所抱持的態(tài)度是，我的領(lǐng)導(dǎo)還比較客觀公正臂聋，無論她到時候給我調(diào)多少光稼，我都接受或南。如果沒調(diào)到我的預(yù)期，那只能說明我的能力還沒達(dá)到艾君，我還不值那個價采够，說明我還有很大的成長空間，有很長的路要走冰垄。這樣想之后蹬癌，整個人也輕松不少。
李笑來老師在《財富自由之路》這本書中關(guān)于“如何優(yōu)化第一種個人商業(yè)模式”的分享虹茶，提到過逝薪，在薪水上，邏輯上正確的選擇是：不應(yīng)該關(guān)注“價格”蝴罪，因為它只是“估值”董济；而應(yīng)該關(guān)注“價值”，而且必須是“不斷增值的價值”要门。也就是說：你最好感局，事實上也必須，關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長暂衡。而且你不斷成長的結(jié)果询微，就是你終將必然被低估。因為在市場上狂巢，幾乎所有的頂尖人才都被低估了撑毛。如果真的感覺到了被低估，我們可以當(dāng)做對自己能力和成長的肯定唧领。
為了更進(jìn)一步讓自己想得更透徹藻雌，不再在這個問題上糾結(jié)，我們最好內(nèi)化一個觀念：工作是為自己能夠成長斩个，能夠增值】韬迹現(xiàn)在的工作，只不過是在“給自己打工”的同時受啥，“給老板打工”而已做个。所以在做每件事的時候，判斷工作結(jié)果和工作質(zhì)量的好壞與高低滚局，可以有兩個標(biāo)準(zhǔn)：
是否對得起拿到手的薪水居暖？
是否對得起自己付出的時間和精力？
“給自己打工”和“為自己做事”的人藤肢，自然對工作結(jié)果和工作質(zhì)量要求更高一些太闺。這就涉及到工作態(tài)度的問題。
據(jù)說俞敏洪在洪泰基金的內(nèi)部培訓(xùn)上分享了一些職場心得：一個人在公司要做好兩件事嘁圈，一個是把自己的工作做到極致省骂，另一個是跟周圍人的關(guān)系融洽到極致蟀淮。關(guān)于第一點，工作到極致很容易明白钞澳，但如何做到是很難的一件事怠惶。大部分人做工作只是做到直屬領(lǐng)導(dǎo)滿意為止，勉強(qiáng)過關(guān)略贮，所以大部分人都是抱著混日子的心態(tài)去做甚疟。真要做到極致，要不斷去鉆研才會出現(xiàn) 新機(jī)遇逃延，它不是說別人教給你什么東西你就怎么做览妖，而是你必須自己想辦法做，超越你本人的狀態(tài)揽祥。
關(guān)于這點讽膏，我的領(lǐng)導(dǎo)在這次長談中也跟我分享了她的看法。最近我下班都走得比較早拄丰，而領(lǐng)導(dǎo)基本上每天都一個人在加班府树。所以她問我：你每天看我在加班，自己走得那么早不內(nèi)疚嗎料按？我當(dāng)然不是在責(zé)怪你不加班奄侠。我是覺得部門目前很多工作其實都存在問題，是需要去優(yōu)化的载矿。白天可能忙于應(yīng)付垄潮，下班之后才會有時間靜下來去想。
其實無論是李笑來老師闷盔、俞敏洪還是我的領(lǐng)導(dǎo)弯洗，對工作所持的態(tài)度都是一樣的：多思考，不要不求甚解逢勾，把工作當(dāng)成自己的事牡整，去做到極致。只有這樣溺拱，才能讓自己快速成長逃贝，才會自然增值，而不是靠自己去計算盟迟，加油秋泳。
