很多人都會碰到這樣的煩惱：碰到以下此類的問題，該怎樣回答才是對自己有利的岸夯？談到關(guān)于薪資問題的時(shí)候麻献，雖然我心里是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，但是如果對方毫無準(zhǔn)備的將問題拋給我猜扮，我心里其實(shí)是有一點(diǎn)沒底的勉吻，我的期望薪資一出口就有可能結(jié)束我的面試了，但是旅赢，當(dāng)我對這份工作非常滿意的時(shí)候齿桃，我真的很想再爭取一下，心里知道是可以降低標(biāo)準(zhǔn)的煮盼，但是又怕一松口短纵，會被對方抓住機(jī)會降太多，這里面有沒有什么轉(zhuǎn)寰的余地僵控？
職場教主有話說：在猶豫之前香到，首先搞清楚這份工作是不是自己想要的，到底是不是特別特別想要的报破，如果方方面面都符合自己的要求悠就，這樣其實(shí)是可以考慮降低自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)楣ぷ骺梢韵饶孟鲁湟祝匠暌院罂梢月蠞q梗脾，說到這里，問題又來了盹靴，怎么確定現(xiàn)在定的工資不是死工資炸茧，會不會漲呢？這就需要你問清楚了稿静，怎么問宇立？拿出自己的誠意，我會好好工作自赔，讓公司對我的能力毋庸置疑妈嘹，但是當(dāng)我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎工作的需求時(shí)，公司會不會考慮對我的薪資標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整绍妨。態(tài)度要懇切润脸，極盡所能地表現(xiàn)出自己的誠意，不要給人留下偷偷摸摸賊眉鼠樣的感覺他去。
PS：至于薪資標(biāo)準(zhǔn)降低的幅度在自己心里要有一個(gè)范圍毙驯，也就是所謂的最低承受能力，可以降低標(biāo)準(zhǔn)灾测，但是要有一個(gè)警戒線爆价，如果低于這個(gè)警戒線，自己就要再好好思索了，值不值得铭段，關(guān)鍵點(diǎn)是不要直接將這個(gè)警戒線告訴對方的HR骤宣，防止被壓價(jià)壓得更狠。
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