作為職場(chǎng)人遇到領(lǐng)導(dǎo)的“刁難”確實(shí)相當(dāng)?shù)碾y受竖席，本不想承受耘纱，卻因?yàn)樯顗毫Σ坏貌唤邮埽@也是職場(chǎng)人的無(wú)奈毕荐。在這種情況下束析，要對(duì)自己說(shuō)：“我們的心態(tài)要越來(lái)越好，因?yàn)榍闆r會(huì)變得越來(lái)越壞东跪。”如果你無(wú)力改變現(xiàn)狀畸陡，那就把領(lǐng)導(dǎo)的“刁難”當(dāng)成一種修行鹰溜。畢竟人這一輩子，誰(shuí)還不遇到幾個(gè)爛人丁恭，如果能在“刁難”中得到修行曹动，增長(zhǎng)自己的本事，也是一種無(wú)奈的幸福牲览。有時(shí)不逼一下墓陈，還真不知道自己的潛力在哪里。就像狗在后面追著你咬第献，你奔跑的速度一定要比平時(shí)快很多贡必。

01.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求更苛刻

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求比其他同事更苛刻，這種情況比較常見(jiàn)庸毫，明明大家都犯錯(cuò)了仔拟，可單獨(dú)把你拎出來(lái)當(dāng)反面教材。雖然你改變不了現(xiàn)狀飒赃，心里也很憋屈利花，但換個(gè)角度考慮問(wèn)題，就會(huì)有出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機(jī)载佳。把這種“刁難”當(dāng)成一種關(guān)愛(ài)炒事，因?yàn)閯e人犯錯(cuò)，那是別人的事蔫慧，與你無(wú)關(guān)挠乳，把這個(gè)當(dāng)成完善自己的路徑。畢竟人們發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)容易姑躲，發(fā)現(xiàn)自己缺點(diǎn)難睡扬，看似在“刁難”，實(shí)則在指出自己的不足肋联⊥叮可能有人會(huì)說(shuō)：“這是自欺欺人￠先裕”可現(xiàn)實(shí)中韧涨，確實(shí)可以發(fā)現(xiàn)自己不足的地方。借別人之口侮繁，讓自己變得更好何樂(lè)而不為呢虑粥？可以用這種方式安慰自己，同樣的錯(cuò)誤宪哩，自己的孩子犯錯(cuò)娩贷，和別人的孩子犯錯(cuò)，家長(zhǎng)總是更在意自己的孩子犯錯(cuò)锁孟。領(lǐng)導(dǎo)“刁難”不是重點(diǎn)彬祖，因?yàn)樗皇侨松倪^(guò)客茁瘦，提升自己才是關(guān)鍵，因?yàn)榭傆幸惶炷銜?huì)脫離他的掌控储笑。

02.把棘手的事情交給你做

領(lǐng)導(dǎo)“刁難”你甜熔，還會(huì)把棘手的事情交給你做，并且還沒(méi)有任何資源支持突倍。就是要等你犯錯(cuò)腔稀，找你的問(wèn)題。雖然這種情況不可避免羽历，但你要這樣想焊虏，花單位的錢，漲自己的本事秕磷，把事情做成了诵闭，那是自己的本事，事情做不成跳夭，也總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)涂圆、教訓(xùn)们镜，也是另一種增長(zhǎng)自己本事的契機(jī)币叹。盡量收起抵觸情緒，因?yàn)榍榫w不解決問(wèn)題模狭，只會(huì)制造問(wèn)題颈抚。越棘手的問(wèn)題，越能展現(xiàn)自己的價(jià)值嚼鹉，畢竟在領(lǐng)導(dǎo)的“刁難”下贩汉，以現(xiàn)有資源去解決問(wèn)題，可以更好激發(fā)自己的潛能锚赤。一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)匹舞，自己的價(jià)值又體現(xiàn)在哪里，總是遇到阻礙线脚，披荊斬棘不是更能體現(xiàn)自己的水平赐稽？哪怕事情沒(méi)有辦成，又有什么關(guān)系呢浑侥？成長(zhǎng)的路上姊舵，教育與教訓(xùn)是必經(jīng)之路。教訓(xùn)不就是在彌補(bǔ)你不足的過(guò)程寓落？只要努力去做即可括丁，因?yàn)殚L(zhǎng)本事是自己的事。就像每天讓你做1+1=2的題目伶选，你的水平怎么可能提高史飞，有挑戰(zhàn)才有提高尖昏。

面對(duì)他人的刁難應(yīng)該怎麼做呢？

一构资、別把別人對(duì)你的否定當(dāng)成負(fù)擔(dān)

對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜哪贻p人來(lái)說(shuō)会宪，做的方案不好，被領(lǐng)導(dǎo)否定蚯窥，被同事否定是家常便飯掸鹅，一次兩次還好，但是次數(shù)多了拦赠，就難免會(huì)鉆牛角尖巍沙，覺(jué)得同事和領(lǐng)導(dǎo)都在針對(duì)自己，都在欺負(fù)自己荷鼠，結(jié)果工作做不好句携，還把跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系弄得很僵，這又是何必呢允乐？

不知道那些鉆牛角尖的人有沒(méi)有想過(guò)矮嫉，領(lǐng)導(dǎo)和同事欺負(fù)一個(gè)新員工對(duì)于他們來(lái)說(shuō)又有什么意義呢？總不會(huì)有人閑到為了欺負(fù)你而欺負(fù)你牍疏，所以說(shuō)蠢笋，可能你以為的別人刁難你的點(diǎn)，實(shí)際上可能正是別人在幫助你提升的過(guò)程鳞陨。

如果不信昨寞，不妨再回想一下你曾經(jīng)的那些被“欺負(fù)”的過(guò)程，當(dāng)別人對(duì)你全盤(pán)否定之后厦滤，是不是也說(shuō)出了否定你的原因和解決的建議呢援岩？所以說(shuō)有時(shí)候你覺(jué)得同事難處難搞可能只是因?yàn)槟阕陨砟芰Φ那啡保?dāng)你的能力真的能強(qiáng)到一定程度之后掏导，你的處境自然會(huì)隨之改變享怀。

二、情緒調(diào)節(jié)很重要

總有那么一些嬌滴滴的小女生趟咆，別人說(shuō)不得一句重話添瓷，只要說(shuō)了那邊就梨花帶雨哭個(gè)不停，但是對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)忍啸，不管你這眼淚是因?yàn)樽霾缓霉ぷ鞯淖载?zé)仰坦，還是因?yàn)榘ち肆R而委屈，還是因?yàn)槠渌囊恍┦裁丛蚣拼疲瑹o(wú)法調(diào)節(jié)好情緒就是工作中的一個(gè)極大的阻礙悄晃，這種情緒對(duì)你的思考和判斷也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

要我說(shuō)的話，整天哭天抹淚其實(shí)根本無(wú)濟(jì)于事妈橄，工作能力上不去挨罵還是早晚的事庶近，所以說(shuō)有那個(gè)哭的功夫，還不如暗下決心把工作能力提上去眷蚓，這樣你就能更快地實(shí)現(xiàn)從被罵到罵人的角色轉(zhuǎn)換鼻种，這多爽！

職場(chǎng)其實(shí)也是一個(gè)有著千難萬(wàn)險(xiǎn)的地方沙热，但是那些能混的出人頭地的叉钥，也是那些聰明人，他們?cè)诼殘?chǎng)中不追求安逸篙贸，不被情緒左右投队，還能把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。