人在職場女轿，想擁有光明的前途，關(guān)鍵是跟對人做對事壕翩。而跟對人是成功的第一步蛉迹，跟著能干的老板，我們不但可以學(xué)習(xí)到專業(yè)知識與成功思維放妈，而且還能跟隨他的步伐北救，創(chuàng)出一片新天地荐操。
但是，好老板也不是說你想跟就跟的珍策，你還要有值得老板欣賞的特質(zhì)托启。如何讓好老板認(rèn)同你是可造之才，是可以共圖偉業(yè)的兄弟攘宙，帶著你一起騰飛屯耸？
加文看過一些名人故事，發(fā)現(xiàn)成功的老板蹭劈，大多喜歡任用具有以下特質(zhì)的員工疗绣。
1.忠誠度高
想成就一番事業(yè)，老板就必須帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)铺韧，去共同完成目標(biāo)工作多矮。成功的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)清晰、分工明確哈打，每一個(gè)成員都是不可或缺的塔逃，當(dāng)然也是忠心耿耿。假如當(dāng)中有人生出異心料仗，為了自己的利益而出賣團(tuán)隊(duì)湾盗，那對團(tuán)隊(duì)來說將會是毀滅性的打擊。
多少公司在面臨生死存亡的一刻罢维，往往不是實(shí)力的問題淹仑，而是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有背叛者，出賣公司的機(jī)密信息肺孵，一早就被對手從內(nèi)部搞垮匀借，不攻自破。
所以平窘，老總在選人用人方面吓肋，人才的忠誠度是第一考慮因素，并且通過各種方法考驗(yàn)下屬瑰艘。你是忠實(shí)可靠是鬼，自然會得到重用，若你有其他非分之想紫新，遲早會被清除出團(tuán)隊(duì)之外均蜜。
那么，如果你想得到老板的重用芒率，要如何展現(xiàn)你的忠誠度呢囤耳？答案就是，堅(jiān)決執(zhí)行。堅(jiān)決執(zhí)行不僅僅是“執(zhí)行”充择，而且更要無條件德玫、無差錯(cuò)地落實(shí)老板的指令。
有些聰明的員工椎麦，總感覺自己的方案比老板的指令更好宰僧，在執(zhí)行的過程中就擅自作微調(diào)，結(jié)果是打亂老板原來的布局观挎，更造成嚴(yán)重的損失琴儿。試問這是忠誠嗎？這是越權(quán)行為键兜。忠誠度不僅是口頭上說說凤类，更重要的是行動上是否全部貫徹落實(shí)。
前上司是公司的老總普气，他曾經(jīng)很坦誠地對我說谜疤，“在同一批進(jìn)來的同事當(dāng)中，你不是專業(yè)能力最強(qiáng)的现诀，也并不聰明夷磕，但為什么我偏偏要提拔你做我的主任助理呢？原因很簡單仔沿，你能堅(jiān)決執(zhí)行我的命令坐桩，沒有紕漏，也從無怨言封锉，而且對我也是知無不言言無不盡绵跷，這是我最看重的忠誠度，其他年輕人太過聰明了成福，令人不放心啊碾局。”短短的幾句話奴艾，表達(dá)了老總對我工作的信任和肯定净当，也說明了忠誠度在老板選人用人標(biāo)準(zhǔn)中的絕對位置。
汪涵在《開講啦》曾經(jīng)說過一句話“就算不是最優(yōu)秀蕴潦，也要做最忠誠”像啼。身經(jīng)百戰(zhàn)、閱人無數(shù)的老板幾乎都有這樣的體會：關(guān)鍵時(shí)刻還是忠誠的人最靠譜潭苞。所以忽冻，想成為老板的心腹員工，你可以不是最優(yōu)秀的此疹，但一定是最忠誠的甚颂。
2.有持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度
時(shí)代發(fā)展得太快蜜猾，知識技術(shù)日新月異，新思維新概念層出不窮振诬，公司要生存發(fā)展，就必須緊跟時(shí)代的步伐衍菱。成功的企業(yè)家深諳不斷學(xué)習(xí)充電的重要性赶么，自己努力學(xué)習(xí)之余，同樣也希望下屬能持續(xù)積極地學(xué)習(xí)脊串，把握時(shí)代的脈搏與最新理念辫呻，助力自己的事業(yè)更上一層樓。
在2019年世界經(jīng)濟(jì)論壇年會上馬云提到琼锋，“阿里巴巴當(dāng)時(shí)創(chuàng)始人是 18 個(gè)人放闺，好多人都覺得這 18 個(gè)人都是超人。其實(shí)我們當(dāng)時(shí)這18個(gè)人里缕坎，有些人連工作都沒有怖侦，找不到工作，我們當(dāng)中的人沒有多么聰明谜叹、多么棒匾寝。”
馬云還說荷腊，他們中間沒有任何一個(gè)人是什么名牌大學(xué)畢業(yè)的艳悔，可是每個(gè)人都愿意學(xué)習(xí)，對未來有信心女仰，而且他們也相信只要愿意學(xué)猜年，只要好奇，肯定能夠掌握未來疾忍。
由此看來乔外，持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度不但成就了馬云，還成就了他的傳奇團(tuán)隊(duì)——阿里巴巴十八羅漢《迹現(xiàn)在阿里巴巴多少改變我們生活方式的玩意袁稽，不能不說是其研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新帶來的豐碩成果擒抛。
如果你是一名職場新人推汽，在忠誠度方面你肯定不如跟隨老板多年的老員工，因?yàn)檫@是需要經(jīng)歷長時(shí)間的考驗(yàn)和積累的歧沪。但是歹撒，持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度，卻是你得到老板青睞的最大優(yōu)勢诊胞。
可以看到暖夭，許多創(chuàng)新的思維和技術(shù)锹杈，往往就是源自于年輕人的不斷學(xué)習(xí)和勇敢嘗試。所以迈着，拓寬學(xué)習(xí)的渠道竭望，吸收新資訊，運(yùn)用新辦法解決新問題裕菠，證明你是值得老板重用的咬清。
3.可塑性強(qiáng)
公司的老總?cè)绽砣f機(jī)，日常要處理的事情十分多奴潘。這時(shí)旧烧，他需要下屬能隨時(shí)幫上忙，尤其是當(dāng)需要安排那些緊急又重要的任務(wù)時(shí)画髓，他會想起誰掘剪？當(dāng)然是那位最能幫忙，最能解決問題的下屬奈虾。
如果你作為下屬夺谁，能夠隨時(shí)應(yīng)對各種突發(fā)情況，為老總分憂嗎愚墓？這就需要你的可塑性非常強(qiáng)大予权，面對各種工作挑戰(zhàn)，能隨時(shí)切換到不同的狀態(tài)浪册，依然應(yīng)對自如扫腺。
還有一種情況，公司需要開拓全新業(yè)務(wù)村象，聘請新人可能來不及笆环，這時(shí)需要下屬能應(yīng)對新的挑戰(zhàn)厚者，學(xué)習(xí)新的知識库菲，應(yīng)對新的工作崗位熙宇。這種情況下烫止，也是需要員工具有相當(dāng)?shù)目伤苄浴?/p>
朋友小吳的公司，一年前要轉(zhuǎn)型到新媒體行業(yè)期升，公司里面沒有專門負(fù)責(zé)這一塊工作的同事，老板想到了小吳平時(shí)做的PPT還不錯(cuò)播赁，于是就委任小吳做公司新媒體這一塊的業(yè)務(wù)行拢。小吳不負(fù)眾望，經(jīng)過這一年的努力沼瘫，將公司的新媒體業(yè)務(wù)打造得有聲有色耿戚，并得到老板的認(rèn)可膜蛔，破格晉升為公司最年輕的業(yè)務(wù)總監(jiān)。小吳說“其實(shí)我也是在不斷地自學(xué)脖阵，難得老板賞識，我一定要抓住這個(gè)難得的機(jī)會蘑辑，把自己塑造成公司的新媒體專家，結(jié)果我還真成了副砍！”
可塑性強(qiáng)的員工，不會因?yàn)楣ぷ鲘徫坏淖兓械结葆迤袈В窍敕皆O(shè)法使自己的能力變得與職位要求相符。查理·芒格有句名言匙隔，“要得到你想要的東西捍掺，最可靠的辦法是讓自己先配得上它不瓶÷蟊福”你要有足夠的可塑性讲竿，配得上老板的賞識泥兰。
無論什么時(shí)候，擺在什么位置题禀，都能自我塑造鞋诗，主動適應(yīng)工作要求，并出色地完成工作任務(wù)迈嘹。這都是老板最需要和最看重的人才削彬！
最后，我們來總結(jié)一下成功老板都喜歡什么樣的員工：
1.忠誠度高秀仲；
2.有持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度融痛；
3.可塑性強(qiáng)。
