迷茫是每個職場人的心病。社會變化太快寞肖，互聯(lián)網(wǎng)的新事物讓每個人都感嘆自己“老了”纲酗。專業(yè)能力隨時可能被人工智能替代，人脈不多還用不了新蟆。努力上進的職場新丁都知道觅赊，終身學習和人脈社交很重要。所以我們每天都忙著看大咖公眾號琼稻，入新知識“社群”宋距，參加各類活動延蟹，換名片、加微信、拍合照悯辙、發(fā)朋友圈甘凭⊙木梗可是实幕，除了“風光”的朋友圈，該怎樣還是怎樣睬塌，什么都沒變泉蝌。我們更加迷茫，做得不夠還是方法錯了衫仑？小編也是一名迷茫的新丁梨与，為此聯(lián)系了微圈科技創(chuàng)始人李澤江先生為我們解惑答疑。

李澤江先生文狱，中山大學MBA粥鞋，微圈科技創(chuàng)始人，互聯(lián)網(wǎng)社群最早的踐行者瞄崇，同時是中山大學呻粹，暨南大學壕曼，廣東財經(jīng)大學等多所知名院校的學生導師，擁有7年500強企業(yè)總部人力資源管理經(jīng)驗等浊，創(chuàng)業(yè)前是上市國有公司高層管理人員腮郊。

學習和社交是每個人都終身受用的技能，但為什么我們做了很多卻看不到收益筹燕，到底哪里出了問題轧飞。李澤江先生表示，是我們的方法錯了撒踪，方向比努力更加重要过咬。我們首先需要理解人脈、社群背后的含義制妄〉Ы剩互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得亞文化的地位提升，每個人通過與事物與他人發(fā)生更多的聯(lián)系耕捞，而產(chǎn)生多種屬性衔掸。通過相同屬性的集合，每個人都能同時加入多個社交圈子俺抽。微信的出現(xiàn)使得屬性的集合變得更加容易敞映，潮流發(fā)展的同時也不可避免出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象。新舊事物快速更替也使得部分人無法理解新事物真正的含義凌埂。

今年來網(wǎng)絡上出現(xiàn)了形形色色的以“學習進步”為口號的社群驱显，其中以羅輯思維等最為出名诗芜，其中小編也是其會員瞳抓。但李澤江先生卻告訴我，羅輯思維并非社群伏恐，而是粉絲群體孩哑。社群經(jīng)濟和粉絲經(jīng)濟的區(qū)別在于其用戶之間是否能夠產(chǎn)生聯(lián)系。社群是多對多的關系翠桦，每個用戶能夠通過社群互相聯(lián)系横蜒，在社群價值觀的指導下結成人脈關系。社群跟圈子在某種意義上是等同的销凑，都是氣味相投的人的集合丛晌。而粉絲群體是一對多的關系，用戶只是單線連接到群主斗幼，用戶之間無法聯(lián)系澎蛛，是“偽社群”。由此看來蜕窿，我們平時添加的社群中很多都是屬于這種偽社群谋逻。

其次呆馁，在真社群中也存在的優(yōu)劣之分。判斷社群優(yōu)劣的標準是什么呢毁兆？李澤江先生認為浙滤，一個好的社群必須解決四大問題，第一個共同認知气堕，第二叫做信息互通纺腊，第三個叫做信任建立，第四個問題叫等值交換茎芭。真正的朋友是建立在互相欣賞摹菠、價值交換的基礎上的。沒有共同的認知骗爆，即使加入社群也無法融入其中次氨。信息互通的是社群的特征，用戶之間無法聯(lián)系的社群是不起作用的摘投。信任的建立由社群價值觀決定煮寡，如果社群用戶只想著在群里發(fā)小廣告，而社群對此又不聞不問犀呼，這樣的社群是不能凝聚起有價值的群體的幸撕。價值交換是人脈關系的本質(zhì)，只有有用的人才能“被利用”外臂，職場新丁在社群的生存法則是盡可能為他人提供你的價值坐儿。價值不等于職位，職場新丁也能夠與企業(yè)高層建立起社群關系宋光。價值是多元的貌矿，盡管作為職場新丁，但由于年輕和時代的優(yōu)勢罪佳，同樣擁有者高層人員沒有的技能逛漫，例如能理解B站、鬼畜是什么赘艳，有更多的體育技能酌毡，那么在這些領域，新丁也可以為高層帶來價值蕾管。自然枷踏，高層也愿意給予你所不擁有的價值。這是一種等價交換掰曾。

很多人提出旭蠕，人脈不是結交出來的，而是自身的實習提升帶來的。李澤江先生是這樣看的：“人脈是實力的放大器下梢，每個階段都有合適自己的社群圈子客蹋。對于職場新人來說，專業(yè)圈比跨界圈更加合適孽江⊙扰鳎”提升能力和增加人脈并不互相排斥，可以同時進行岗屏。在不同的職業(yè)階段如何平衡兩者的關系辆琅，取決于個人的職業(yè)規(guī)劃。例如會計師这刷，作為一名會計新人婉烟，加入會計的社群，通過前輩的指點快速提升個人能力暇屋，了解行業(yè)發(fā)展的最新狀況似袁，同時也可以結交本行業(yè)的人脈關系。如果你的一個銷售人員咐刨，加入跨界的圈子昙衅，可以迅速拓展自己的橫向人脈，同時能為自己的工作打下廣闊的知識面定鸟。當然而涉，每個人都必須根據(jù)自己的實力去選擇圈子。對于實力過于懸殊的圈子联予，即使加入了也不會帶來收益啼县，浪費時間，甚至帶來更嚴重的后果沸久。

社交是一種技能季眷，需要不斷地練習。那么社交這個技能是否有鍛煉的技巧麦向？李澤江先生給出了一些建議：首先必須遠離自己的舒適區(qū)瘟裸。人只活在自己舒適區(qū)是永遠不會有進步的客叉。在學習區(qū)里诵竭，每天只要進步一點點都會有很大的收獲。其次兼搏，實踐的方法和步驟可以根據(jù)自身的性格而有所不同卵慰，性格內(nèi)向的人可以從網(wǎng)絡聊天開始，找到自己行事的感覺后可以開始嘗試現(xiàn)實見面佛呻，第一次見面總免不了靦腆害羞裳朋，但次數(shù)多了，做事的感覺自然會積累吓著。模仿是最好的學習辦法鲤嫡。向身邊的社交能人請教送挑，或者讓他們帶著自己參加社交活動，在活動中觀察學習能人的社交方法暖眼，對比自己的不足惕耕，是最好的進步途徑。最后诫肠，自信來源于見識司澎，見識廣自信足。見識來源于實踐和書本栋豫，多看多做總會有收獲的挤安。

其實，小編也是一個靦腆的職場新丁丧鸯，不懂社交蛤铜，害怕社交，但又想結交人脈丛肢。既不在舒適區(qū)昂羡，也不在學習區(qū)，待在煩惱區(qū)里做個宅男摔踱。聽了李澤江先生的話后虐先，我也懂得了社交人脈的重要性，也明白了怎么選擇適合自己的社交圈子派敷。不過蛹批，一下子要我風雷厲行參加各種社交活動，扎到各個圈子里談笑風生那是絕對不可能的篮愉。幸運的是腐芍，李澤江先生不就是做微圈的么，旗下66個社群试躏，總有一個適合我猪勇。對于我這種靦腆的新人，從線上為社群做起那是再好不過了颠蕴。