隨著行業(yè)競爭的加劇拭卿，越來越多的企業(yè)主動與員工簽訂競業(yè)限制協議杖狼。當你翻開自己簽訂的勞動合同，不少人會發(fā)現在合同條款內也有競業(yè)限制和保密義務的說明颈畸。那么，“競業(yè)限制”在法律上到底是如何規(guī)定的没讲，職場人又該如何保障自己的合法權益眯娱？
什么是競業(yè)限制
是指用人單位和了解本單位商業(yè)秘密或對本單位經營有重大影響的員工在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得其在同行業(yè)或有其他競爭關系的單位任職爬凑，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務徙缴。
你被競業(yè)限制了嗎
根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1嘁信、高級管理人員（公司經理于样、財務負責人等）
2疏叨、高級技術人員（高級技術人員、關鍵崗位的技術工人等）
3穿剖、其他負有保密義務的人員（市場銷售人員蚤蔓、財會人員、秘書等）
所以携御，競業(yè)限制的對象不是普通員工昌粤，更不是全體員工，競業(yè)限制協議的對象必須是掌握啄刹、了解企業(yè)商業(yè)秘密及核心技術的人員涮坐，且員工的專業(yè)技能、知識技能及一般商業(yè)信息不應在限制范圍之內誓军。
保密協議和競業(yè)限制協議是一回事嗎
保密協議和競業(yè)限制袱讹，目的都是為了限制勞動者出賣商業(yè)機密，保護企業(yè)利益昵时。但是捷雕，二者還是有本質的區(qū)別。
1壹甥、保密義務是法定義務救巷，而競業(yè)限制義務則是約定義務。保密義務即使雙方當事人在勞動合同中未約定句柠，勞動者也應當遵守浦译。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協議約定。勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務溯职，除非雙方有協議約定精盅。
2、保密義務是無償的谜酒，而競業(yè)限制義務則是有償的叹俏，競業(yè)限制補償金一般情況視協議約定。
3僻族、競業(yè)限制約束勞動者離職后的就業(yè)選擇粘驰，而保密協議并無限制，只要不泄露公司的機密述么，依舊可以從事與原崗位相關的工作晴氨。
4、保密義務一般期限較長碉输，只要商業(yè)秘密存在籽前，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不得超過2年枝哄。
雙方契約精神都要有肄梨，自我保護意識不可無
當我們在入職公司的時，與用人單位簽訂的勞動合同及《保密協議》挠锥、《競業(yè)限制協議》并不都是走過場的“形式主義”众羡，它無時無刻不在提醒你，無論你是在職還是離職蓖租，這些當初看似無所謂且不經意挖好的坑和設置的暗樁粱侣，很可能會發(fā)揮出相應的約束力，成為你離職或再就業(yè)的枷鎖蓖宦。
表面上看齐婴，競業(yè)限制協議并不是一個對員工單方面不利的協議，為了限制員工在離職后加入競爭對手公司稠茂，企業(yè)需要在限制期內付出一定數額的補償費柠偶。而實際上，勞動者始終處于與用人單位的關系不對等的被動地位睬关，所以簽約時诱担，必要的自我保護意識必不可少。
簽約須謹慎电爹，內容是關鍵
1.合理的經濟補償是競業(yè)限制協議生效的基本要件蔫仙，協議中應明確約定補償標準、支付方法丐箩。需要注意的是摇邦，在競業(yè)限制期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償雏蛮，因用人單位原因不按協議約定支付補償金累計超過三個月，經勞動者要求仍不支付的阱州，勞動者可以單方解除競業(yè)限制協議挑秉，即協議自動歸于無效。
2.競業(yè)限制期限最長不超過二年苔货。
3.協議必須采用書面的形式犀概，在協議中明確約定競業(yè)限制的生效時間、限定具體業(yè)務范圍夜惭、地域范圍姻灶。
4．違約責任的約定。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的诈茧，按照約定向用人單位支付違約金后产喉，并不能免除其競業(yè)限制的義務，如果用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，勞動者仍然需要繼續(xù)履行曾沈。
合理規(guī)避这嚣，避免不必要的糾紛
1.離職時補簽的競業(yè)限制協議，如存在較大爭議塞俱，可以拒簽姐帚。競業(yè)限制協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果原單位以任何理由脅迫障涯，不僅是非法的罐旗，而且這份協議本身也是無效的。
2.通過無競爭關系的第三方外包簽約唯蝶，進行勞動關系掛靠九秀，以偷梁換柱的方式來規(guī)避競業(yè)限制，雖然給原單位在舉證上帶來困難生棍，但無法從根本上否定違約的事實颤霎。
3.與具有競爭關系的用人單位建立勞動關系，并加入與競業(yè)限制協議約定無關的其它部門或崗位涂滴，以掩耳盜鈴的方式來規(guī)避競業(yè)限制協議友酱，表面上看，只是形式的的違約柔纵，并沒有實質違約缔杉。但這只是給違約者一個“善意”的理由，不可能得到法律上的支持與認可搁料。
契約精神應得到尊重
在商業(yè)機密和知識產權保護越來越重視的當下或详，簽訂“競業(yè)限制”協議需要的是把握好尺度，不應濫用郭计。職場中人與用人單位均應增強法律意識霸琴，既保護企業(yè)的商業(yè)秘密，又保護勞動者的擇業(yè)自主權利昭伸。
