【案情簡(jiǎn)介】

陳某于2014年5月1日進(jìn)入A公司擔(dān)任加工工藝師召边，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同稳吮，月工資8000元。同時(shí)稍味，雙方另行訂立了《保密及非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》約定：“陳某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職废麻，這些單位包括但不限于B公司，A公司按陳某離職時(shí)上年度工資的10％一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金模庐，陳某若不履行上述義務(wù)烛愧，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬(wàn)元掂碱×耍”2016年3月13日，陳某以個(gè)人原因提出辭職疼燥，雙方辦理了離職手續(xù)沧卢，勞動(dòng)合同正式解除。A公司按約定向陳某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9600元醉者，陳某領(lǐng)取了該補(bǔ)償金但狭。2016年6月陳某到B公司從事加工工藝師工作披诗。A公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求陳某停止競(jìng)業(yè)限制行為熟空，并按約定向A公司支付違約金20萬(wàn)元藤巢。陳某辯稱因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太低，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效息罗，其不用履行該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議掂咒。

【律師解讀】

對(duì)于該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，需從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析

1迈喉、主體方面：陳某是否適格的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽約對(duì)象绍刮？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員挨摸『⒏铮”在判斷一名員工是否可以作為競(jìng)業(yè)限制對(duì)象時(shí)，主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考量：（1）是否知曉對(duì)公司非常重要的商業(yè)信息得运，例如總裁膝蜈、經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理層。該些員工若加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手熔掺，即會(huì)造成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司已經(jīng)制定的發(fā)展戰(zhàn)略饱搏、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和商業(yè)安排，從而有可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成重大影響置逻。（2）是否知曉對(duì)公司非常重要的技術(shù)秘密推沸，例如高級(jí)技術(shù)人員、重要技術(shù)研發(fā)人員等技術(shù)類員工券坞。該些員工若加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手鬓催，有可能會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)原理、技術(shù)決竅和研發(fā)進(jìn)程恨锚，從而會(huì)對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力造成重大影響宇驾。

本案的陳某作為一名加工工藝師是公司核心技術(shù)人員，負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)眠冈，公司可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議飞苇。

2、內(nèi)容方面：協(xié)議約定的范圍蜗顽、地域、期限是否合法雨让？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的范圍雇盖、地域、期限由用人

單位與勞動(dòng)者約定栖忠，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律崔挖、法規(guī)的規(guī)定贸街。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品狸相、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位薛匪，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限脓鹃，不得超過(guò)兩年逸尖。”

協(xié)議中約定陳某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職瘸右，這些單位包括但不限于B公司娇跟，協(xié)議約定的范圍、地域太颤、期限應(yīng)該是符合法律規(guī)定的苞俘。

3、補(bǔ)償金過(guò)低是否影響協(xié)議效力龄章？

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定吃谣，當(dāng)事人未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，如勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)做裙，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金岗憋，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的30％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若低于最低工資菇用，則按最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付澜驮。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院于2015年出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》明確規(guī)定了：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低的惋鸥，不影響競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議的效力杂穷。用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付或補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的卦绣，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付耐量。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月滤港，勞動(dòng)者此后實(shí)施了競(jìng)業(yè)限制行為廊蜒，視為勞動(dòng)者已以其行為提出解除競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的溅漾，不予支持山叮。”

根據(jù)以上兩份法律文件的精神添履，我們認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制屁倔，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低的，不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力暮胧。用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付或者補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償锐借；該標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的问麸，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案被申請(qǐng)人A公司與申請(qǐng)人陳某約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為上年度工資的10％钞翔，競(jìng)業(yè)限制期限為一年严卖，平均每月只有800元。而陳某月工資8000元布轿，月工資的30％為2400元哮笆。因此，雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯過(guò)低驮捍。但是該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效疟呐，陳某應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)东且，A公司應(yīng)當(dāng)按2400元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償启具。

4、違約金是否過(guò)高珊泳，如何處理鲁冯？

勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金色查。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定薯演，實(shí)踐中一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。違約金明顯高于單位支付的補(bǔ)償金的秧了，是否屬于過(guò)高跨扮，勞動(dòng)者可以要求調(diào)整？司法實(shí)踐中验毡，衡量違約金是否過(guò)高的主要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是企業(yè)因此造成的實(shí)際損失額衡创，如違約金明顯高于實(shí)際損失，勞動(dòng)者可要求進(jìn)行調(diào)整晶通。同理璃氢，如實(shí)際損失遠(yuǎn)高于違約金的，單位也可要求進(jìn)行調(diào)整狮辽。

經(jīng)仲裁委員會(huì)審理查明一也，陳某違約跳槽到B公司，給A公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與20萬(wàn)元大致相當(dāng)喉脖。因此椰苟，仲裁委員會(huì)支持了A公司的請(qǐng)求。

【律師提醒】

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償树叽，勞動(dòng)合同解除或終止后尊剔，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的菱皆，人民法院應(yīng)予支持须误。”

因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)仇轻，如果勞動(dòng)者屬于接觸或掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密或技術(shù)的人員京痢，且競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍和地域均在合理范圍內(nèi)的，除非單位超過(guò)三個(gè)月未支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可單方解除競(jìng)業(yè)限制約定篷店，其他情況即使如單位給付補(bǔ)償金過(guò)低勞動(dòng)者只可要求單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足祭椰，不得因此主張協(xié)議無(wú)效而違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則將面臨支付違約金疲陕。

對(duì)于單位來(lái)說(shuō)方淤，首先需明確有保密義務(wù)的相關(guān)人員范圍，同時(shí)簽訂一份規(guī)范的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議蹄殃，同時(shí)注意在員工離職后需按月及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工携茂，從而防止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該審核員工是否有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議诅岩，否則有可能構(gòu)成共同侵權(quán)讳苦，需要與該員工一起向原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。