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如果你能看完12Reads所有的教材，那么就相當(dāng)于你讀完了一個(gè)MBA或EMBA學(xué)位摹芙，自然就不會(huì)再問“管理學(xué)課程都有哪些”這樣類似的低級(jí)問題了灼狰。
其他的管理類書籍我不推薦，因?yàn)槭紫人鼈兒茈y能像12Reads這樣做到成體系浮禾，其次大多數(shù)管理類書籍也都偏向理論化交胚、與現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié)嚴(yán)重。
除了上述這些正兒八經(jīng)的管理課程外盈电，還有其他一些方面的管理培訓(xùn)蝴簇，比如轉(zhuǎn)載的下面這篇文章：
在培訓(xùn)的江湖上，關(guān)于管理者培訓(xùn)的課程是最常見匆帚，也表現(xiàn)得最為混亂熬词。同樣的主題，甚至?xí)霈F(xiàn)不同的課程吸重，同一個(gè)課程互拾，不同的講師也會(huì)講出不同的道道。但相信只要這個(gè)人類星球還沒有開始流浪嚎幸，這個(gè)星球還需要門類各樣的公司為人類生產(chǎn)或服務(wù)颜矿，管理者的培訓(xùn)就會(huì)是一個(gè)近似永恒的話題。
一個(gè)企業(yè)要想取得長(zhǎng)久的發(fā)展嫉晶，就離不開對(duì)員工進(jìn)行管理培訓(xùn)課程的培訓(xùn)骑疆。那么企業(yè)的HR應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行什么方面的管理培訓(xùn)課程呢？接下來(lái)小編就和大家分享一下最受歡迎的10種管理培訓(xùn)課程车遂。
據(jù)調(diào)查封断，目前最受歡迎的十大管理培訓(xùn)課程是：
1.高效培訓(xùn)
這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂舶担，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎坡疼。
2.時(shí)間管理培訓(xùn)
此類課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法，而且還包括生活時(shí)間的管理方法衣陶。由于時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵柄瑰，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類培訓(xùn)闸氮。
3.團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)
受西方現(xiàn)代企業(yè)文化的影響，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到教沾，員工整體協(xié)作對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起重要作用蒲跨。因此，團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分授翻，市場(chǎng)對(duì)這方面管理培訓(xùn)課程的需求水漲船高或悲。
4.營(yíng)銷技巧培訓(xùn)
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，要求企業(yè)更加主動(dòng)堪唐、積極地開拓市場(chǎng)巡语。營(yíng)銷人員要想提高業(yè)績(jī)，參加專業(yè)培訓(xùn)是非常重要的淮菠。
5.客戶服務(wù)技巧
客戶是上帝男公，只有充分滿足客戶的需要，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展合陵。因此枢赔，越來(lái)越多的企業(yè)把客戶服務(wù)作為一種盈利的好方法。
6.溝通技巧培訓(xùn)
演講技巧拥知、談話技巧踏拜、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。
7.項(xiàng)目管理培訓(xùn)
項(xiàng)目管理包括對(duì)質(zhì)量举庶、時(shí)間执隧、費(fèi)用等幾方面的管理，其在整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中起到科學(xué)協(xié)調(diào)作用户侥。項(xiàng)目管理可以幫助企業(yè)保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，制約實(shí)施時(shí)間峦嗤，控制費(fèi)用等蕊唐，因此備受重視。
8.薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制度烁设，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現(xiàn)替梨。但目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)缺乏薪酬設(shè)計(jì)的能力，此類管理培訓(xùn)課程正好滿足了這方面需求装黑。
9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)
此類管理培訓(xùn)課程形式靈活副瀑，內(nèi)容實(shí)用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發(fā)恋谭，教給學(xué)員實(shí)用的處理問題的方法糠睡。
10.戰(zhàn)略人力培訓(xùn)
這門管理培訓(xùn)課程課程包括招聘制度、員工關(guān)系疚颊、激勵(lì)制度等各方面的整體綜合設(shè)計(jì)狈孔，能幫助企業(yè)建立從一線員工到高職位員工的科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控制度信认，同時(shí)能幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務(wù)，并使其得到充分的保證均抽。
