三、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（5）項(xiàng)：“二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分诞帐，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬憔披，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效》蚁ィ”該條第二款：“二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)望门，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年锰霜，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月筹误，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算⊙⒚澹”
問題：對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同厨剪、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)效所灸，應(yīng)如何確定起算和截止時(shí)間點(diǎn)丽惶？是否主動(dòng)適用仲裁時(shí)效？
研討意見：1爬立、二倍工資仲裁時(shí)效按天起算钾唬，不再按整段起算，時(shí)效可從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年侠驯，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月抡秆。
2、仲裁時(shí)效抗辯應(yīng)由用人單位提出吟策。
[計(jì)算示例]
案例一：蔣某于2012年4月15日到公司工作儒士，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，至2013年5月15日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止檩坚。蔣某于2013年10月28日申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資着撩。
——注：該案是未簽訂勞動(dòng)合同的情形。自2012年5月15日用工滿一個(gè)月應(yīng)開始支付二倍工資匾委，到2013年4月15日用工滿一年視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同拖叙。不考慮時(shí)效問題，蔣某能主張二倍工資的時(shí)間段為2012年5月15日至2013年4月14日赂乐。如用人單位提出時(shí)效抗辯薯鳍，則蔣某于2013年10月28日申請(qǐng)仲裁，往前計(jì)算一年為2012年10月28日挨措。故該案二倍工資支付期間為2012年10月28日至2013年4月14日挖滤。
案例二：齊某于2005年3月1日入職中科公司，雙方簽署最后一份勞動(dòng)合同到期日為2011年2月3日浅役，此后未續(xù)簽斩松。2013年1月25日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除担租。齊某于2013年3月26日申請(qǐng)仲裁要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資砸民。
——注：該案是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。自2011年2月4日開始應(yīng)支付二倍工資奋救，總計(jì)12個(gè)月岭参，到2012年2月4日滿一年起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不考慮時(shí)效問題尝艘，齊某能主張二倍工資的時(shí)間段為2011年2月4日至2012年2月3日演侯。如用人單位提出時(shí)效抗辯，則齊某于2013年3月26日申請(qǐng)仲裁背亥，往前計(jì)算一年為2012年3月26日秒际。故該案中，齊某的二倍工資主張已過時(shí)效狡汉，不予支持娄徊。
案例三：陳某1996年5月10日起到公司工作，雙方書面勞動(dòng)合同期限至2008年11月15日盾戴。2008年10月14日陳某以連續(xù)工作12年為由要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同寄锐，公司拒絕，公司一直未與陳某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同尖啡。2011年3月23日橄仆，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。
——注：該案是未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形衅斩。根據(jù)《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（4）項(xiàng)盆顾，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日畏梆。不考慮時(shí)效問題您宪，陳某可以主張二倍工資自2008年11月16日至雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。但如果用人單位提出時(shí)效抗辯奠涌，且陳某不能證明時(shí)效存在中止宪巨、中斷情形的，陳某于2011年3月23日申請(qǐng)仲裁铣猩，往前計(jì)算一年為2010年3月23日揖铜，那么，陳某主張的2010年3月23日之前的二倍工資就過了仲裁時(shí)效期間达皿，不予支持天吓。
