（一）

大學(xué)畢業(yè)剛剛進入公司培訓(xùn)的時候恬吕，HR經(jīng)常會拿比我們更早進入公司的學(xué)長們的經(jīng)歷來鼓勵我們，XX事業(yè)部的XXX，進入公司不到兩年遣臼，就從基層員工做到了區(qū)域經(jīng)理的職位。

每每聽到這樣的鼓勵拾并，我們總是會熱血澎湃揍堰，激動不已，似乎看到了兩年后的自己嗅义。

培訓(xùn)結(jié)束后屏歹，我們被分派到銷售部，做著最基層的銷售工作之碗。我們的銷售經(jīng)理是一位三十多歲的中年男子蝙眶，看著我們一副心高氣傲，恨不得立馬取而代之的表情，他決定給我們潑一盆冷水幽纷。

“不要總是想著公司承諾給你們的經(jīng)理的職位式塌，我現(xiàn)在把位置給你們，你們能干得好嗎友浸？”

表面很謙和的我們峰尝，內(nèi)心卻想著：三十多歲才混到銷售經(jīng)理的職位，你也真夠失敗的收恢。

（二）

我的一位朋友武学，上個月因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被裁員了伦意。最近閑賦在家劳淆，一直不停地找工作，也一直沒找到合適的默赂。

以前我們在同一家公司的時候沛鸵，一直都在不停地拷問自己，什么時候才能當(dāng)上經(jīng)理缆八，盡管后來我們已經(jīng)是主管了曲掰。

朋友說，他這次求職想直接應(yīng)聘經(jīng)理奈辰，而不是主管栏妖。

過程倒也挺順利，畢竟他的簡歷還是很光鮮的奖恰，有過500強外資企業(yè)的工作經(jīng)驗與管理經(jīng)歷吊趾，雖然不是經(jīng)理級別，但是500強主管級別的管理經(jīng)驗瑟啃，似乎也讓他有足夠的資本希望在尋找新的工作時论泛，更上一個臺階。

簡歷毫無疑問地進入到HR的眼中蛹屿，電話溝通也順利通過屁奏，可最終的面試卻未能如愿。

得到的答復(fù)是错负，太年輕坟瓢，生活閱歷太淺，雖然有過大企業(yè)的工作經(jīng)驗與管理經(jīng)歷犹撒，但這些依然不足以應(yīng)對銷售經(jīng)理所需要面對的復(fù)雜的人際關(guān)系與工作環(huán)境折联。

朋友有些不甘，因為在自己心中识颊，自己明明可以勝任經(jīng)理的職位诚镰。

（三）

我忍不住給朋友講起了我高中同學(xué)的一件事情。

我的一位高中同學(xué)在杭州一家公司同樣從事的是銷售工作，比我們還晚一年工作怕享。

在這家公司做了兩年之后执赡，他也當(dāng)上了小小的主管，可是他同樣對于自己的薪資與職位沒有大的變化與調(diào)整而感到不滿意函筋。于是沙合，他決定跳槽。

我這位同學(xué)跌帐，從上高中的時候開始首懈，臉上就長滿了痘痘，嘗試過很多方法都沒能夠消除谨敛。直到現(xiàn)在究履，臉上依然凹凸不平，那種滄桑感讓人都難得猜出他的年齡脸狸。

上學(xué)那會最仑，我們經(jīng)常取笑他。沒想到炊甲，年少時被人嘲笑的東西泥彤，卻在他跳槽的時候幫助了他。

他面試的同樣是一家公司的經(jīng)理職位卿啡，滿臉的滄桑感讓人覺得他穩(wěn)定吟吝、成熟，經(jīng)驗豐富颈娜，一切都挺順利剑逃，他也得以在工作的第三年當(dāng)上了銷售經(jīng)理，薪資自然有了不小的提升官辽。

說實話蛹磺，我也挺佩服他的。

每次電話聯(lián)系他野崇，他總是會在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的不同城市出差称开，不是在路上，就是在客戶那里乓梨。

（四）

上個月聯(lián)系的時候，他突然跟我說自己又回到了以前的公司清酥。

我很詫異扶镀。

他說，自己一直以為自己經(jīng)驗很豐富了焰轻，在主管崗位上待了一年多臭觉，已經(jīng)有足夠的經(jīng)驗和資本讓自己走上經(jīng)理職位的，卻沒想到真正當(dāng)了經(jīng)理后，需要面對的復(fù)雜的人際關(guān)系和環(huán)境是自己難以應(yīng)付的蝠筑。

做主管的時候狞膘，自己管理著三四個人的小團隊，簡單地協(xié)調(diào)與溝通就能把工作完成什乙；可是當(dāng)了經(jīng)理卻截然不同挽封，除了管理團隊人員的工作，更多地還需要參與進公司的財年銷售計劃臣镣、市場策略制定辅愿、市場活動推廣以及重要客戶的維護與利益、資源分配等工作之中忆某。

這些能力與技能是之前的基層工作與主管經(jīng)歷中所未曾經(jīng)歷過的点待，應(yīng)該是在更長時間的主管經(jīng)歷中慢慢學(xué)習(xí)與掌握的。

如今弃舒，這些問題卻跳躍似地出現(xiàn)在了他的面前癞埠，著實讓他招架不住。

在工作匯報會議上聋呢，因為對市場銷售計劃等數(shù)據(jù)的不敏感苗踪，而被總監(jiān)和老板痛罵；在客戶那里坝冕，因為利益與資源分配不當(dāng)徒探，而被多位客戶投訴并反饋到公司說他能力不行；在同事眼里喂窟，因為長期的業(yè)績無法完成测暗，而被大家認(rèn)為是公司招聘進來的一個“水貨”……

各種壓力與質(zhì)疑聲不斷地圍繞著他，壓得他喘不過氣磨澡。他對自己的工作也毫無頭緒碗啄，沒有了方向，一番思考之后稳摄，他做出了辭職的決定稚字，回到了以前的公司，繼續(xù)在主管的崗位上學(xué)習(xí)厦酬。

（五）

或許有些人會說胆描，我這位同學(xué)，是因為自己無法承受壓力而逃跑的仗阅。

對昌讲，這的確是一個客觀事實。

但是减噪，當(dāng)壓力超過了你所能承受的范圍短绸，又怎么能是你想改變就能輕易改變的呢车吹？

有些人或許在高壓之下有能力調(diào)整自己并做出改變，然而并不是所有人都能做到醋闭。

拔苗助長似的成長窄驹，只會讓你在某一天摔得更慘。成長的每一個階段证逻，都有它的意義所在乐埠，我們何必要那么著急地跨過它呢？

與整天幻想著何時能夠升職相比瑟曲，思考并分析自己的能力有了哪些提升更加重要饮戳。

在走上更高的職位之前，你需要認(rèn)識到這些崗位需要的能力洞拨，針對性地提升自己才行扯罐；而不是直接跳到高位之上，享受“高處不勝寒”的孤寂烦衣。

作者：小豌豆歹河，一顆畢業(yè)于哲學(xué)專業(yè)，愛碼字的豌豆花吟。