我們都知道趴乡，軟件開發(fā)工作呢，是一項非常復雜的工作蝗拿，需要程序員具有深厚的基礎知識和高超的技術駕馭能力晾捏。在實際的工作中，軟件出現(xiàn)bug哀托，這個情況是非常普遍的惦辛，就算是編程高手也很難避免自己寫的軟件不出現(xiàn)bug。但是現(xiàn)在呢萤捆，有些公司裙品，用bug數(shù)來考核程序員的工作質量俗批，這樣考核的結果呢，就是大家都盡量少做事兒市怎，甚至不做事兒岁忘，這樣就不會犯錯，績效就高区匠，做事越多呢干像，犯錯的機會就越大，績效就越低驰弄。
個人覺得麻汰，績效考核呢，目標應該是激勵大家多做事兒戚篙，多出成果五鲫，而不是讓人不敢做事兒。如果績效開始讓技術團隊出現(xiàn)多一事不如少一事的情況岔擂，那么公司在管理上是失敗的位喂。
你們公司是這樣考核程序員的嗎？
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