#讀書打卡#10.11 《劉潤5分鐘商學(xué)院-商業(yè)篇》
2.2 為什么我們會喜新厭舊--適應(yīng)性偏見
工資是用來支付給責(zé)任的馍驯，責(zé)任越大，工資越高玛痊。漲工資汰瘫，是因?yàn)槌袚?dān)了更大的責(zé)任。發(fā)獎金卿啡，才應(yīng)該用來獎勵突出的業(yè)績吟吝。
漲工資這種方式不是前面所講的“損失規(guī)避”菱父，公司并沒有這個月漲颈娜，下個月又降回去，員工依然會持續(xù)獲得工資浙宜。但是官辽，三個月后，他獲得工資的快樂已經(jīng)沒有了粟瞬。所以漲工資只能讓一個員工快樂三個月同仆。
這是因?yàn)槿说姆抢硇裕袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)上稱為“適應(yīng)性偏見”裙品。即隨著時間推移俗批，一個人對任何一件事都會慢慢習(xí)慣。正如西漢的劉向所說：“入芝蘭之室市怎，入而不聞其香岁忘；人鮑魚之肆，久而不聞其臭”其實(shí)就是我們常說的“習(xí)以為城常”干像。
正確的做法是為突出的業(yè)績發(fā)獎金。工資這種每月定時就會有驰弄、長久等量的東西麻汰，很容易產(chǎn)生適應(yīng)性偏見。所以戚篙，工資從來都不應(yīng)該作為一咱激勵手段五鲫。工資是用來支付給責(zé)任的，責(zé)任越大岔擂，工資越高臣镣。漲工資辅愿，是因?yàn)槌袚?dān)了更大的責(zé)任。發(fā)獎金忆某，才是應(yīng)該用來獎勵突出的業(yè)績点待。
在商業(yè)世界和日常生活中，應(yīng)用適應(yīng)性偏見有“一個心法”和“三個方法”弃舒。
一個心法：打破別人和自己的適應(yīng)性癞埠。
三個方法：延長幸福感、意外幸福感和對比幸福感聋呢。
畫重點(diǎn)：
人們對好的苗踪、壞的環(huán)境，最終都能適應(yīng)削锰。我們羨慕有錢人奢華的生活通铲，但有錢人并不一定因奢華而感到幸福。所以器贩，只有得到的那一瞬間才快樂颅夺，失去的那一瞬間才痛苦。之后蛹稍，終會適應(yīng)吧黄。運(yùn)營適應(yīng)性偏見這種強(qiáng)大的行為心理，可以：第一唆姐，階段性的給予拗慨，延長用戶的幸福感；第二奉芦，不斷提供變化的刺激赵抢，給用戶意外的幸福感；第三声功，善用相互比較烦却，讓用戶獲得對比帶來的幸福感。
