經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的主要方式之一，經(jīng)濟(jì)性裁員必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行帘饶。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:“有下列情形之一的哑诊，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況及刻，聽取工會或者職工的意見后镀裤，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告竞阐，可以裁減人員:
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的暑劝；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)骆莹、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動后担猛，仍需裁減人員的幕垦；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的傅联≈侨拢”
