工作能力強的人痴鳄，一般都有以下四個核心特征。：
第一缸夹、邏輯思維能力強痪寻。
這是一種底層能力螺句，不容易快速習(xí)得，但可以逐步培養(yǎng)橡类。邏輯思維能力強的人一般具備以下特質(zhì)：1蛇尚、具備批判性思維，能夠透過問題的表象看到本質(zhì)顾画，迅速抓到問題的核心要害取劫。2、具備系統(tǒng)思維研侣，能夠從多角度觀察問題谱邪、分析問題，不只從單一角度去看問題庶诡。 3惦银、思考和表達(dá)有邏輯，符合金字塔原理末誓。
第二扯俱、解決問題能力強。
在職場中我們遇到的很大一部分問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)化的解決流程喇澡，屬于非結(jié)構(gòu)化問題蘸吓。解決問題能力的強弱就體現(xiàn)在處理這一類問題上。解決問題能力弱的人處理問題沒有章法撩幽，全靠無意識库继，想到哪兒做到哪兒，做出來的結(jié)果要么不全面窜醉，要么就不是最佳選擇宪萄。
而解決問題能力強的人則內(nèi)化練就成了一套問題解決方法。拿到一個問題后榨惰，知道如何分析問題拜英，如何設(shè)定目標(biāo)，如何制定備選方案琅催，如何決策選出最優(yōu)方案居凶，如何跟蹤措施進(jìn)展，如何評價結(jié)果藤抡？
第三侠碧、主動匯報。
仔細(xì)觀察身邊職場上混的好的人缠黍，往往懂得主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報弄兜。我們很多人有一種心理，就是不敢見領(lǐng)導(dǎo)，不敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報替饿。覺得自己完成任務(wù)就好了语泽，沒必要麻煩領(lǐng)導(dǎo)。其實這只是下屬的單方面想法视卢，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度踱卵，他非常希望下屬跟他及時匯報，因為領(lǐng)導(dǎo)需要掌控全局据过，需要知道下屬的工作進(jìn)展是否正常惋砂？有沒有影響公司全局的風(fēng)險，他需要你的匯報來獲取這些信息蝶俱，所以匯報是下屬的工作內(nèi)容之一班利。
另一方面饥漫，站在你的角度榨呆，匯報是提高你在領(lǐng)導(dǎo)眼中能見度的最好方法，沒有之一庸队。如果你只是埋頭苦干积蜻，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，雖然可能工作不出差錯彻消，但是領(lǐng)導(dǎo)也看不見竿拆，看不到你的努力。這的確是很多人的職場攔路虎宾尚。
第四丙笋、復(fù)盤。
一定要復(fù)盤煌贴，做完每一項工作后復(fù)盤御板，通過復(fù)盤識別出做得不到位的地方。大到工作思路是否出現(xiàn)了問題牛郑，下次應(yīng)該怎么改怠肋，小到會議上的說話方式合適不合適，有沒有冒犯到別人淹朋？通過復(fù)盤笙各，識別問題，避免在下一次出現(xiàn)相同的問題础芍，實現(xiàn)職場人的迭代成長杈抢。
