職場人際太復(fù)雜蛔琅，有沒有那種簡單又直接胎许，對誰都管用的溝通法門？ 我覺得有一個(gè)心智透明原則罗售，親測有效辜窑，可以在同事間推廣使用。我舉個(gè)例子寨躁，比如說一個(gè)同事他找你幫忙穆碎，你幫吧，沒時(shí)間职恳，不幫吧所禀，又怕壞了關(guān)系，你會(huì)怎么說呢放钦？可能先找點(diǎn)托詞吧色徘，然后再尷尬的告訴對方說“幫不了”是嗎？這種感覺不痛快不真誠操禀，那心智透明的做法就是在對方說完請求之后褂策，直接告訴對方“我現(xiàn)在可能要拒絕你了，我剛才也很糾結(jié)颓屑，但是我今天確實(shí)排滿了斤寂。”你感受一下啊揪惦，當(dāng)我告訴你遍搞，我要“拒絕你”的時(shí)候，你就不會(huì)覺得“被拒絕”丹擎，不會(huì)覺得我被忽視和排斥了尾抑，因?yàn)檫@種鋪墊，它就像是一種隆重的告知蒂培。
你要評價(jià)一個(gè)同事再愈，很怕說出錯(cuò)話得罪人，傷感情對不對护戳，然后很多人就會(huì)說一堆“你這個(gè)好翎冲，你那個(gè)好，但是…..”這個(gè)但是一出來媳荒，就真的很得罪人抗悍，很傷感情∏恚“心智透明”的做法就是比如我會(huì)直接跟下屬說：“接下來我可能要給你一些建議缴渊，會(huì)比較直接，希望你能接得住鱼炒∠握樱” 就是我需要先讓她知道其實(shí)我很在乎她的感受，這是每一次展開有效溝通的前提昔瞧，這也是化解所有溝通摩擦的前提指蚁。
還比如說偶爾在開會(huì)時(shí)會(huì)去提問一位同事的看法和想法，但是有的下屬?zèng)]有思路回答自晰，沒有想法回答凝化，卻支支吾吾不知道說什么，但是這個(gè)時(shí)候你如果真誠的說：“這個(gè)問題我確實(shí)目前回答不了您酬荞，我需要全面了解一下搓劫，下午給您一個(gè)準(zhǔn)確答復(fù)可以嗎？”混巧。
其實(shí)很多時(shí)候最有效的的方法就是徹底的坦誠和真誠糟把。
