產(chǎn)布斯是一名老員工泼菌，有一天，他們組來了一位新人懦冰，是一個有3年經(jīng)驗的同事灶轰，名字叫小司。
產(chǎn)布斯的經(jīng)理把小司介紹給大家后刷钢，就回到屋子思考應(yīng)該怎么讓小司快速的融入大家的工作生活笋颤。
下午時候，他出來了内地，指定讓產(chǎn)布斯來帶小司伴澄，并且要教會他一些工作內(nèi)容，美其名曰是幫他分擔(dān)工作量
小司是一個勤奮好進的孩子阱缓，產(chǎn)布斯教他的東西非凌，他愿意花時間和精力去學(xué)習(xí)和練習(xí)，這讓產(chǎn)布斯非常的開心荆针，慢慢的他也對小司有很大的好感敞嗡。
不過有一天，發(fā)生了一件事航背，他們在閑聊的時候開始討論現(xiàn)在的各行各業(yè)的畢業(yè)生喉悴，進入單位后的薪資水平。
產(chǎn)布斯無意中發(fā)問
「小司玖媚，你來這個單位給你開多少錢盎唷？」
小司
「我來這個單位給我8000元」
產(chǎn)布斯一驚今魔，心里想勺像，我都在這個單位10年了，都沒到8000错森，你來了就比我高吟宦，那我還培訓(xùn)你干什么？
然后皮笑肉不笑的夸獎了下小司聰明涩维，能干殃姓，能拿這么多錢是他應(yīng)該得的，單位賺到了
然后激挪，產(chǎn)布斯一點東西不教給小司，他拒絕培訓(xùn)比自己工資高的人锋叨。
小司就很納悶垄分，產(chǎn)布斯怎么啦？對我沒和之前那么友好了呢娃磺？
其實這就是很多公司不允許員工私下討論工資薄湿，因為會導(dǎo)致老員工不滿，尤其是干的活特別多的老員工凤跑。
