上一篇記錄了些個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷修改建議膘螟，這篇來(lái)聊聊投遞簡(jiǎn)歷部分。
投遞簡(jiǎn)歷部分
- 投遞渠道：我選擇的是boss直聘和獵聘履羞。
1.1 基本功能和基本業(yè)務(wù)方面：boss直聘上的工作機(jī)會(huì)更多莺琳，hr的回復(fù)概率較大，崗位標(biāo)簽很明確撤摸，app上手方便快捷，但是只有對(duì)方同意之后才能發(fā)送簡(jiǎn)歷褒纲，競(jìng)爭(zhēng)力分析部分沒有必要付費(fèi)購(gòu)買准夷，個(gè)人參考性不大。獵聘上主要是獵頭主動(dòng)聯(lián)系莺掠，簡(jiǎn)歷只有在線簡(jiǎn)歷衫嵌，有招聘方問(wèn)我單獨(dú)要附件簡(jiǎn)歷
1.2 主動(dòng)邀約投遞方面：這倆app都存在邀約崗位與我的簡(jiǎn)歷相差太大的問(wèn)題，出現(xiàn)這種問(wèn)題需要去主動(dòng)詢問(wèn)彻秆，因?yàn)橛械膷徫幻枋鰧懙暮芸鋸埿ń剩菍?shí)際要求并不是很高，所以需要主動(dòng)和hr或者獵頭進(jìn)行溝通
1.3 流程方面：boss直聘就是按照app上的常規(guī)流程進(jìn)行溝通唇兑。獵聘會(huì)出現(xiàn)幾種特殊情況酒朵，有很多獵頭主動(dòng)發(fā)出邀約但是后續(xù)就不再和你溝通，這種可能就是廣撒網(wǎng)扎附，只挑幾個(gè)回復(fù)蔫耽；還有會(huì)出現(xiàn)不用投遞簡(jiǎn)歷，hr直接打電話過(guò)來(lái)直接約面試的留夜，估計(jì)是公司方有合作省掉投遞環(huán)節(jié)匙铡；還有的hr就是打電話加微信，再發(fā)jd問(wèn)投遞意向的香伴。
1.4 投遞行業(yè)選擇：最初不知道選擇什么行業(yè)時(shí)慰枕，可以投遞各個(gè)行業(yè)的數(shù)分初級(jí)崗位具则，通過(guò)面試提問(wèn)和反問(wèn)機(jī)會(huì)即纲，了解到這個(gè)行業(yè)做的事情，數(shù)據(jù)分析的重要程度博肋，目前分析做到什么程度低斋，分析團(tuán)隊(duì)的情況等。分別了解幾個(gè)行業(yè)之后匪凡，根據(jù)興趣膊畴，行業(yè)發(fā)展以及自己的職業(yè)規(guī)劃去作出選擇。以我的了解目前轉(zhuǎn)行友好型行業(yè)有電商病游，在線教育唇跨，文娛稠通，區(qū)塊鏈。大廠的初級(jí)崗位包容性很高同時(shí)要求也很高买猖，就是改橘，不問(wèn)你的出處，只問(wèn)你的能力玉控。
1.5 投遞崗位特征：工作級(jí)別分為1-3年飞主，3-5年，5年以上這三個(gè)級(jí)別高诺，但是對(duì)于我這種工作2年的碌识，1-3年和3-5年都可以投遞，區(qū)別在于1-3年的工資不高虱而，入職后會(huì)有人帶筏餐，同時(shí)這個(gè)級(jí)別也是轉(zhuǎn)行比較容易的一個(gè)機(jī)會(huì)，3-5年的工資較高牡拇，但是期待是入職后能獨(dú)當(dāng)一面胖烛，不需要有人帶著。需要進(jìn)行至少3次的面試才能起碼定位出自己的能力和市場(chǎng)需求的匹配程度诅迷，然后再做針對(duì)性的選擇佩番。
1.6 平臺(tái)資源：獵聘上更多的是獵頭資源，獵頭資源更傾向于工作5年以上罢杉，各大行業(yè)的中高級(jí)崗位趟畏，初級(jí)崗位資源較少，像我這種工作不到3年的還是以自己找hr或者官方渠道投遞簡(jiǎn)歷比較好滩租。
1.7 總體來(lái)看數(shù)分的需求量還是很大的赋秀，不用擔(dān)心找不到工作，但是得擔(dān)心能不能找到好的工作律想，畢竟很多崗位是做數(shù)據(jù)提取需求的猎莲，真正做數(shù)據(jù)分析的崗位很少，所以要求很高技即。還有想通過(guò)自學(xué)進(jìn)階的著洼，我個(gè)人實(shí)驗(yàn)結(jié)果是失敗，所以對(duì)于我這種笨蛋來(lái)說(shuō)而叼，可能換環(huán)境是學(xué)習(xí)的更佳途徑身笤。
沒想到這個(gè)部分也寫了不少內(nèi)容，所以把投遞和面試拆開了寫葵陵。
