HR丁丁正在給公司招聘行政助理店煞，這個職位門檻不高，很多應(yīng)屆生都申請了這個崗位风钻。
丁丁發(fā)現(xiàn)一份看起來還不錯的簡歷顷蟀，211大學背景，擔任過學生會干部骡技，獲得過獎學金……
丁丁打電話約她面試鸣个，聽筒里竟然傳來，“您撥打的電話號碼是空號……”
怎么回事布朦？難道是她把自己的電話號碼寫錯了囤萤？丁丁仔細一看，可不是么是趴，11位的手機號被寫成了12位涛舍，難怪撥不通，這種馬大哈可不適合做行政助理呀唆途。
這個故事提醒求職者富雅，你以為寫完簡歷就OK了么？NO肛搬！還早著呢没佑！
作為求職的敲門磚，簡歷的重要性決定了求職者必須認真對待其中的每一個字温赔。正所謂細節(jié)決定成敗蛤奢，HR在瀏覽簡歷時，會因為一個細小的錯誤否定求職者本人。因此啤贩，求職者很有必要對簡歷進行逐字酌句地檢查待秃，修正錯誤，刪減文字痹屹，調(diào)整排版章郁，注意細節(jié)，務(wù)必讓自己的簡歷100%準確無誤才行痢掠。
本文分享簡歷檢查的4個維度驱犹，請求職者逐一檢查，看看你的簡歷是否真的OK足画。
1雄驹、信息檢查
信息檢查主要針對個人信息部分，比如畢業(yè)時間淹辞、手機號医舆、郵箱等，一定要反復(fù)檢查象缀，嚴防出現(xiàn)錯誤蔬将。萬一出現(xiàn)這種低級錯誤，會讓HR覺得你不重視自己央星，給人留下馬虎的印象霞怀，會直接錯過機會。
細節(jié)檢查項目包括但不限于：
核對電話號碼
核對email地址
核對工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷的起止時間
錯別字檢查
2莉给、內(nèi)容檢查
內(nèi)容和經(jīng)歷部分是HR最關(guān)注的重點毙石，HR往往據(jù)此來判斷求職者能否勝任崗位。所以這些內(nèi)容也肯定是簡歷檢查的重點颓遏。
內(nèi)容檢查的項目包括但不限于：
所有信息是否客觀真實徐矩、準確無誤
文字是否通順、條理清晰叁幢、簡單明了
是否根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求撰寫相關(guān)經(jīng)歷
工作職責描述是否多使用動詞
工作業(yè)績描述是否運用數(shù)據(jù)
簡歷是否具備應(yīng)聘崗位中的核心關(guān)鍵詞
能力和經(jīng)驗是否有相關(guān)的證明文件及例證
是否使用職業(yè)化語言滤灯，避免口語表達，或者避免過于學術(shù)化
專有詞匯大小寫正確
3曼玩、排版檢查
對簡歷進行合適的排版也非常重要鳞骤，美觀、簡約演训、整齊的簡歷不僅會讓HR看著舒服弟孟，也便于HR快速瀏覽，獲取有效信息样悟，使求職者的簡歷在一堆候選簡歷中脫穎而出，獲得更多的面試機會。
排版檢查的項目包括但不限于：
篇幅盡量控制在1頁紙內(nèi)（高端崗位及工作經(jīng)驗豐富著可準備2頁簡歷）
避免使用花哨的模板窟她，選擇得體的簡歷模板（套用簡歷模板時陈症，很容易因復(fù)制粘貼出現(xiàn)字體不統(tǒng)一、格式凌亂等震糖，因此录肯，在文字調(diào)整完畢之后，一定要重新調(diào)整排版）
頁面四邊要有足夠的留白（避免打印簡歷時會顯示不全）
介紹工作經(jīng)驗吊说、項目經(jīng)驗時论咏，使用合適的項目符號
選擇的字體不宜超過3種，避免使用斜體字（建議微軟雅黑或者宋體颁井，主體字號建議是五號字）
選擇的顏色不宜超過3種
重要大標題或者關(guān)鍵詞可以適當加粗
確認內(nèi)容是否對齊
確認段落間距是否合適
避免中英文標點混用
4厅贪、整體檢查
完成前面幾個步驟之后，求職者還要從整體上檢查簡歷雅宾，審視是否有無意義的信息（與崗位無關(guān)的信息）养涮，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰眉抬，是否將核心競爭力因素寫在簡歷的突出位置（一般認為在A4紙的1/3處）等贯吓。
整體檢查的項目包括但不限于：
勿使用第一人稱
注意時間順序和連貫性
重要信息及核心競爭力因素放在突出位置
準備word、PDF等多種版本的簡歷
關(guān)于我：金山軟件運營經(jīng)理蜀变，6年市場類運營類招聘經(jīng)驗悄谐，閱讀過數(shù)千封簡歷，面試過數(shù)百人库北，直屬團隊都是親自招聘爬舰。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享贤惯，幫職場新人傳遞知識洼专，提高效率婉弹。
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