文/Nichole? 管理/職場(chǎng)
三年武鲁，不長(zhǎng)不短爽雄。
也許是個(gè)專(zhuān)家了，也許是個(gè)小官了沐鼠≈课粒總之叹谁，應(yīng)該在一個(gè)比較安全的位置。
但乘盖，職場(chǎng)不存在絕對(duì)的安全感焰檩，尋找屬于自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)比拉下幾個(gè)潛在的威脅者重要得多。
你的對(duì)手是趕不完的订框，如果自身競(jìng)爭(zhēng)力不同步提升析苫，同級(jí)別的對(duì)手只會(huì)越來(lái)越多。
如何打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力穿扳？你需要做到以下5件事藤违，最次也得做到之一、之二纵揍。
1、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
比如你會(huì)寫(xiě)程序议街，這有什么了不起的呢泽谨？需求很大，供給也很大特漩。不過(guò)如果你溝通能力良好吧雹，有領(lǐng)導(dǎo)力，能清楚對(duì)接需求涂身，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程雄卷，又能讓別人服你，那就不一樣了蛤售。但沒(méi)有極其過(guò)硬的編程能力作為深度丁鹉，廣度再大也難以服眾。
2悴能、懂得匹配需求
你會(huì)造原子彈揣钦，但在替賣(mài)茶葉蛋的打工，你這個(gè)造原子彈的能力就一文不值漠酿；反倒是由于你四肢健全冯凹，會(huì)收錢(qián)找錢(qián)，對(duì)攤主來(lái)說(shuō)價(jià)值更大一些炒嘲。但這樣你就得跟同樣是四肢健全宇姚，會(huì)收錢(qián)找錢(qián)的人群去爭(zhēng)這碗飯，可想而知夫凸，多如牛毛的競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)將你的身價(jià)壓到多低了浑劳。
3、手握核心資源
當(dāng)你手握核心資源的時(shí)候夭拌，你跟老板的關(guān)系其實(shí)就從雇傭過(guò)渡到了合作呀洲。你就是自己的公司，老板可以看作是你的一個(gè)客戶(hù)。你今天可以服務(wù)這個(gè)客戶(hù)道逗，明天照樣可以服務(wù)另一個(gè)兵罢，核心資源是你的分利籌碼，也是你的底氣滓窍。
4卖词、主動(dòng)參與新業(yè)務(wù)
新業(yè)務(wù)里常常蘊(yùn)含著新的機(jī)會(huì)，尤其是在公司給出明確的扶持信號(hào)的時(shí)候吏夯，在這里升職加薪都會(huì)比較快此蜈。況且新業(yè)務(wù)里需要學(xué)習(xí)的東西非常多，這會(huì)是少有的跟前輩們同一起跑線的地方噪生，這么好的免費(fèi)學(xué)習(xí)和進(jìn)階機(jī)會(huì)裆赵，怎么能只想著待在舒適圈呢？
5跺嗽、讓老板欠你
優(yōu)秀的員工战授，要做到能力比薪水高一點(diǎn)點(diǎn)，就要事事超出老板的期待一點(diǎn)點(diǎn)桨嫁。比如明明一天可以完成植兰，說(shuō)一天半，這半天不是給你看電視用璃吧，是用來(lái)提前交卷的楣导。
有人說(shuō)，如果我做了上面所有的事情還沒(méi)升職加薪怎么辦畜挨？相信我筒繁，你一定會(huì)在下一份工作中拿到所有應(yīng)得的。
