? ? ? ? ? ? 靈活把握選人標(biāo)準(zhǔn)
一.以適用為原則，不片面追求文化程度
近年來摊唇，企業(yè)事業(yè)招聘人才對學(xué)歷的要求越來越高逆趋。早在20世紀(jì)50年代，松下幸之助就認(rèn)識到母市，公司應(yīng)招募適用的人才就斤，程度過高划栓，不見得就合用怀估。松下指出：各公司的情況有所不同溪厘，老實說胡本，人員的雇傭，以適用為佳桩匪，程度過高打瘪，不一定有用。
二.能力比知識更重要
必須認(rèn)識到傻昙，知識分子常自陷于自己知識的格局內(nèi)，以至于無法成大功立大業(yè)彩扔。
在面對一個工作時妆档，一個人如果對有關(guān)知識了解不深，他會說：“做做看虫碉〖值耄”于是著手埋頭苦干，拼命地下功夫敦捧，結(jié)果往往能完成相當(dāng)困難的工作须板。
但是有知識的人，常會一開頭就說：“這是困難的兢卵，看起來無法做习瑰。”這實在是畫地自限秽荤，且不能自拔的現(xiàn)象甜奄。
剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，最容易被知識所限制窃款，所以要十分留心這一點课兄，發(fā)揮知識的力量，而不是顯示知識的弱點晨继。
高學(xué)歷不等于高能力烟阐。在招聘過程中更應(yīng)注重招聘那些高能力的人才。
