今天寫的是一位網(wǎng)友的提問叹哭。原問題是：公司與每位在職技術(shù)人員簽訂了勞動合同時附有競業(yè)限制附加條款忍宋，但約定的競業(yè)補償金非常低，合同是否有效风罩？怎樣才能保證合法權(quán)利糠排？那么就說說關(guān)于競業(yè)限制的話題吧。
一超升、什么是競業(yè)限制乳讥？
《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制作出了規(guī)定廓俭，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品云石、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)研乒。如果勞動者違反了該義務(wù)汹忠，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。
二雹熬、競業(yè)限制的主體范圍
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員宽菜、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
三竿报、競業(yè)限制的期限
競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定铅乡，但不得超過二年。
四烈菌、關(guān)于補償金
對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額阵幸，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定花履，一般尊重雙方的約定。但是挚赊，如果雙方?jīng)]有約定诡壁，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補償怎么計算荠割？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制妹卿，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)蔑鹦，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩峥耍嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持『啃啵”有的地區(qū)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)補償金最高可以到60%铺纽。比如北京地區(qū)。也就是說火鼻，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的雕崩，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付魁索。
其實在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的盼铁，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金粗蔚，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除饶火，作者認(rèn)為鹏控，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是肤寝，也為司法實踐提供了有益的借鑒当辐。
同時，作者認(rèn)為鲤看，基于公平合理的原則缘揪，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額义桂，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則找筝，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
五慷吊、勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后袖裕，可以要求用人單位支付補償金
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時溉瓶，除另有約定外急鳄，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)谤民，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)該支付攒岛。
六赖临、競業(yè)限制協(xié)議的解除有三種方式。
1灾锯、協(xié)商一致解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議兢榨。
2、用人單位單方解除
在競業(yè)限制期限內(nèi)顺饮，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時吵聪，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金兼雄。
3吟逝、勞動者要求解除
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后赦肋，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償块攒，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持佃乘。
另外囱井，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力趣避。
七庞呕、勞動者支付違約金后，需不需要要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議
勞動者違反競業(yè)限制約定程帕，向用人單位支付違約金后住练，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持愁拭。
