讓員工主動辭職，是成本最低的減人措施成玫。許多企業(yè)目前都聘請勞資顧問律師加酵，從法律層面處理勞資糾紛。當然哭当，也有極個別員工鉆法律空子算計公司猪腕，只是為了多拿一點補償金而已。但不良老板為規(guī)避勞動法钦勘，算計員工的招數(shù)則層出不窮陋葡。這四個陰招，讓員工無路可逃彻采。
【1】明升暗降腐缤。
用的就是馬云的兩句話：要么錢給少了，要么心受委屈了肛响。不良老板雙管齊下岭粤，讓你既錢少又心傷，不信你不主動走人特笋。對中高層管理人員過河拆橋剃浇、卸磨殺驢的最好辦法，就是明升暗降，軟刀子殺人虎囚。比如角塑，如何裁掉年薪幾十萬、立下汗馬功勞的業(yè)務(wù)總監(jiān)淘讥？把你提拔為后勤部總裁圃伶，讓指揮千軍萬馬的總監(jiān)去管理一群老娘們，明面上職級提一格蒲列，暗里年薪降一半窒朋，你還有臉去嗎？這就是用A3紙大寫的“給你尊嚴蝗岖，請你主動離開”炼邀。
【2】空掛羞辱。
明升暗降剪侮，還是一種對高層的“待遇”。對一般管理人員洛退，連“明升暗降”的面子都不給你瓣俯。不安排正事，偏偏安排一堆雜事兵怯，明明是公司把你空掛起來彩匕，卻以業(yè)務(wù)量不飽滿為由，給你降低薪水媒区，你不干活憑什么給你多發(fā)錢啊驼仪。你可能反問，憑什么給我穿小鞋袜漩？笑話绪爸，我這是磨礪你鍛煉你。你不是心大嗎宙攻？奠货！還跟我硬懟，那就讓你承包廁所的衛(wèi)生座掘。你投訴這是變相歧視递惋？好啊，我讓其他管理人員也承包一點區(qū)域衛(wèi)生溢陪，唯獨讓你承包廁所萍虽。我一碗水端平啊，讓你承包廁所形真，這是對你重點培養(yǎng)啊杉编。這就是A4紙寫的黑體字“請你走人”。
【3】轉(zhuǎn)崗趕人。
對一般業(yè)務(wù)人員王财，如果采取考核不合格卵迂、認定不稱職的辦法辭退你，還要給你一點補償金绒净。法律規(guī)定不勝任崗位见咒，給一次轉(zhuǎn)崗機會，這明明是保護弱勢員工的好政策挂疆。不良老板偏偏好經(jīng)歪念改览，想逼你主動走人，第一步說你不勝任崗位缤言，第二步依法讓你轉(zhuǎn)崗宝当。公司才不會單方面解除合同呢，就用“轉(zhuǎn)崗”難為你胆萧，你不想去哪就一定安排你去哪庆揩。你怕遠，就調(diào)整你去最遠的地方跌穗；你怕累订晌，就調(diào)整你去最累的崗位；你怕臟蚌吸，就調(diào)整去最臟的地方锈拨。我是嚴格執(zhí)行法律，充分保護員工權(quán)益的羹唠，我給一次你轉(zhuǎn)崗培訓機會奕枢。其實，這等于用喇叭喊佩微，你還不主動辭職缝彬？那就轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)到你主動走人為止。
【4】挖低崗級喊衫。
遇到個別懂法用法的員工跌造，偏偏跟公司彪上，堅決不主動辭職族购，倒逼公司單方面協(xié)議解除勞動合同壳贪，老板不破財我就不走人。你給我降到最低層級寝杖，我忍违施！考評不合格，我挺瑟幕！工資打到最低磕蒲，我自昂頭朝天笑留潦。老板想逼我主動辭職，我拿“同工同酬”作法寶辣往，只要我上班兔院，老板你就得給我發(fā)工資。老板也學股市挖地下室站削，你以為你的崗級就是嬰兒底坊萝，我在地板下面還挖地窖呢。在最低崗級之下再挖出更低的崗級许起，把工資水平砸到最低保障線十偶。同在一間辦公室辦公，單獨給你挖低崗級园细，你與同事不同工惦积，所以也不能同酬。不信逼不走你猛频。
