企業(yè)招聘員工瞎领，對“優(yōu)秀”的定義是相對的，對“合適”的要求是絕對的随夸，換句話說九默，匹配才是招聘的黃金法則。而面試者對于匹配的考察宾毒，一般會從四個維度來進行驼修，即價值觀的匹配（person-organization）、動機的匹配（person-motivation）诈铛、職位的匹配（person-position）乙各、以及發(fā)展的匹配（person-development）。熟悉HR的面試要求幢竹，才能助你在面試中輕松應答耳峦，順利拿下牛人offer。不用多久焕毫，就會升職加薪蹲坷，當上總經(jīng)理，出任CEO邑飒，迎娶白富美循签，走上人生巔峰。想想還有點小激動呢疙咸，嘿嘿~~

1县匠、價值觀：是否能夠與這家公司磨合

價值觀相同的人一群人在一起工作，更容易組成一個群體撒轮，增加對外界的反應能力乞旦，朝著一個方向前進。同時人們和自己持有相似觀點的人一起工作腔召，更加容易得到對方的肯定杆查，每個人工作才會開心。如果價值觀不一致臀蛛，在一個團隊很容易出現(xiàn)一只“豬”罵另外一只“豬”是“豬”的情況

而這里的價值觀亲桦，并不是所有的價值觀崖蜜，而是幫助公司做決策，能夠凝聚一批人的價值觀客峭。如果一個人的能力再強豫领，價值觀和公司不一致，永遠都地吃著碗里看著鍋里舔琅，俗稱“白眼狼”等恐。一個人的價值觀是長期生活經(jīng)歷的結果，如果有公司試圖改變备蚓，那絕對值得在天臺唱一百遍“愛的奉獻”课蔬，而結果往往是徒勞無功，所以在招人的時候郊尝，HR不會有任何的僥幸心理二跋。

典型問題：

1、你喜歡什么樣的工作環(huán)境流昏？

2扎即、上一份工作，你最喜歡什么况凉，最不喜歡什么谚鄙？

回答技巧：在對方官網(wǎng)上找到關于該公司的價值觀，在回答問題的時候刁绒，將自己塑造成相似價值觀的人闷营。（各位影帝、影后膛锭，該你們上場了）

蘋果公司面試案例：（蘋果的價值觀——包容粮坞，勇于創(chuàng)新，冒險）

答案：我比較喜歡包容性比較強的工作環(huán)境初狰。因為不同的背景的人在一起工作，會有不同的思想和解決問題的辦法互例，更能夠創(chuàng)造性的解決工作中遇到問題奢入。

2、動機：是否能在這家公司長期發(fā)展下去

求職動機會影響到一個人能否適應新的崗位媳叨、能否在公司有長遠發(fā)展的決定性因素之一腥光。當然了，從入職干到死是肯定不可能的了糊秆，但好歹也得做個幾年吧武福。當應聘者有強烈的求職動機時，他會很認真地考慮這個職位能給他帶來的價值痘番，以及他有可能無法得到的東西捉片。并且在進入崗位后平痰，一般能較快地適應環(huán)境的要求，在面臨困難和挑戰(zhàn)時伍纫，也會有比較好的承受能力宗雇，輕易不會選擇放棄和跳槽。

每個人的求職動機是不同的莹规，有的圖穩(wěn)定赔蒲，有的圖收入高，有的圖離家近良漱，有的圖升職快舞虱，有的是因為能學到東西，有的是因為公司名氣大母市。那些完全只圖錢的矾兜，你們可以走了，不必視金錢如糞土窒篱，也面試中也好歹裝一下清高焕刮，好嗎？應聘者的求職動機不同墙杯，適合在不同的崗位類別上工作配并。所以HR在面試的時候，會考慮到求職者能否在該崗位的長期發(fā)展高镐，以減少人員流動溉旋。

典型問題：

1、為什么要來我們公司嫉髓？

2观腊、為什么離職？

回答技巧：了解對方公司的愿景和該職位的要求算行，在回答問題的時候梧油，將自己個人的發(fā)展計劃與對方公司的愿景結合，同時談自己對于這個職位的理解州邢。

微軟面試案例：（微軟的愿景——計算機進入家庭,放在每一張桌子上）

答案：微軟是世界頂尖級的科技公司儡陨，也是行業(yè)內(nèi)的風向標。目前也在中國推進One Windows的戰(zhàn)略量淌，加速在中國的發(fā)展骗村。而我個人對于科技公司非常感興趣，希望能夠盡自己所能呀枢，將更多高科技的產(chǎn)品推向更多的家庭胚股，不斷提升自己，能夠在三年的時間帶領一個團隊裙秋，完成更多這樣的計劃琅拌。而且我也非常喜歡銷售這個職位缨伊，能夠和不同的人打交道是一件非常有意思的工作，而且把產(chǎn)品賣給他們财忽，真正幫助他們解決了工作中的問題倘核，是一件非常有成就感的事情。（聽到這樣一段聲情并茂的答案即彪，你們有沒被自己真誠所感動紧唱？）

3、能力：是否適合這個崗位

1）學習能力

學歷是一個人學習能力的最好證明隶校，所有的領導都希望找一個可以立即上手工作的下屬漏益，當然學歷只是一方面的證明。實在沒啥學歷深胳，那就老老實實談工作經(jīng)驗吧绰疤，遇到不會回答的問題，還可說一句“我讀書少舞终，你別騙我”轻庆，來點小幽默，還算機靈敛劝。2）解決問題的能力余爆。

典型問題：你到目前為止遇到的最大的困難是什么？怎么解決的夸盟？

回答技巧：使用STAR原則蛾方，S：situation/情景T：Target/目標、A：action/行動上陕、R：result/結果桩砰，使用STAR原則來回答，比較有條理释簿。（回家練習十遍亚隅，讓家長簽字）

例子：還有10天，我的部門做到100萬庶溶，之所以困難枢步，因為我們每天最多只能做到5，也就說渐尿，最多只能做到50萬。為了達到目標矾瑰，我把目標分配到每一天砖茸，也就是每天做10萬。1殴穴，我們把公司好賣的產(chǎn)品挑選出來凉夯，做主推货葬。2、同時請求公司給一些促銷支持劲够。3震桶，給所有的老顧客聯(lián)系，促進銷售征绎。最后在10天內(nèi)蹲姐，我們賣了80萬。

3）計劃與執(zhí)行能力

典型問題：這周你要完成10萬的業(yè)績人柿，你會怎么做柴墩？/這周要完成這個項目，你會怎么做凫岖？

回答技巧：SMART原則江咳，很多人知道，但是根據(jù)我的工作經(jīng)歷哥放，90%的人都不知道具體怎么操作歼指。

舉例：5天做10萬，每天賣2萬甥雕，所以每天賣兩個錢包踩身。具體，可衡量犀农，可實現(xiàn)惰赋，可執(zhí)行，有時間限制呵哨。（可以聊信我赁濒，幫你檢查是否合格）

4）溝通能力（陳述邏輯、表達情感）

這里主要考查求職者是否能夠和其他的同事相處融洽孟害，配合上司把工作完成拒炎，溝通能力就顯得非常的重要了。HR會在整個過程中非常關注求職者講話的邏輯挨务，對于一件事情的描述击你，以及對于這件事情的一個態(tài)度。沒有達到這個級別之前谎柄，還是少說廢話多做事吧丁侄。

回答技巧：在回答問題的時候，多加一些朝巫，第一鸿摇、第二、第三劈猿，等等的序列詞拙吉。在表達自己對一件事情的態(tài)度的時候潮孽，要表達自己的觀點以及感受。（裝逼指南入門級）

4性格：是否有發(fā)展?jié)摿?/b>

性格的考察筷黔，主要是針對一些要求比較高的管理崗位往史，有興趣從事管理的朋友可以私聊

1）責任心

2）主動性

3）挑戰(zhàn)自己

4）自我激勵

找工作是雙向的，求職者還是要找到適合自己的職位佛舱，而不是為了一份工作而刻意去迎合對方椎例。說到底，工作做得再說名眉，也是打工仔粟矿，最終還是要出來做自己喜歡做的事情才是硬道理。

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