一退唠、問題1：做個自我介紹

這是一個100%會被問到的問題，一般面試官會用這個問題來做開場荤胁，一方面是可以利用這個問題讓雙方快速進入到面試狀態(tài)瞧预，另一方面也是通過這個環(huán)節(jié)更加了解求職者屎债。

要回答這個問題，需要注意三個重點：

第一垢油，控制好2-3分鐘的時間介紹自己盆驹。通過介紹，將自己的姓名滩愁、學(xué)歷躯喇、職業(yè)情況等個人信息，以及工作和項目的經(jīng)歷硝枉，簡單明了的告知給面試官廉丽，讓對方快速的對你建立一些基礎(chǔ)的標簽，這些標簽會是接下來面試的重要溝通方向妻味。介紹的過程中一定要流暢正压，自然，大方责球，切忌磕磕絆絆焦履，沒有邏輯；

第二雏逾，所講的內(nèi)容需要與簡歷契合嘉裤。一般面試前，面試官都會閱讀求職者的簡歷栖博，對其人做個簡單的判斷和設(shè)置面試考察方向屑宠，自我介紹是在這基礎(chǔ)上加深求職者印象，所以介紹時的內(nèi)容最好與簡歷相符仇让，切忌臨時增加一些簡歷上沒有的信息侨把，尤其是工作和項目經(jīng)驗，這樣很容易打亂面試官的節(jié)奏妹孙，導(dǎo)致溝通效率降低；

第三获枝，在介紹中留下鉤子和記憶點蠢正。所謂鉤子是讓面試官問你準備好的問題，也就是“我預(yù)判了你的預(yù)判”省店。例如介紹中說自己將某個產(chǎn)品的留存大幅度提升嚣崭，或者DAU規(guī)模擴大，或者從0到1搭建平臺懦傍，面試官會對你描述的內(nèi)容感興趣而針對這些內(nèi)容來提問雹舀，這就給求職者增加了展示自己價值和亮點的機會。另外由于面試官可能一天會面好多的人粗俱，容易疲憊说榆，所以求職者需要給自己增加一些記憶點，記憶點可以是工作中的，也可以是其他方面的签财，例如參與過Ted演講串慰、短視頻平臺10w粉絲、副業(yè)賺過10w+等唱蒸，這不僅容易讓面試官記住你邦鲫，同時也會成為面試過程中雙方了解和交流的角度。

所以自我介紹的框架可以是【姓名神汹、來自哪里庆捺、學(xué)歷情況】+【供職于哪些公司、每個公司項目情況和所負責(zé)的模塊屁魏、業(yè)績是什么】+【特殊的記憶點】滔以。

自我介紹是每次面試幾乎都會有的環(huán)節(jié)，一定要提前做好準備蚁堤，不斷的練習(xí)醉者，讓自己在面試中有個好的開始。

二披诗、問題2：介紹一下所做過的項目

這個問題基本也是100%會被提問撬即。一般在自我介紹之后，大部分的面試官會開始基于求職者的項目經(jīng)歷做深入了解呈队，這個問題就是讓求職者通過自己的語言來整體介紹一下所做的項目剥槐。

項目可以是某個產(chǎn)品，或者是某個產(chǎn)品的重要模塊宪摧。

這個問題的目的是考察求職者對于項目整體框架的理解程度粒竖，評估其是否有整體思維，以此來判斷是一個主動思考的人几于，還是埋頭苦干的執(zhí)行者蕊苗。

基于這個目的，在介紹項目時沿彭，可以用以下的三段式來介紹：

首先朽砰，一定要帶上項目的背景，例如這個項目是做什么的喉刘，是基于什么場景瞧柔、問題或者需求下產(chǎn)生的，這樣可以很順暢的把項目的來龍去脈介紹清楚睦裳；

其次造锅，介紹項目的核心衡量指標情況，一般的有DAU廉邑、次留哥蔚、7留倒谷、30留、用戶時長肺素。如果是具體到某個功能模塊會有更細分的指標恨锚，例如PUSH模塊的到達率、展示率倍靡、點擊率猴伶、打開率等。不同的項目有不同的核心指標塌西，項目中不同階段也會有不同的指標他挎，這都需要在介紹時明確清晰的傳達給面試官；

最后捡需，也是最重要的是個人在項目中所做的工作內(nèi)容以及獲得了什么成果办桨，這部分是體現(xiàn)出求職者的經(jīng)歷和價值的部分，需要著重講解所負責(zé)的工作是什么站辉，工作內(nèi)容有哪些呢撞，考察的指標是什么，以及在這個工作中取得了哪些顯著的成果饰剥，成果最好可以用量化的數(shù)據(jù)來說明殊霞，更加直觀明了。

這類問題的回答框架可以是：【項目整體介紹】+【項目的背景】+【項目的核心指標是什么】+【個人在其中所負責(zé)的工作職責(zé)是有哪些】+【做了哪些工作和取得了什么成果】汰蓉。

以上的回答邏輯绷蹲，讓求職者能夠針對項目的全局進行思考，而不是單一的落地執(zhí)行顾孽。因為純執(zhí)行且沒有思考的人祝钢，是無法看清項目的全貌，也是無法清晰的說出項目的細節(jié)若厚。

通過項目介紹拦英，面試官可以清晰的了解求職者所經(jīng)歷項目的大體情況，接下來就可以針對具體的工作細節(jié)來提問测秸。

三疤估、問題3：在某個項目/需求/工作中，你是怎么提升數(shù)據(jù)指標的

面試官在了解求職者的項目經(jīng)歷后乞封，會針對項目中有價值的部門拄养，或者感興趣的模塊爽锥，做更加深入的提問。

這類問題有許多的變種欢策，例如“這個工作是如何從目標到行動再到結(jié)果的”仔戈，或者“這塊業(yè)務(wù)是你負責(zé)的关串，你是怎么來推進這部分工作”等之類拧廊。

因此在面試官提問后，不要著急回答晋修，先理解問題吧碾，思考問題背后的含義，確認后再對這塊工作做更詳細的講解墓卦，告知面試官倦春，你是如何做到的。

這部分主要是面試官考察求職者的工作深度落剪，產(chǎn)品知識的理解與運用睁本，以及判斷求職者的經(jīng)歷真實度。因此這部分的介紹需要有框架有邏輯忠怖，同時需要有細節(jié)呢堰。

邏輯需要清晰，細節(jié)需要豐富凡泣，這樣才能給出有條理的回答枉疼。

回答思路包含以下三個重點：

介紹這部分工作在你接手前后的背景，以及遇到了什么問題鞋拟。沒有背景介紹的回答骂维，會讓人聽得一頭霧水，即便面試官聽懂了严卖，也會在心里暗暗給你一個“沒有全局觀念”的標簽席舍。遇到的問題是代表你工作的目標，也是你開展工作的源頭哮笆，脈絡(luò)清晰的回答来颤，一定是有一個明確的目標；

基于背景和問題稠肘，詳細的說明目標拆解和行動項福铅。這部分是回答的重點，因為這里著重體現(xiàn)了求職者對于問題的思考项阴，思考后如何轉(zhuǎn)化成目標滑黔，以及將目標拆解成可落地的行動項。因此首先要說明的是達成哪些目標可以解決問題以及為什么可以解決問題环揽。其次是如何做到這些目標，做到這些目標需要執(zhí)行哪些行動項歉胶。最后是這些行動項是如何執(zhí)行的汛兜，有哪些策略，執(zhí)行的結(jié)果如何通今≈嗝可以看出來這部分是一層一層向下指導(dǎo)的肛根，環(huán)環(huán)相扣，因此非常能體現(xiàn)求職者的思考和邏輯漏策；

詳細介紹取得的成果派哲。成果如果是正向，則可以用指標數(shù)據(jù)來說明收益掺喻，以及后續(xù)的優(yōu)化規(guī)劃芭届。如果成果是負向，則一定要明確講出復(fù)盤和反思巢寡，找到問題的原因喉脖，并基于原因給出接下來的優(yōu)化方向。

這類問題的回答框架可以是：【所做工作的背景和遇到的問題】+【解決問題需要達成什么目標】+【基于目標拆解行動項】+【最終取得的成果】+【成果的反思和后續(xù)規(guī)劃】抑月。

在基于項目層面的溝通中树叽，這是最能體現(xiàn)出求職者能力的問題，所以需要自己對于每個項目中的每個重點工作做詳細的梳理和準備谦絮，尤其是與所面試崗位契合的工作經(jīng)歷题诵，最好做到事無巨細，這樣才能讓自己無懈可擊层皱，更好的展現(xiàn)自己的能力性锭。

四、問題4：介紹自己的產(chǎn)品或項目與競爭對手之間的差異

從事產(chǎn)品經(jīng)理工作叫胖，不僅要埋頭苦干草冈，也需要時刻觀察外部環(huán)境，了解市場情況瓮增，了解行業(yè)變化怎棱，了解競爭對手的動態(tài)，不是為了抄襲和學(xué)習(xí)绷跑，而是為了確認產(chǎn)品之間的差異性拳恋，保持對產(chǎn)品的敏感度。

要相信大家同在一個競爭環(huán)境里砸捏，都會思考產(chǎn)品的未來走向和終局谬运，依托行業(yè)和市場來思考，也是一種信息獲取渠道垦藏，對于決策是有正向幫助梆暖。

面試官問這個問題，就是考察求職者對于所處行業(yè)掂骏、市場轰驳、競品的關(guān)注和理解，考察平時對這方面是否有做積累，如果一味的專注于閉門造車滑废，那這個問題就有很大概率回答不上來。

因此要回答這個問題袜爪，除了思考外蠕趁，平時也要多做積累，臨時抱佛腳雖然有效辛馆，但總是底蘊不夠俺陋。

這個問題的思路是優(yōu)先講產(chǎn)品所在的行業(yè)與市場的現(xiàn)狀，然后是競爭對手的產(chǎn)品或項目的簡單介紹昙篙，最后是自己所做的產(chǎn)品與競品之間的差異對比腊状。

其中最重要的是最后一塊，需要詳細說明產(chǎn)品與競品之間的差異苔可，差異范圍包括但不限于有市場份額缴挖、產(chǎn)品定位、用戶群體焚辅、功能差異映屋、運營打法、各自產(chǎn)品的優(yōu)勢與劣勢同蜻、產(chǎn)品的發(fā)展階段棚点、對各自公司或項目的價值、產(chǎn)品未來規(guī)劃等湾蔓。

可以依據(jù)這些自由組合瘫析，核心是要能夠向面試官傳達一個印象，即我對這個行業(yè)和競品默责，有充足的了解贬循。

這類問題的回答框架可以是：【項目或產(chǎn)品的市場或行業(yè)情況】+【競品介紹】+【產(chǎn)品與競品的差異分析】，其中差異分析可以按照上文給出的維度思考傻丝。

五甘有、問題5：產(chǎn)品經(jīng)理工作流程是怎么樣的

這個問題一般是針對入行0-2年的產(chǎn)品經(jīng)理提問的，產(chǎn)品經(jīng)理除了需要對產(chǎn)品和市場有思考能力外葡缰，執(zhí)行落地能力也是非常重要的技能點亏掀，尤其是剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理，大部分時間都是做一些基礎(chǔ)執(zhí)行的工作泛释。

千萬不要小看了執(zhí)行滤愕，這是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)技能，如果只會思考做不好落地執(zhí)行怜校，這就是紙上談兵间影，所以新入行的產(chǎn)品切忌因為執(zhí)行而覺得大材小用，如果說思考能力是產(chǎn)品經(jīng)理的上限茄茁，那執(zhí)行能力則決定了產(chǎn)品經(jīng)理的下限魂贬。

此問題主要考察求職者對于產(chǎn)品經(jīng)理執(zhí)行工作的理解巩割，以及了解其工作習(xí)慣和狀態(tài)。這個問題可以從縱向與橫向兩個方面來回答付燥，縱向講的是產(chǎn)品工作流程宣谈，橫向則是團隊構(gòu)成和協(xié)作。

常規(guī)的產(chǎn)品經(jīng)理工作流程一般包括需求收集键科、需求優(yōu)先級判斷闻丑，需求確定、需求設(shè)計勋颖、需求提出嗦嗡、項目管理、數(shù)據(jù)分析這幾個模塊饭玲。

在回答問題的時候侥祭，要依據(jù)實際情況，針對每個模塊具體做什么工作茄厘，以及用什么原則來推進工作卑硫，都要明確說明，以此來表達自身不僅理解工作流程蚕断，同時也能夠很好的踐行欢伏。

對于團隊構(gòu)成和協(xié)作，則需要介紹產(chǎn)品團隊的構(gòu)成與分工亿乳，以及自身在其中屬于哪個部分硝拧，同時還要介紹協(xié)同團隊的構(gòu)成，例如客戶端團隊葛假、服務(wù)端團隊障陶、測試團隊、設(shè)計團隊聊训、運營團隊等抱究。

除了團隊構(gòu)成，還需要介紹與這些團隊是如何協(xié)作的带斑，例如產(chǎn)品團隊內(nèi)部不同職責(zé)的是如何協(xié)同配合鼓寺，與研發(fā)團隊是如何合作，與運營團隊是通過什么流程產(chǎn)出方案等勋磕。

這類問題的回答框架可以是：【縱向介紹產(chǎn)品工作流程】+【每個流程要做的工作和原則】+【橫向團隊構(gòu)成】+【與各個團隊配合的規(guī)范】妈候。

通過橫向和縱向兩個方面的介紹，面試官可以了解求職者對于產(chǎn)品工作的理解挂滓，以及落地能力如何苦银。

六、問題6：對面試公司產(chǎn)品或行業(yè)的理解

面試是需要招聘適合的員工來公司上班，因此對于公司的產(chǎn)品或者行業(yè)有所了解幔虏，甚至是深入理解纺念，是非常有必要的。

因此大部分的面試官會在了解求職者的工作經(jīng)歷之后想括，針對自身公司的產(chǎn)品或者所處行業(yè)進行提問柠辞，以此來考察求職者的理解程度。

一般的問題會是“可以講下你對某某行業(yè)的理解”或者“你了解我們公司的產(chǎn)品嗎主胧，可以講下你的理解”之類的。

這就要求求職者在參加面試前习勤，要仔細了解所面試公司的產(chǎn)品和所處市場的情況踪栋，準備的方式可以有兩種：

一種是直接體驗產(chǎn)品，直觀去感受图毕；

另一種是以公司或者產(chǎn)品為關(guān)鍵詞搜索相關(guān)介紹和分析的文章夷都。

對于這類問題，分析思路和框架可以相同予颤，但具體內(nèi)容是沒法一致的囤官，需要不同公司不同分析，做不同的準備蛤虐，因此建議在遇到非常心儀的公司或者崗位時党饮，需要花大心思準備，除此之外可以簡單準備即可驳庭。

此問題的分析思路與上文講述自己工作經(jīng)歷類似刑顺，只是對象換成了目標公司的產(chǎn)品，依然是首先講述目標公司產(chǎn)品所處的市場環(huán)境與競爭格局饲常，其次是講其在市場上中的行業(yè)地位蹲堂、產(chǎn)品定位、目標用戶贝淤、產(chǎn)品優(yōu)劣勢等柒竞，最后是基于當(dāng)前市場情況，講述目標公司產(chǎn)品后續(xù)有哪些可以發(fā)力的方向播聪，或者應(yīng)對變化可以采取的措施朽基。

這類問題的回答框架可以是：【講述目標公司產(chǎn)品的市場環(huán)境與競爭格局】+【目標公司產(chǎn)品在市場中的基礎(chǔ)情況】+【未來行業(yè)的可能變化以及產(chǎn)品的應(yīng)對措施和發(fā)力點】。

在回答這個問題之后离陶，大概率面試官會基于剛剛給出的回答踩晶，繼續(xù)追問細節(jié)，因此準備工作不僅是針對這個單一問題枕磁，而是一系列的問題渡蜻。

這類問題非常考驗求職者的能力，所以需要著重準備茸苇，收集的資料越多越好排苍，如有條件，甚至最好找這個行業(yè)的從業(yè)者溝通学密，學(xué)習(xí)和了解的效率能夠大大提升淘衙。

七、問題7：對某具體需求場景腻暮，或者某產(chǎn)品的實際問題彤守，給出思考和解答

在聊完求職者自身工作經(jīng)歷，和有關(guān)面試公司的相關(guān)問題后哭靖，一般會進行一些開放式問題的溝通具垫，這種問題會有若干類型的變種問題，例如以下四種：

問題類型1：對于某個場景需求給出解決方案或者某個功能點如此設(shè)計的原因（例如微信為什么不做信息已讀狀態(tài)）

問題類型2：對于求職者常用APP的理解考察（例如你平時最喜歡什么APP试幽，為什么喜歡）

問題類型3：對于某個APP現(xiàn)在你覺得有什么問題筝蚕，你會怎么解決（小紅書現(xiàn)在遇到了什么問題，如果是你铺坞，你會如何解決）

問題類型4：APP之間的對比（抖音快手的區(qū)別起宽，陌陌與soul的區(qū)別）

這些開放式問題，非臣谜ィ考察求職者對于產(chǎn)品的深度思考坯沪，以及平時產(chǎn)品的體驗使用頻次，所以建議大家平時就要做好積累擒滑，一方面是多使用熱門高頻的國民級產(chǎn)品屏箍，另一方面則是要保持好奇心，多使用市面上各個賽道上的新產(chǎn)品橘忱，使用的多了赴魁，產(chǎn)品感也就出來。

這種開放式的問題沒法給出詳細的回答框架钝诚，但還是有通用的思考邏輯的：

首先颖御，產(chǎn)品的功能都是服務(wù)于不同的場景和需求的，所以想要理解產(chǎn)品本身凝颇，優(yōu)先要理解使用場景和用戶需求潘拱；

其次，產(chǎn)品是由當(dāng)前各個功能聚合而成的拧略，也是基于目前產(chǎn)品所擁有的資源芦岂、優(yōu)先級判斷、戰(zhàn)略規(guī)劃等一系列成本因素所得出的最優(yōu)解垫蛆，因此在提出問題和優(yōu)化建議時禽最，也要考慮到成本腺怯；

最后，產(chǎn)品是基于用戶需求不斷演變的川无，因此不同產(chǎn)品是在不同的歷史進程中進化的呛占，所以如果想要做深度分析，最好是了解產(chǎn)品從初生至今的全過程懦趋，因為未來的答案可能在過去晾虑。

對于這類問題，建議大家平時多卷卷自己仅叫，基于產(chǎn)品自我提問帜篇，主動思考。

八诫咱、問題8：你對自己的評價

這是一個自我認知的問題笙隙，需要求職者對自己有一個評價，這個評價可以是優(yōu)劣勢遂跟、性格、做事風(fēng)格婴渡、他人口中的評價之類幻锁，問題可能變種成“說下你自己的優(yōu)勢和劣勢”、“你自認為性格是怎么樣边臼，你的工作伙伴如何評價你”或者“能用幾個詞來形容你自己”等哄尔。

這個問題主要是考察求職者對于自身的認識程度，可以說很多人在沒有自我剖析之前柠并，是不了解自己的岭接，這也是為什么有那么多人寄希望借助于算命、塔羅牌臼予、MBTI性格測試等工具鸣戴。

而產(chǎn)品經(jīng)理在面試中的這個問題，是需要將自己的評價與產(chǎn)品工作相結(jié)合來回答粘拾。

這個問題的核心是兩個窄锅，一個是對自己的評價，另一個是評價如何與產(chǎn)品工作結(jié)合缰雇，最終期望的是給到面試官以正面的形象入偷，來表達自己能夠勝任這份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

對于自己的評價械哟，一般會有正面和負面的疏之，正面的評價最好是與產(chǎn)品工作相契合的，能夠幫助產(chǎn)品工作順利開展的暇咆，例如邏輯清晰锋爪、溝通能力強丙曙、有復(fù)盤思維等，且在講出這些評價后同時給出實際工作案例來佐證几缭，提升置信度河泳。切忌說出與工作無關(guān)的評價，例如長得高年栓、足球踢得好等拆挥，這種在面試過程屬于無效評價。

關(guān)于負面的評價某抓，一定不能影響到產(chǎn)品工作纸兔，例如邏輯不清、不愛思考否副、不善于溝通之類的汉矿，提出的負面評價最好是對工作影響不大，而且在提出后還能給出如何能夠克服負面評價的行動备禀，通過這種方式降低負面評價對于面試的影響

最后洲拇，也是最重要的是，切忌評價與實際不符曲尸，尤其自我評價與面試中表現(xiàn)出來的行為相反赋续，這樣就很危險了（例如評價自己很有邏輯，但面試過程中回答問題邏輯不清另患，思路混亂）纽乱。

對于這個問題，建議大家可以經(jīng)常進行自我思考昆箕，提升自我認知鸦列，畢竟“知人者智，自知者明”鹏倘。

九薯嗤、問題9：為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理

這是一個經(jīng)典的問題，也是一個靈魂拷問纤泵。經(jīng)常會有面試官拿這個問題來問新入行的產(chǎn)品經(jīng)理应民。

若在以前，受喬布斯的影響夕吻，都說是希望改變世界诲锹，但真實情況則是想做互聯(lián)網(wǎng)賺錢，但不懂代碼不會技術(shù)涉馅，只能來干產(chǎn)品經(jīng)理和運營了归园。

所以現(xiàn)在如果在遇到這類問題，絕對不能這么回答稚矿，因為面試官一聽到這種答案庸诱，就能立馬判斷此人在說假話捻浦，或者是根本沒思考過這個問題。

其實之所以面試官會問這個問題桥爽，主要是想看求職者對于產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的理解朱灿，以及對于該崗位工作的了解，以此來判斷其人是否是一個成熟的求職者钠四，還是一位異想天開的幻想家盗扒。

在準備這類問題時，要從問題的目的出發(fā)缀去，做思考和回答侣灶。

對于這個問題，需要優(yōu)先解答什么是產(chǎn)品經(jīng)理缕碎，這是求職者對于這份工作的基本認知褥影，需要將產(chǎn)品經(jīng)理的定義、價值和日常工作內(nèi)容做詳細的說明咏雌。

其次才是回答為什么自己想做產(chǎn)品經(jīng)理凡怎，基于對于產(chǎn)品經(jīng)理的認知，說明自身希望在產(chǎn)品這個崗位上想要實現(xiàn)什么價值赊抖，獲得什么成長统倒。

最后還有一點，是要說明為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理熏迹，這要將自己的特質(zhì)和產(chǎn)品經(jīng)理所需要的特質(zhì)做匹配檐薯，來說明自己是契合產(chǎn)品工作凝赛，最好能夠帶上案例注暗，這樣更有說服力。

這類問題的回答框架可以是：【我認為產(chǎn)品經(jīng)理是怎么樣的一個崗位】+【自己為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理】+【為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理】墓猎。

雖然這類問題現(xiàn)在已經(jīng)沒有高頻次出現(xiàn)了捆昏，但確實是一個好問題，值得時常自我提問毙沾，以此來跟自己對話骗卜，確認是否依然堅持那個希望改變世界的初心。

十左胞、問題10：你離職的原因

這基本又是一個100%會出現(xiàn)的問題寇仓。看尋外部機會烤宙，參加面試遍烦，就意味著想從現(xiàn)在熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系中跳離出來，這是綜合因素造成的躺枕。

面試官提出這個問題服猪，是想了解求職者離開的原因供填，以此來判斷如果你進入了所面試的公司，是否會因為同樣的理由離開罢猪。

互聯(lián)網(wǎng)公司的平均在職時間相較于傳統(tǒng)行業(yè)近她，都不算太長，離職的原因也是五花八門膳帕，有些人因為錢和職級粘捎，有些人因為工作的不開心，有些人因為文化氛圍备闲，有些人因為所做的事不喜歡晌端，有些人因為公司調(diào)整而被迫離開。

但在面對這個問題的時候恬砂，一定不能太坦誠的說出自己真實的離職原因咧纠，因為真實的原因不能為你的面試加分，反而可能會有負向影響泻骤。

所以正確的回答方式是要從三個角度來回答：業(yè)務(wù)情況漆羔、個人發(fā)展、行業(yè)賽道狱掂。

首先是業(yè)務(wù)情況演痒，因為所在的業(yè)務(wù)變化原因，所以要離開趋惨。例如業(yè)務(wù)增長規(guī)模到達瓶頸了鸟顺，或者業(yè)務(wù)不再是公司的重點方向了，這些都指向因為業(yè)務(wù)到達天花板了器虾，影響了個人的發(fā)展讯嫂。

其次是個人發(fā)展，可以從多方面來講述當(dāng)前工作不再能提供良好的個人發(fā)展兆沙，例如所負責(zé)模塊沒有上升空間欧芽，或者是沒有晉升機會等，所以想要離開葛圃。

但這里需要注意的是千扔，要講明清楚為什么當(dāng)前工作不能提供發(fā)展，切忌被認為是因為個人能力不行導(dǎo)致無法發(fā)展库正，這樣反而給自己挖了大坑曲楚。

最后是行業(yè)賽道，這一般是轉(zhuǎn)行業(yè)的求職者要提前準備褥符，需要說明為什么會想要轉(zhuǎn)到新的行業(yè)賽道龙誊，是看中了什么因素，切忌被人認為是追風(fēng)口才選擇的属瓣，所以最好提前對新行業(yè)和賽道做個詳細的了解载迄。

這類問題的回答框架可以是：離開的原因是【當(dāng)前業(yè)務(wù)的問題】+【公司無法承載個人發(fā)展及原因】+【行業(yè)賽道分析】讯柔。

其實這類問題，對于從業(yè)者來說护昧，無非就是馬云說的兩個原因“一是錢魂迄，沒給夠，二是心惋耙，受委屈了”捣炬，這大家都懂，但又不能直接這么說绽榛，所以需要增加一定的思考湿酸，再來回答這類問題，就能把大白話變成有理有據(jù)的原因灭美。

十一推溃、問題11：你的職業(yè)規(guī)劃是什么

這個問題一般出現(xiàn)在快結(jié)束面試的時候，面試官80%左右的概率會問這類問題届腐。

用這個問題來考察求職者對于自身職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃是否有做思考铁坎。

筆者用這個問題面試一些剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理時，經(jīng)常會得到這樣的答案“我想是先成為產(chǎn)品經(jīng)理犁苏，工作1-2年打好基礎(chǔ)硬萍，爭取在3年升職成高級的產(chǎn)品經(jīng)理，可以負責(zé)一個項目或者模塊围详，最后是5年后能夠向更高的產(chǎn)品崗位進發(fā)”朴乖。

且不說這些目標在這幾個時間點是否能夠達到，就從這段回答助赞，就能感覺出求職者并沒有很好的理解什么是職業(yè)規(guī)劃买羞，更遑論有合理的職業(yè)規(guī)劃了。

根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義嫉拐，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程哩都，它包括職業(yè)定位魁兼、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素婉徘。講人話就是需要明確好賽道，確定好目標以及規(guī)劃好職位通道咐汞。

這類問題的回答框架可以是：【對希望從事賽道的分析】+【自己希望可以在其中從事哪些崗位工作】+【羅列達成崗位職級的時間】+【自己會通過哪些手段達成】盖呼。

雖然在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，很多人的工作和規(guī)劃會因為行業(yè)的變動導(dǎo)致變化化撕，也有人說互聯(lián)網(wǎng)唯一的不變的就是變化几晤，但從個人的角度出發(fā)，依然要思考自己的職業(yè)發(fā)展道路植阴，培養(yǎng)能力來爭取選擇的權(quán)利蟹瘾，這不僅僅對工作有效圾浅，對人生同樣有效。

十二憾朴、問題12：你有什么想問我的嗎

一般到了面試的尾聲狸捕，都會以這個問題作為結(jié)束。這也是在面試過程中众雷，為數(shù)不多求職者可以向面試官反問的環(huán)節(jié)灸拍。這可以分三種場景來應(yīng)對這個問題：

你在整個面試過程中表現(xiàn)良好，也能從對方的交流中感覺到有大概率能通過這次面試砾省，那需要在這個環(huán)節(jié)里鸡岗，多多咨詢當(dāng)前業(yè)務(wù)的情況，為接下來的offer選擇或者下一輪面試積累信息编兄。咨詢的內(nèi)容可以有當(dāng)前業(yè)務(wù)的方向轩性、所處的階段、目前遇到了哪些問題狠鸳、加入后主要會做哪些模塊的工作炮姨、業(yè)務(wù)所投入的資源、業(yè)務(wù)的被重視程度等碰煌。值得注意的點是在提問時切忌得意忘形舒岸。

無法確定你是否能夠通過此次面試，這個情況下可以設(shè)計一些能夠展示自己優(yōu)勢的問題芦圾，例如提出一些有亮點的觀點和思路并與面試官探討蛾派，或者是針對某些產(chǎn)品事件提出見解讓面試官評價之類。另外就是與第一點一樣个少，多咨詢業(yè)務(wù)相關(guān)的問題洪乍，以此來展示出你極度希望了解業(yè)務(wù)，進而表達出十分愿意從事這份工作夜焦。

是能夠判斷出不會通過這次面試壳澳，遇到這種情形，就盡可能的多從面試官那里榨取一些有價值的信息茫经，為后續(xù)其他面試和工作做準備巷波。一般可以問諸如“你認為這場面試我的表現(xiàn)如何，有哪些需要改進的”卸伞，“這場面試中有哪些問題是我回答不太好的”抹镊，或者是“剛剛面試中有一個問題，我想聽聽您的見解”荤傲。除了本場面試垮耳，還可以多咨詢行業(yè)或產(chǎn)品的問題，例如“元宇宙這么火熱，您覺得目前有哪些場景是可以切入這個概念的”终佛，“您覺得未來產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力”俊嗽，“您覺得某某產(chǎn)品發(fā)展到現(xiàn)階段，有什么問題嗎铃彰，應(yīng)該如何解決比較好”等乌询。有一個機會能跟資深從業(yè)者溝通，機會不要放過豌研，但切忌所提問題過于籠統(tǒng)妹田，讓人不好回答，也會讓人覺得你不會提問題鹃共。

學(xué)會提問也是一種能力鬼佣，甚至提好的問題有扭轉(zhuǎn)乾坤的作用，因此平時要多提問霜浴，不恥下問晶衷，畢竟懂得提問才懂得回答。