01 背景調查是什么而账？
背景調查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢候選人從前的上級因篇、人力資源部泞辐、最近有機會觀察其的人士、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法竞滓。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能咐吼。
背景調查是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
02 為什么要做背景調查呢商佑？
背景調查是降低招聘最大風險勝任力風險的方式之一锯茄，幫助盡可能多的了解候選人能力、工作業(yè)績茶没、素質等肌幽，降低成本，提高招聘質量抓半，支撐聘用決策喂急。
03 背景調查核心內容
001 基本信息
身份核查、學歷核查琅关、資格證書核查煮岁。
002 工作經歷
最近2家-3家公司工作經歷，包括任職時間涣易、任職崗位名稱、具體的工作職責冶伞、承擔角色等新症。
003 工作業(yè)績
工作業(yè)績、工作能力响禽、工作作風徒爹、同事關系荚醒、個人品質、綜合評價等隆嗅。
004 勞動關系方面
離職原因界阁、有無重大過失、是否有勞動爭議胖喳、是否簽訂培訓協議泡躯、是否簽訂競業(yè)限制協議。
005 特殊信息
視具體情況丽焊，了解犯罪記錄较剃、信貸違約記錄、工商登記記錄等技健。
04 向誰詢問写穴？
詢問對象以候選人的上級、公司人力資源部為主雌贱，以同級啊送、下級、客戶為輔欣孤。
05 背景調查主要方式
通過各種正常的删掀、符合法律法規(guī)的方法和途徑，盡可能在有限的時間和有限的渠道內獲得候選人更多的信息导街。
001 電話訪談（座機）
方便披泪、快捷，獲得的信息量相對較小搬瑰。
002 面對面訪談
由兩名及以上人員去候選人原公司開展面對面訪談款票，有一定成本，獲得信息量相對較大泽论。
003 查閱候選人人事檔案
由兩名及以上人員去候選人人事檔案存放地查閱艾少，有一定成本，是輔助方式翼悴。
004 委托外部調查機構調查
委托外部調查機構做背景調查缚够，調查更客觀，需支付較高成本鹦赎，獲得信息量相對較大谍椅。
06 背景調查什么時候做？
公司做出錄用候選人的決定后或者是發(fā)出《聘用通知書》后做背景調查古话，聘用通知書中會聲明如果候選人提供虛假信息雏吭，公司可以不聘用。
