公司不給試用期員工繳納社保屬于違法行為邻奠。
員工處于試用期酌儒，公司仍要為員工繳納社保辜妓。
公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)。
根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定忌怎，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記籍滴，即公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，不管員工是否處于試用期榴啸。
即便公司與員工協(xié)商一致孽惰，也不能不繳社保。
公司未為員工繳納社保鸥印，存在哪些法律風(fēng)險勋功？
一、用人單位未為勞動者繳納社保的库说，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)投訴酝润，社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人進行行政處罰；造成勞動者損失的璃弄，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任要销。
二、勞動者可以無條件解除勞動合同夏块，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金疏咐。用人單位逾期不支付的，逾期不支付的脐供，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金浑塞。
三、勞動者如果發(fā)生工傷事故政己，因用人單位未繳納社保而未能享受工傷保險待遇的酌壕，由用人單位支付全部工傷待遇費用，如醫(yī)療費、傷殘補助金卵牍、伙食補助費果港、生活護理費等。
“快來關(guān)注我啊——
