1最初只能想辦法出售自己的時間
從能賣出去自己的時間就不錯了，到提高單位時間的售價（考研）（單位售價高的學(xué)習(xí)投储，相應(yīng)的學(xué)費更貴炸茧，比如醫(yī)生，新東方的廚師爆土。）
2努力付出與單位時間售價直接掛鉤
讓人推理出不明智選擇：
磨洋工：八小時的錢只干兩小時活椭懊。
喊高價：利用信息不對稱，跳槽步势，獲得翻倍高薪氧猬。
（長期是不明智的，因為磨洋工和頻繁跳槽坏瘩，最終不可能獲得財富自由盅抚。）
2.1跳槽的標(biāo)準(zhǔn)。
我現(xiàn)在在工作中有沒有獲得成長倔矾？（你是為誰打工）
該不該辭職妄均？答案只有你自己知道，每個人的環(huán)境不同哪自，能力千差萬別丰包，而差別正是問題的關(guān)鍵。
為老板打工壤巷，只考慮薪水不關(guān)心價值獲得
為自己打工邑彪，重點關(guān)注自己在工作中的成長，能配得上自己時間的報酬胧华！
3注重價值寄症，而不是估值（價格）
薪水，只是對你價值的估計
概率思維可知矩动，我們會被低估有巧，也可能被高估，常態(tài)悲没，所以篮迎，沒有必要抱怨
4不斷成長的結(jié)果，你終將被低估。
老板給員工的薪水柑潦，是市場的平均水準(zhǔn)享言，
過高峻凫，公司失去競爭力渗鬼，過低，員工跑了荧琼，運氣好譬胎，遇到大方的老板，運氣不好命锄，就不行了
市場上堰乔，頂尖人才的價值被低估
應(yīng)該高興，那是對自己能力與成長的肯定脐恩。
他們清楚镐侯，終將一天，自己確定的被過分低估驶冒，那就是到了該自己闖出一片天空的時候苟翻。
5從給別人打工，
同時給自己打工骗污，
徹底為自己打工崇猫，
既然賣時間不劃算，那么買時間吧
5.1知識不可逆需忿。（知道了诅炉，世界都不同了）。
知道了屋厘，為自己打工涕烧，就生活在另一個世界，這時你的選擇汗洒，只是要不要為老板打工议纯。
知道了，獨立事件仲翎，不會陷入賭徒謬論痹扇。
6單位時間市場售價，有玻璃頂溯香。
大多數(shù)人鲫构，談不上被玻璃壓著，他們身處地勢太低玫坛，看不見玻璃頂
少數(shù)人不斷成長结笨，終將遇到那個玻璃頂，直到不得不沖破那個玻璃底，之前的努力都是為了一刻準(zhǔn)備
有些人去競爭力極強(qiáng)民營公司炕吸，因為越是競爭伐憾，才越有成長。
7讓別人成長赫模，以身作則（耳濡目染）
笑來父親是老教師树肃，堅持備課，有老師的樣子瀑罗，
最好的鼓勵不是胸嘴，捶胸頓足，不適硬拽斩祭，
而是以身作則劣像，創(chuàng)造機(jī)會，讓他看到你結(jié)結(jié)實實的成長摧玫，
那么真正無動于衷的人會是少數(shù)耳奕，創(chuàng)造機(jī)會營造氛圍
耳濡目染，比書上更有效诬像，在新東方七年所見所思屋群，事后明白了，真正有用的都是當(dāng)初零零碎碎的小事和細(xì)節(jié)颅停，
見識決定境界谓晌，
沒吃過豬肉，也總得見過豬跑才行癞揉。
8真正追求財富自由的人
先做自己的老板纸肉，通過日積月累做別人的老板。
薪水本身對他們來說不重要喊熟，成長重要柏肪，并不是一句洗腦的話，就像優(yōu)秀是一種習(xí)慣一樣芥牌。
9朋友定義烦味，擇友原則。
朋友壁拉，是那些愿意花時間精力谬俄，與之共同做成至少一件事兒的人
愿意，是自己興趣主動的弃理，
當(dāng)你苦苦維持一段友情溃论，就有問題了。
擇友原則：只跟家庭和睦的人做朋友痘昌。
對家人都不好的人钥勋，怎么可能對別人很好呢炬转！
共同成長是與親朋最好，最有效的相處方式算灸。
10老板的資格扼劈，
所謂當(dāng)老板，其實就是有資格批量菲驴，合理購買他人的時間荐吵，然后以市場價格把那些時間價格出售，會買會賣谢翎。
沒資格捍靠，從一出來就沒有為自己打工。
有資格森逮，可以自己帶的人提供真正成長機(jī)會的人。
11自學(xué)能力磁携。
12給人提供成長機(jī)會褒侧，能力如何鍛煉？
想辦法與對自己重要的人共同成長谊迄。
幸福感來源闷供。與我們正在生存的這個世界有緊密的聯(lián)系，共同成長统诺，就是最緊密的聯(lián)系歪脏。
初級關(guān)愛：單方面的，給予粮呢，金錢或物質(zhì)婿失，
真正的關(guān)愛：給對方成長的機(jī)會。比如讓父母啄寡，能夠豪硅，學(xué)會思考一些問題。
13長期思考挺物。
針對一個問題懒浮，每隔一段時間復(fù)盤，回顧识藤，并且再次思考一遍砚著，認(rèn)知加深
問題不變，人變了痴昧。會有多半會新的收貨稽穆，
多維度打造競爭力。
