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?顯然窍帝，賣時間是有學(xué)問的，在一開始就提除了“出售時間的三條鐵律”：

1诽偷，成長才是根本關(guān)鍵坤学；

2，注重價值忽略估值报慕；

3深浮，耐心畢淑敏都重要；

并且眠冈，有買就有賣飞苇，如果你是一個購買時間方，你應(yīng)該如何應(yīng)對蜗顽，要有怎樣的方法論布卡。

個人商業(yè)模式升級的路徑。

首先雇盖，我們的時間能賣出去就不錯了忿等，找工作真的很難啊，尤其是找一份自己喜歡的工作崔挖。

在這個階段里这弧，我們升級個人商業(yè)模式的方式娃闲，可信只有一個——如何講自己的單位時間出售更高的價格，有些人讀完大學(xué)考研匾浪，博士本質(zhì)上就是為了畢業(yè)以后讓自己的單位時間出售更高的價格皇帮。文憑對于薪水來說大部分時間都是正向增加的。

事實上蛋辈，整個社會的角度望過去属拾，那些最終能使個體單位時間售價更高的專業(yè)，學(xué)費更貴冷溶，獲得認證的難度更更高渐白，比如醫(yī)生律師。還有很多逞频，比如新東方廚師學(xué)校就比新東方英語學(xué)校的學(xué)費高很多纯衍。

在這個階段，很多人最終做出了被證明為“不明智的選擇”苗胀。把自己的“努力”與“付出”與自己的“單位時間售價”直接掛鉤襟诸，于是，開始不由自主的采用兩個簡單粗暴的方式提高自己的單位時間售價：

磨洋工

喊高價

收8小時的錢基协，干2小時的活歌亲，就等于直接把自己的單位時間售價抬高四倍；跳個槽澜驮，利用信息不對稱獲得更高薪水陷揪，（不符合自己實際水平的薪水）也等于是提高了自己的單位時間售價。

幾個月一兩年看似乎是占了便宜杂穷，并且很多人會因此洋洋得意悍缠；長期來看，顯然是不明智的耐量，道理很明顯飞蚓，你見過一個靠磨洋工和喊高價獲得財富自由的嗎？更重要的是你在洋洋自得磨洋工喊高價的同時把自己成長的機會全部扼殺了拴鸵。

至于該不該跳槽玷坠，我的回答是：看情況。

每個人的情況不同劲藐，每個人的能力也千差萬別八堡，如果說有什么參考標準的話，這一條非常重要：

我現(xiàn)在的工作能不能讓我獲得成長聘芜。

這么一個簡單的標準就能夠分辨出是為老板打工還是為自己打工兄渺。

為老板打工的人在乎的是拿多少薪水，至于這段時間內(nèi)有沒有獲得更多價值是不關(guān)心的汰现。而為自己打工的人更多的是在意自身成長挂谍，這樣才配得上自己付出時間的“報酬”叔壤。一開始的時候我們傳遞的觀念：注重價值，而不是價格（估值）——投資還是打工口叙，道理都是想通的炼绘。你的時間價格，和你的時間價值妄田，就是很難統(tǒng)一的俺亮。在這個信息不對稱的市場上，你拿到的薪水疟呐，（別人給你的出價）只不過是一個估值脚曾，有時候高過你的價值，有時候低過你的價值启具。絕大多數(shù)情況是不相等的本讥，所以一味追求高估值，事實上就是不合理鲁冯，是在追求不可能的結(jié)果拷沸。

當(dāng)我們感覺自己的價值被低估的時候，其實沒必要郁悶晓褪，調(diào)用元認知能力想想：“自己有沒有被高估過呢堵漱？”肯定是有的综慎，而且不止一次涣仿，那就沒有可難過，郁悶示惊，沖動的了好港，已經(jīng)弄明白了：時不時被高估，時不時被低估是常態(tài)米罚，估值正好估對了你的價值其實是不太可能的钧汹。高估你就開心，低估就罵街也不是正常人該做的事對吧录择？

得到和失去同樣引發(fā)人們的情感波動拔莱，但后者浮動明顯大于前者。

如果得到一筆巨款情緒喜悅波動是100分隘竭，那么失去一筆巨款的失落情緒波動可能是—120塘秦，或者—150分甚至很多。

這是我們的天性动看，對負面性息敏感尊剔，我們才活得更安全。

但是有時候這天性會讓我們產(chǎn)生認知上的偏差菱皆。比如拋50次硬幣全部正面须误，那么我們本能感覺第51次反面的機會會大很多挨稿。實際上這樣的獨立事件幾率永遠是50%。

面對低估高估也是一樣京痢，有概率思維的人會知道的奶甘。高估低估都是有一定幾率出現(xiàn)的自然現(xiàn)象。

雖然道理簡單祭椰，可觀察下真實的世界就會“震驚”甩十，“怎會有那么多人就好像從來沒有為對方著想的時候呢？”甚至吭产，你會發(fā)現(xiàn)：“奥录唷？怎會有那么多人窮盡一生在生活的各個方面都是完全的一廂情愿的活著呢臣淤？”

還有一個事實橄霉，很多人從來沒有認真想過：

你不斷的成長結(jié)果，就是你終將被低估邑蒋，這是必然的姓蜂。

一個老板給員工發(fā)薪水，通常都是這個行業(yè)的員工市場上的正常水平医吊。因為如果過高钱慢，那么會導(dǎo)致企業(yè)成本過高，這個公司將沒有競爭力卿堂；如果過低束莫，人都跑光了，企業(yè)也就沒人干活了草描。于是览绿，基本上大家打工拿的都是“市場平均水準”的工資。高一點低一點就看老板大方還是小氣穗慕。結(jié)論是什么饿敲？

結(jié)論就是：市場這些拿“平均水準”工資的人，肯定有極少數(shù)頂尖人才逛绵，他們是被低估的那類怀各，或者說他們更可能被低估。同樣也有被高估而遲早會被淘汰的术浪。

然而瓢对，跟大多數(shù)人想的不一樣，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己被低估了之后添吗，并不會因此格外難過沥曹，相反他們會高興，因為那是他們成長的證明。甚至妓美，換句話說僵腺，他們很可能把“被低估”干脆當(dāng)作自己能力與成長的肯定，他們也清楚：

終將有一天壶栋，自己確定的被“過分低估”——那就是到了“該自己闖出一片天地的時候”了辰如。

我們已經(jīng)棄絕了一個習(xí)慣——抱怨。思考質(zhì)量與思考方式與過去已經(jīng)完全不一樣了的你贵试，從今天這個角度望過去琉兜，你是否能夠明白呢？——很多人所謂的抱怨毙玻，根本就是一無是處的豌蟋，甚至完全是空洞無物的，不應(yīng)該存在的抱怨：

抱怨自己的價值被低估桑滩，只有兩個原因梧疲，要么只是自己覺得被低估，本身就只有那個實力运准；要么就是不知道被低估是正常的幌氮，被低估正好能夠說明自己可以干一番事業(yè)

“給別人打工不如給自己打工”，我們可以推倒：

“同時給自己打工”不如“徹底為自己打工”……

整體上胁澳，這就是個反敗為勝的故事该互。

我經(jīng)常和周圍的人說，這個世界有一類知識具有很特別的屬性：

不可逆韭畸∮钪牵——就是當(dāng)你知道以后，你的世界就完全不同了陆盘，而且沒有把法回到原來的樣子普筹。

比如當(dāng)你知道“獨立事件”之后败明，就不會在陷入“賭徒謬論”隘马。即便前100次都是正面，也知道下次正反面的記錄是50%妻顶。

如果當(dāng)你知道“萬能鑰匙”后酸员，碰到問題，就不會在糾結(jié)問題本身讳嘱，而是去別的地方找鑰匙幔嗦。

同樣，“為自己打工”也是一種不可逆的知識沥潭。一旦你知道后邀泉，就會徹底為自己打工，因為只有這樣才是真正突破過去的玻璃頂。

“你什么時候見過靠磨洋工汇恤，頻繁跳槽實現(xiàn)財富自由的庞钢？”這杯后的原因就是：“按單價出售時間”總體上是不劃算的。因為“單位時間內(nèi)的售價”肯定是有玻璃頂?shù)模ㄒ惶煲辉乱荒甑男剿还芏喔叨加袀€價格）因谎。當(dāng)然基括，絕大多數(shù)人都談不上被那個玻璃頂壓著。他們身處的地勢太低财岔。

不斷成長的人风皿，中獎遇到那個玻璃頂，直至“不得不”匠璧，“必須”桐款，“必然”沖破那個玻璃頂，而在之前所有的努力夷恍，事實上都是為了那一刻在做準備鲁僚。

從這個意義上來看，有些人選擇是正確的：他們想盡一切辦法去明星企業(yè)打工裁厅，去大城市生活冰沙，那里能學(xué)到的東西更多，競爭更激烈执虹，人就是這樣拓挥，不參與競爭就會自然而然的親相遇安逸，自然而然的停滯不前——越是年輕越是如此袋励。

我在新東方打工的經(jīng)歷最幸運的是侥啤，那是個最終在納斯達克上市的公司，是優(yōu)秀的明星企業(yè)茬故，這樣的企業(yè)特點就是人才濟濟盖灸。我一直覺得：

所謂的教育，耳濡目染可能比書本來的更直接有效磺芭。

見識決定境界——沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎赁炎？

反過來，只要是追求財富自由的人钾腺，最終就只能走到同樣的一條路上：

先做自己的老板徙垫，而后通過日積月累的成長，逐步積累放棒，最終獲得“成為別人老板”的資格姻报。

于是，同樣的原則依然適用：

誰的時間值得購買间螟？那些為自己打工的人吴旋。

因為那些為自己打工的人损肛，總體上必然被低估。并且這事他們自己也知道荣瑟。

于是荧关，從開始就要想辦法把自己先變成“為自己打工的人”。因為如此這般之后褂傀，你就很容易識別同類忍啤，在人群中認出他們，你要和他們做朋友仙辟，做好朋友同波，很好的朋友——有這樣的朋友的好處，你早晚會知道的非常清楚的叠国。

朋友就是那些我們愿意花時間經(jīng)歷未檩，與之共同做成至少一件事情的人。

友誼中最有價值的部分來自各自的成長或者共同成長粟焊。

真正的好老板冤狡，永遠不是用薪水去交換那些時間的——這是真理，鐵律项棠，不信你可以觀察下悲雳。因為對于“很早就開始給自己打工的人來說”，最重要的顯然不是薪水香追。而且這些人中合瓢，有一小部分總會有一天終將“徹底只為自己打工”。薪水更不重要——不用薪水交換用什么透典？用“給他們成長的機會”晴楔。

所謂的老板，其實就是有資格批量峭咒，合理購買他人時間税弃，而后以適當(dāng)?shù)膬r格把那些時間的價值再賣出去怕磨。

于是所有的老板都必然是銷售骏令，因為“賣出去”，“賣得好”才是根本曼追。

上面的話重點就是——資格顽决。

那些從一出道就開始從來不為自己打工短条，只為薪水打工的人，是不可能有做老板的資格的才菠。但是他們不知道這個道理，于是也學(xué)者人家做老板贡定，結(jié)局通常不好赋访。最后他們其實也不知道自己那里有問題——沒那個命吧。

不能給自己帶的人提供真正成長機會的人，實際上沒有資格做老板蚓耽。

有能力給別人成長的機會渠牲，是很了不起的能力。

覺得這是個陰謀：

但凡生活中真正有用真正不可或缺的技能步悠，學(xué)校里貌似都不教签杈，一般都叫不明白，甚至教壞鼎兽。比如：理財答姥。健康，性生活谚咬，婚姻鹦付，識人……我懷疑學(xué)校故意的，他們想鍛煉我們的自學(xué)能力择卦，真幸運敲长，這點上他們得逞了。

事實上這個能力確實很難教授秉继，不過我有個屢試不爽的竅門：

想辦法與對自己重要的人共同成長祈噪。

只是家庭和睦，生活幸福尚辑，安慶穩(wěn)固的不二法門钳降，幸福感源自：“與我正在生存的整個世界有這緊密的聯(lián)系”。而“與之共同成長的人”腌巾，很可能是我們與整個世界的“最強聯(lián)系”遂填，成年之后我的擇友有個原則：

只跟家庭和睦的人做朋友。

這道理簡單澈蝙，對家人都不好吓坚，能夠?qū)φl好？再仔細觀察這些人都是跟家人共同成長的灯荧，在這方面的精力花費格外多礁击。而同共同成長也是對親人朋友最有效的相處方式。

如果你有這方面的經(jīng)驗經(jīng)歷逗载，你自然懂得如何給自己最重要的人提供成長的機會哆窿，如果你真的能做到，就會很多人“自然而然的”跟隨你——而然你跟那些裝模做樣做老大發(fā)號施令的人不一樣厉斟，你喜歡那些終將沖破玻璃頂?shù)娜酥壳С郑膭畈粱啵瑧Z恿他們沖破玻璃頂码荔，到時候你就知道了漩勤。