? ? ? 堅持將村（社區(qū)）干部作為干部隊伍的神經(jīng)末梢姥份，要將組織的關(guān)懷向基層傾斜、向一線匯聚稽荧，注重政治上激勵橘茉、待遇上保障、能力上提升姨丈、思想上關(guān)懷畅卓，不斷激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)活力，為加速推進多彩鄉(xiāng)村繪出“振興畫卷”蟋恬。
? ? ?“待遇激勵+薪酬保障”同推進翁潘。制定村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費管理使用制度，將村干部任職補貼與村集體經(jīng)濟收入歼争、黨組織星級評定等掛鉤拜马，結(jié)合年度考核、重點任務(wù)落實及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核意見沐绒，排名定檔俩莽、確定標準，以考核促提升乔遮，有效激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情扮超。全面落實村黨組織書記任職補貼正常增長、住房公積金蹋肮、養(yǎng)老保險瞒津、體檢等制度，村黨組織書記工資與鄉(xiāng)鎮(zhèn)同工齡段干部工資收入大體相當括尸。注重提高政治待遇巷蚪，遴選優(yōu)秀村黨組織書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會主任中招錄公務(wù)員濒翻，讓村干部事業(yè)有奔頭屁柏。
? ? ?“教育培訓+能力提升”同推進啦膜。實施村（社區(qū)）干部素質(zhì)提升工程，常態(tài)化舉辦村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓班及社區(qū)干部能力素質(zhì)提升班淌喻，推動（社區(qū)）黨組織書記補鈣充電僧家，進一步增強基層治理、服務(wù)群眾工作水平裸删。深入實施村（社區(qū)）干部學歷提升行動八拱，堅持以推進鄉(xiāng)村振興、基層治理作為主要培訓方向涯塔，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展肌稻、矛盾調(diào)解等作為必修課，全面強化村（社區(qū)）干部思想高度匕荸、能力水平爹谭、學歷短板。
? ? ? ?“監(jiān)督管理+關(guān)心關(guān)愛”同推進榛搔。嚴格落實縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部包村（社區(qū)）工作制度诺凡，常態(tài)化到村指導工作，開展談心談話践惑，對遇到工作變動腹泌、家庭變故的干部，及時交心談心尔觉、給予支持和鼓勵真屯，對存在受病受災(zāi)、家庭困難的干部穷娱，及時組織走訪慰問绑蔫。拓寬選人用人視野，及時補充村（社區(qū)）干部隊伍力量泵额，通過公開選聘配深、致富能手選拔、經(jīng)商人員回引等措施嫁盲，推動優(yōu)秀干部進入村“兩委”班子篓叶。組織開展點贊“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”活動，推動村黨組織書記傳經(jīng)驗羞秤、幫業(yè)務(wù)缸托、帶作風，激勵村級帶頭人一線攻堅瘾蛋、振興鄉(xiāng)村俐镐。嚴格落實三個區(qū)分開來要求，對村（社區(qū)）干部在改革創(chuàng)新哺哼、推動發(fā)展中出現(xiàn)的錯誤佩抹，按規(guī)定予以容錯免責叼风。
