原創(chuàng)： 臭鼬蛋
微信公眾號(hào)：軟件研究社（self_dev）
最近，各大公司裁員的消息一波接著一波溜歪。先是國(guó)內(nèi)某著名上市通訊公司手機(jī)終端部門南京研究所整體裁撤若专，接著是Verizon裁員44000多人，然后是華為停止社招蝴猪，今天又看到【思科又裁員调衰，這次針對(duì)的是“藍(lán)色徽章”：永久性員工】這樣的新聞。每一次這樣的新聞出現(xiàn)自阱，都對(duì)作為程序員的我們?cè)斐珊艽蟮挠|動(dòng)嚎莉。那么，問題來了：冬天來臨沛豌，程序員趋箩，你做好過冬準(zhǔn)備了嗎？
心理準(zhǔn)備
不管是老員工加派，還是新員工叫确，也不管是你曾經(jīng)做過什么貢獻(xiàn)，在資本的寒冬面前芍锦，被裁的概率是均等的竹勉，沒有人可以置身事外。不要抱著僥幸心理認(rèn)為裁員輪不到你娄琉。除非是在某些比較官僚的機(jī)構(gòu)次乓，跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系走的很近吓歇，可能會(huì)受到一定的照顧，否則票腰，這種僥幸心理要不得城看。
技能儲(chǔ)備
想要不被裁妙同，擁有無可替代性是唯一的法則艇劫。這種無可替代性可以是知識(shí)技能上的，也可以是管理能力上的鹅士。單就知識(shí)技能儲(chǔ)備而言逃默，你必須擁有大多數(shù)人不擁有的技能和能力鹃愤，同時(shí)，大多數(shù)人擁有的技能完域，你也必須同時(shí)具有软吐。這樣，在裁員風(fēng)潮來臨的時(shí)候吟税，你就有能力保持堅(jiān)定凹耙，屹立不倒。管理能力也是如此肠仪。
無論是作為技術(shù)人員肖抱，還是作為管理人員，能力出眾始終是你保持職業(yè)生涯生命力旺盛的根本异旧。
工作態(tài)度
相比于技能意述，老板更看重的是工作態(tài)度。工作技能不夠強(qiáng)吮蛹，可以培養(yǎng)荤崇。但如果是工作態(tài)度出現(xiàn)了問題，就比較難辦了潮针。有人說术荤，態(tài)度決定一切。所有每篷，如果你想要在職場(chǎng)保持長(zhǎng)青瓣戚，必須有一個(gè)端正的工作態(tài)度。能少看微信的就少看焦读，能不看微博的就不看子库。諸如此類。當(dāng)然矗晃，工作態(tài)度還包括強(qiáng)烈的好奇心仑嗅，對(duì)未知知識(shí)的探索等比較寬泛的內(nèi)容。我們就不展開了。
萬一被裁无畔，如何做？
如果很不幸吠冤，我們成為了被優(yōu)化的對(duì)象浑彰，也不要抱怨。首先要感恩拯辙，感恩公司郭变，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩周圍朝夕相處的同事涯保。他們讓我們擁有了一段可能不太完美的職業(yè)經(jīng)歷诉濒。其次，做好工作交接夕春。站好最后一班崗未荒，把該交接的工作交接好，該整理的文檔整理好及志。方便后來人片排，也為自己積攢職業(yè)上的美德。其實(shí)速侈，這也是職業(yè)道德的基本要求率寡。最后，積極尋求新的工作機(jī)會(huì)倚搬。即使被裁也要相信冶共，擁有良好職業(yè)素養(yǎng)的我們，在不久的將來也會(huì)重新開啟新的職業(yè)篇章每界。相信自己捅僵，你一定行。
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