公司為勞動(dòng)者的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)技能進(jìn)行了培訓(xùn)兢孝，理應(yīng)可以約定服務(wù)期和違約金，這并不有損公平，因?yàn)閷?zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)后勞動(dòng)者得到了專(zhuān)項(xiàng)技能的提升壹置。
現(xiàn)實(shí)情況是竞思，好多公司利用這一條來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)理的約束，有些公司钞护，在入職前就和勞動(dòng)者簽署了培訓(xùn)協(xié)議盖喷，其實(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容是公司理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的崗前培訓(xùn)和正常的崗位技術(shù)培訓(xùn)。
專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)與上面兩個(gè)的培訓(xùn)在于难咕，前者是提升性的培訓(xùn)课梳，后者是勝任性的培訓(xùn)，畢竟后者是勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)于用人單位的義務(wù)余佃。
因?yàn)榉l對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)沒(méi)有嚴(yán)格的定義暮刃，所以現(xiàn)實(shí)中的界定就有了困難，一般由專(zhuān)業(yè)第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提升培訓(xùn)爆土，公司對(duì)這項(xiàng)培訓(xùn)支付了專(zhuān)項(xiàng)的費(fèi)用的可以認(rèn)為是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)椭懊。當(dāng)然勞動(dòng)者也理應(yīng)有自由決定是否參加這樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因?yàn)檫@畢竟是提升性質(zhì)的培訓(xùn)步势。
現(xiàn)在的公司為了留住人氧猬，往往強(qiáng)迫勞動(dòng)者入職前就簽訂這樣的培訓(xùn)協(xié)議，它的目的當(dāng)然不是為了勞動(dòng)者對(duì)于這個(gè)崗位的專(zhuān)項(xiàng)技能的提升（因?yàn)檫B崗前和正常的崗位培訓(xùn)都不給你搞坏瘩，搞這個(gè)是為了以此提高勞動(dòng)者離職的成本）
而在試用期盅抚，如果勞動(dòng)者參加了這樣的培訓(xùn),卻覺(jué)得這份工作不合適，在過(guò)去桑腮，勞動(dòng)部的回復(fù)函里規(guī)定可以不用支付違約金泉哈，然而隨著二十二條對(duì)于前面六個(gè)月脫產(chǎn)的定語(yǔ)，和后面可以約定違約金破讨，意味著丛晦，試用期辭職的也要支付違約金。
為什么說(shuō)這個(gè)呢提陶？還是老話(huà)烫沙，留得住人留不住心。勞動(dòng)者在崗位上干出了成就感隙笆，在公司有了歸屬感锌蓄，這比這種類(lèi)似于威脅的方法更能留住勞動(dòng)者。勞動(dòng)者當(dāng)然希望職業(yè)專(zhuān)項(xiàng)技能有所提高撑柔，然而利用勞動(dòng)法二十二條第一款瘸爽，用來(lái)威懾勞動(dòng)者，確實(shí)一來(lái)不仁義铅忿，二來(lái)不得人心剪决。
當(dāng)然了，可能仁義、人心并不重要柑潦，這是某些公司的價(jià)值觀(guān)與公司文化了享言，另算吧，畢竟還能怎么樣呢渗鬼。畢竟利用專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)合謀培訓(xùn)公司騙貸大學(xué)生的公司也不是沒(méi)有览露。
