? ? 前言：昨天寫的《做好就業(yè)打算的大學(xué)生，你必須要了解的公司招聘流程》共耍，看的人很多版仔，也有人表示想知道怎么寫簡(jiǎn)歷游盲，非常感謝諸位的支持。所以今天就寫一下簡(jiǎn)歷方面的蛮粮。首先聲明的是簡(jiǎn)歷并沒有起到“雪中送炭”的作用益缎，更多的是發(fā)揮一種“錦上添花”的作用。當(dāng)然然想，這個(gè)“錦”是你自己的能力莺奔。所以那些太過分注重簡(jiǎn)歷作用的人可以直接忽略這篇文章，因?yàn)槲疫@邊的主要目的是怎么通過簡(jiǎn)歷讓別人看到你的能力变泄，而不是通過簡(jiǎn)歷讓別人忽略你能力不足令哟。再者就是希望能為你的簡(jiǎn)歷做一下排版或者邏輯方面的改進(jìn)，更好的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用妨蛹。

? ? 正文：在進(jìn)入找工作之前屏富，我們一個(gè)重要的工具就是簡(jiǎn)歷。首先聲明一下蛙卤，有很多寫簡(jiǎn)歷多么重要狠半、HR多么苛刻的，掌握著候選人的生殺大權(quán)的颤难，其實(shí)都有夸張的成分神年。當(dāng)然前提是站在我們小中型或者一般企業(yè)的角度上看，大的企業(yè)包括500強(qiáng)的企業(yè)怎么看簡(jiǎn)歷的作用行嗤，我這邊確實(shí)沒有發(fā)言權(quán)瘤袖。

1、到底是誰在篩選簡(jiǎn)歷昂验？

? ? 首先捂敌，跟大家說一下簡(jiǎn)歷的篩選參與人。我們是一家科技互聯(lián)網(wǎng)公司既琴，本身我這邊是文科占婉，所以很多技術(shù)簡(jiǎn)歷我們是看不懂的，所以很多時(shí)候初步篩選簡(jiǎn)歷是技術(shù)部門甫恩。因?yàn)橐粋€(gè)崗位肯定是能力優(yōu)先逆济，但是能力這塊就要依靠技術(shù)部門判定，所以人事這塊在篩選技術(shù)簡(jiǎn)歷上是輔助作用磺箕。那些基于通用技能（溝通奖慌、協(xié)調(diào)、辦公等能力）支撐起來的職位松靡，人事才會(huì)發(fā)揮主要的作用简僧。所以簡(jiǎn)歷最主要的是參與人是部門和人事，再直白的講就是招聘崗位的負(fù)責(zé)人或者需求崗位的同崗資深人員以及招聘專員雕欺。

2岛马、看簡(jiǎn)歷主要看什么呢？

? ? 弄清楚篩選簡(jiǎn)歷的人之后屠列，那么啦逆，這兩者看簡(jiǎn)歷的人會(huì)注重哪些點(diǎn)呢？

? ? 招聘部門

? ? 主要看能力笛洛。

? ? ①夏志、會(huì)根據(jù)的項(xiàng)目經(jīng)歷、所學(xué)知識(shí)或者細(xì)節(jié)描述判斷與公司的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品相匹配

? ? ②苛让、參加活動(dòng)鍛煉出來的能力是否是這個(gè)崗位所需要的沟蔑。

? ? 人力資源部門

? ? ①、硬件或者外在的方面：會(huì)根據(jù)年齡蝌诡、地域溉贿、婚姻狀況、民族浦旱、期望工作地點(diǎn)

? ? ②宇色、擇業(yè)傾向方面：專業(yè)、期望職位颁湖、項(xiàng)目經(jīng)歷或者參加活動(dòng)宣蠕、愛好

? ? ③、就業(yè)渴望方面：求職態(tài)度甥捺、寫簡(jiǎn)歷的認(rèn)真程度抢蚀、對(duì)公司的了解程度

3、如何寫簡(jiǎn)歷镰禾？

? ? 如果說一篇文章能吸引到讀者皿曲，那肯定是這篇文章能讓讀者找到了共情的點(diǎn)唱逢。簡(jiǎn)歷也是這樣的一個(gè)存在——需要找到看簡(jiǎn)歷的這些人的點(diǎn)。

? ? 招聘部門主要看能力屋休，那就是主要寫一些項(xiàng)目經(jīng)歷突出你的能力正是企業(yè)所需要的坞古，或者跟企業(yè)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有共同之處的，甚至是企業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品正是你做過的劫樟，那么你幾乎就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人在找單位痪枫，企業(yè)不會(huì)不給你面試的機(jī)會(huì)。

? ? 人力資源部門看的東西比較雜一些叠艳。因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)被人事看到一個(gè)點(diǎn)然后浮想聯(lián)翩從而判定為不合適奶陈，或者打一個(gè)問號(hào)定義為“有顧慮，請(qǐng)用人部門認(rèn)真考慮”附较，那么人事的建議就會(huì)被用人部門參考吃粒，部門之間都是相互制衡的。

? ? 很多時(shí)候翅睛，部門之間都是相互配合且互相不承擔(dān)責(zé)任的声搁，這就是職場(chǎng)的真相。如果用人部門看重一個(gè)人捕发，直接忽略人力提出的建議疏旨，那么后期如果出現(xiàn)問題所有責(zé)任都會(huì)用人部門承擔(dān)；如果人力部門看中扎酷，但是用人部門有顧慮最終聽取人力的建議錄取出問題的話檐涝，那么大部分責(zé)任就要人力部門承擔(dān)了。不過確實(shí)法挨，所以每次錄取一個(gè)人時(shí)候谁榜，用人部門的意見會(huì)大于人力部門的。不過凡纳，最終的錄取肯定是兩者意見的平衡窃植。

? ? 所以，做一份簡(jiǎn)歷肯定要結(jié)合兩者去做荐糜。

4巷怜、干貨：簡(jiǎn)歷指導(dǎo)

? ? ①、簡(jiǎn)歷命名：如果您是直接投遞簡(jiǎn)歷給公司的話暴氏，千萬命名要注意延塑。最好是時(shí)間+求職崗位+姓名。比如：20170223光學(xué)崗位王某答渔。因?yàn)榇蟛块T人力存簡(jiǎn)歷會(huì)以崗位和時(shí)間兩個(gè)關(guān)鍵詞為索引关带。

? ? ②、簡(jiǎn)歷標(biāo)題：可以直接不寫沼撕，也有很多寫的是XX崗位求職簡(jiǎn)歷宋雏。

? ? ③芜飘、簡(jiǎn)歷第一行信息：可以直接寫求職崗位、姓名好芭、聯(lián)系方式和郵箱燃箭、學(xué)歷

? ? ? ? 郵箱可以是QQ郵箱，那些正式的郵箱其實(shí)在我們錄入信息的時(shí)候容易敲錯(cuò)舍败，但是QQ郵箱是數(shù)字，所以好核對(duì)敬拓，盡量簡(jiǎn)短吧邻薯。

? ? ④、簡(jiǎn)歷第二行信息：戶籍乘凸、期望工作地厕诡、專業(yè)、學(xué)校

? ? ⑤营勤、照片：大方就好灵嫌，不一定是證件照片，但是別非主流葛作。

? ? ⑥寿羞、在校經(jīng)歷：盡量寫一些跟公司匹配的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)歷，活動(dòng)方面盡量寫一些對(duì)自己成長影響比較大的

? ? ⑦赂蠢、愛好：可有可無绪穆。

? ? ⑧、獎(jiǎng)勵(lì)：挑些含金量的寫

5虱岂、結(jié)束語：

? ? 所以簡(jiǎn)歷上很多信息其實(shí)要靠大學(xué)里的學(xué)習(xí)和活動(dòng)支撐起來的玖院。但是特別重要的一點(diǎn)是：如果你能力強(qiáng)，簡(jiǎn)歷可以不用那么費(fèi)心思第岖，因?yàn)槌醪胶Y選的時(shí)候基本上可以判定出能力如何难菌，畢竟用人部門篩選建立的同事也是身經(jīng)百戰(zhàn)的。所以蔑滓，能力強(qiáng)或者您覺得非常匹配的可以橫著走郊酒。只是要弱弱的提醒一下：就怕能力強(qiáng)的人比您認(rèn)真做簡(jiǎn)歷。

? ? 要是看不明白的烫饼，可以后臺(tái)留言給知了要簡(jiǎn)歷模板哦猎塞，也會(huì)分享一下在用人部門那里覺得大學(xué)生做的不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。下期預(yù)告：因?yàn)楹?jiǎn)歷上很多信息其實(shí)要靠大學(xué)里的學(xué)習(xí)和活動(dòng)支撐起來的杠纵，所以明天要跟大家分享一下大學(xué)怎么度過荠耽，才會(huì)讓自己的就業(yè)之行更加扎實(shí)，會(huì)分享知了班上比較成功的就業(yè)同學(xué)哦比藻。